斷崖式降級退休工資

Ⅰ 開除黨籍處分應降多少工資 開除公職後的退休待遇如何

我國法律法規沒有規定開除黨籍處分應降多少工資，開除公職後的退休待遇也是依照實際情況確定。
開除黨籍是最嚴重的一種黨的紀律處分。不是一種行政處分或者刑事處罰，盡管開除黨籍、行政處分或者刑事處罰都有可能給個人的工資收入和待遇帶來直接影響，但是不是一概而論。
譬如一個黨員幹部，其職務是黨內職務，開除黨籍，意味著其已經不再擔任該職務，則按照該職位所套的工資級別就已經失去。
不過黨員幹部除了黨內職務，通常還有行政職務，因此在開除黨籍的同時，如果沒有追究刑事責任，通常會對其行政級別給予處理，其本人的工資也就按照新的行政級別套級。
如何處理，也是根據各人實際情況，如降一級、二級，甚至斷崖式降級，都是有可能。
而開除公職是指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務——擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。
一般來說，行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
根據《中華人民共和國公務員法》規定，公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅱ 公務員記過處分的影響

第一，不能晉升職級職務。
公務員在處分期內，不得提拔使用，這一點很多公務員是清楚的，大家認為這點影響不大，也就一兩年的時間，就當是積累工作經驗了。實際上，影響遠不止於此，根據公務員法規定，公務員在政務處分期內，不得晉升職務、職級、銜級和級別，遠不是大家想的僅僅是提拔使用，而是包含職務晉升、職級晉升、級別晉升、銜級晉升（主要指公安的警銜晉升、員額製法官檢察官的晉升）都要受到影響。在時間上，也不是大家認為的就是那一兩年的影響期，實際上，在提拔晉升上的影響期限遠遠大於此，特別是涉及職務違紀，一旦被處分，以後要提拔是很困難的，每次提拔廉政審查都會把你曾經受到的處分挖出來，並且和別人對比，你相當於是有污點的人，很容易被人比下去，比下去就不能提拔晉升了。
第二，不能晉升工資檔次。
很多人認為，公務員被處分，只是影響其政治待遇，不影響經濟待遇，也就是工資待遇。其實不然，公務員受到政務處分後，對工資待遇等也是有影響的，政務處分法明確：被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。也就是說，在處分影響期內，如你正遇上三年晉級、兩年晉檔這些都不行，看似損失不大，一檔工資感覺就幾十，一級工資也不過兩三百元，但是一旦錯過，損失的就是一次晉升機會，可能就會一直比別人少，如果算到退休，還是比較大的。
第三，降低職務職級工資。
很多人認為政務處分是不影響職務職級的，其實，一些輕處分不影響，但重處分幾乎都是影響的。如果是被撤職處分的，按照規定降低職務、職級、銜級和級別，同時降低工資和待遇。也就是說，凡是被撤職處分的，比如會帶來降職、降級，降低警銜和級別等，所有的工資待遇將按照降低後的職務級別來確定。撤職時，必須從最高的職位開始進行撤職，有的降一級，有的可以降幾級，大家也經常可以看到斷崖式降級的。當然，這點和以前比還有鬆了的，之前規定，因職務違紀受到嚴重警告（記過）以上處分的，就得降低職務和級別。
第四，影響年度考核認定。
這一點也是很多人不清楚，因為有的屬於地方規定，公務員被處分後，是影響年終考核認定的，比如處分後的第一年考核不定等次，有的規定受到重處分的，年度考核直接定為不稱職等次或基本稱職等次。這些對於今後的影響也是比較大的，比如遇上公務員改革，不定等次的考核年度是不計算為工齡的，被確定為基本稱職和不稱職的也同樣如此。同時，對於各地的公務員年終獎發放也是很有影響的，有的地方公務員被處分後，要麼被扣減，要麼一點都沒有，影響還是比較大的。
行政處分的程序是怎樣的?
1、經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查;
2、任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證的，報任免機關負責人批准後立案;
綜上所述有影響很大，公務員在自身崗位上應該好好工作，完成單位交給的任務，不得有違紀違法事情出現，否則可能被行政處分
法律依據：:《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》
第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

Ⅲ 公司什麼情況可以降職降薪

這個時候，員工採取主動離職的方式，就達到了公司變相、低成本地誘迫員工主動要求解除勞動合同的目的了。

某健身器材公司以員工張某不能勝任崗位為由給張某降職降薪，由品質經理降為品質主管，工資從10000元降到6000元，但張某不同意，與領導協商沒有結果，堅持公司的決定。

張某提出要去申請仲裁，理由是公司無故降職降薪，要求賠償N+1的補償金，並且表明不會自己主動離職。該公司面對員工張某的要求，表示按程序走，不會主動辭退張某，從7月1日開始對張某進行降職降薪。

張某不滿降職降薪的決定，與公司協商又不能達成一致，自己想要走人，但心裡想要了公司的補償再走，不願意自己主動離職。

1、建議等公司發放了被降職降薪後的第1個月的工資，掌握了降薪的證據，然後以公司違反《勞動合同法》關於「未及時足額支付勞動報酬」為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求予以補償。

2、要求公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清員工工資;

同時按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

最後別忘了及時辦理離職手續，要求公司出具解除勞動合同證明。

3、如果公司不予支付賠償和應付工資，在給公司發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。

注意，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。

Ⅳ 公務員雙開後有養老金嗎

公務員雙開後沒有養老金。根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，公務員雙開後後，會取消退休保障金和其他退休待遇。

Ⅳ 斷崖式降級的意義解讀

「斷崖式降級」意味著處分違紀官員的力度在加大。雖然這些問題官員沒有涉嫌違法犯罪，但是按照《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定，對那些違紀而不違法的官員也有相應的處分，其中降級就是一種。也就是說，在堅持「老虎」和「蒼蠅」一起打的同時，對於已經查實存在問題的官員，在處理時也是從重從嚴。這充分反映出中央的反腐決心進一步「升級」，某些官員即使沒有達到移送司法機關的程度，也要依據現有制度從重從嚴處分。
公務員是按照職務來發放工資福利的，職務越高工資等待遇越高。如果對這些問題官員只是小幅度降級，既達不到懲戒的目的，財政還要為他們享受高待遇而買單。這兩位副省級官員被「斷崖式降級」，副省級待遇被取消，節省了財政資金。另外，如果某些官員沒有達到違法犯罪的程度，被降級使用之後多少還能發揮一定的作用，畢竟這些官員工作多年，有一定的能力與經驗。當然，被「斷崖式降級」的官員能否真正改過自新，能否在新的級別、崗位上干出成績，還有待觀察。

Ⅵ 斷崖式降級是什麼意思

斷崖式降級指官員職務被很大程度的降級。如：2014年，江西省委原常委、秘書長趙智勇從副省級連降七級到科。

Ⅶ 斷崖式處分是什麼處分,影響工資

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