日本推遲退休年齡

5. 日本退休年齡

日本退休年齡為70歲。
日本政府計劃從2021年開始實行新法律，將國家公務員的退休年齡一律延長至70歲，其中有行政領導職務者原則上60歲之後脫離領導職務，極個別有特殊專業知識或特殊需要的行政領導職務經批准後可適當延長任職年齡。規定60歲以後的工資水平應不低於70歲之前收入的70%，還可根據身體情況實行彈性工作制。在操作層面，該方案計劃從2021年開始逐步延長退休年齡，每兩年延長一歲，到2030年前後實現所有人員70歲退休。
延長退休年齡的原因之一是人均壽命提高。1960年日本男性平均年齡為65歲，所以55歲退休並不奇怪。現在90%以上日本男性到65歲時身體都很健康，剩下的平均壽命大概還有20年。
【法律依據】
《改正高年齡者僱傭安全法》第二條 最核心的內容是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實現這一目標，日本政府將出台相關的配套措施，為真正推動70歲退休做准備，將來70歲退休會成為一項義務。《老人就業穩定法》第三條 規定企業有採取措施為65歲至70歲老人提供繼續就業機會的義務。相關規定雖不具強制效應，延遲退休至70歲已經逐漸逼近。日本政府推動把退休年齡推遲至70歲，主要著眼於解決少子老齡社會勞動力嚴重短缺的問題。
企業努力為65歲至70歲的員工在個人有意願、有精力繼續工作情況下，提供在原企業繼續工作或者到其他企業就職甚至創業的機會。新法律只是規定企業有「努力義務」，並不具備強製作用，對違反規定的企業或企業員工並沒有引入懲罰措施。

6. 2022年會實行延遲退休嗎

眾所周知，我國目前的退休年齡在所有國家當中是最早的，男性到了60周歲，女性到了50周歲，女幹部則是55周歲的時候就能夠申請退休。事實上，鄰國日本也面臨著老齡化問題，但為了能夠讓社會勞動力增加，早就推行了延遲退休，目前日本的平均退休年齡是65周歲。並且據透露，日本將再次延長退休，並且這一次會直接將退休的年齡一直延遲到80周歲。

不僅是日本實行了延遲退休，歐洲的一些國家也同樣開始實行延遲退休計劃，英國原本的退休年齡分別是男性65歲，女性60歲，但是現在計劃將退休年齡一律統一到65歲。另外還有德國以及瑞士都有延遲退休，由此可見，延遲退休這一種情況並不僅僅只是中國所獨有的。

我國法定的企業職工退休年齡是∶男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件│之一的，應該退休∶ （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工│作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

7. 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件

退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。

日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。

由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。

實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。

(7)日本推遲退休年齡擴展閱讀：

我們國家的退休實行的是「應該退休」，也就是強制退休。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。這種情況，也就是符合退休條件的老人不得不辦理退休了。如果繳費不足15年，還要通過參加靈活就業人員參保的方式繼續繳費。

國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。

8. 日本進入70歲退休時代，導致退休年齡不斷延長的因素有哪些

延長退休年齡的原因：

一是經濟增長乏力，財政增長緩慢甚至負增長，難以支付不斷增長的社會福利，出現社會 保障財務危機。二戰以後至 20 世紀 70 年代，西方主要工業化國家經濟都保持高速長，並在 這一時期建立了比較完善和較為優厚的社會福利體系。 然而， 從 1981 年開始經濟增長減速， 相應的社會保障稅(費)增幅下降，但社會福利待遇的剛性使社會保障的支出不斷上升。一減 一增導致日益嚴重的財務危機。 延遲退休年齡既可增加繳費(稅)， 又可相對減少養老金支持， 是實現增收節支，應對社會保障財務危機的較好政策。

四是制定相應的配套措施。如針對中老年人就業難的問題，制定適當扶持政策，鼓勵各類 用人單位吸納中老年人就業，引導中老年人就業和創業。

五是利益引導。如通過稅收調節提前退休人員返聘的收入；養老金的待遇水平與退休年齡 掛鉤，即隨著退休年齡的延遲，待遇水平有相應的提高等措施，鼓勵人們自願選擇延遲退休 等。

9. 日本一企業將退休年限放寬至80歲，這是好事還是壞事

好事，有很多專業技能很強的工作是需要經驗的積累的，年紀越大能力越強，老人還能帶新人。

10. 日本法定退休年齡

日本退休年齡為70歲。
日本政府計劃從2021年開始實行新法律，將國家公務員的退休年齡一律延長至70歲，其中有行政領導職務者原則上60歲之後脫離領導職務，極個別有特殊專業知識或特殊需要的行政領導職務經批准後可適當延長任職年齡。規定60歲以後的工資水平應不低於70歲之前收入的70%，還可根據身體情況實行彈性工作制。在操作層面，該方案計劃從2021年開始逐步延長退休年齡，每兩年延長一歲，到2030年前後實現所有人員70歲退休。
延長退休年齡的原因之一是人均壽命提高。1960年日本男性平均年齡為65歲，所以55歲退休並不奇怪。現在90%以上日本男性到65歲時身體都很健康，剩下的平均壽命大概還有20年。日本的的退休年齡從55歲提高到60歲，如今已提高到65歲；但是日本的退休金是從一工作起就開發部分發放的，也就是說，不像中國那樣扣除金對退休後的生活有利。年齡到了，用人單位不依法給職工辦理退休手續，職工可以到勞動仲裁部門申請仲裁或者向勞動監察部門進行控告。如果認為單位或者社保部門不支付養老金或者挪用養老金的，可以到相關部門舉報。
法律依據：
《改正高年齡者僱傭安全法》第二條最核心的內容是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實現這一目標，日本政府將出台相關的配套措施，為真正推動70歲退休做准備，將來70歲退休會成為一項義務。《老人就業穩定法》第三條規定企業有採取措施為65歲至70歲老人提供繼續就業機會的義務。相關規定雖不具強制效應，延遲退休至70歲已經逐漸逼近。日本政府推動把退休年齡推遲至70歲，主要著眼於解決少子老齡社會勞動力嚴重短缺的問題。