❶ 返聘退休人員，未上社會保險 如何寫說明
退休人員本來就不用繳納社保，可以出具他們的退休證，然後就寫這幾名是退休人員就行了，還要退休人員也要簽訂合同，是勞務合同
❷ 原單位破產社保醫保已交到退休在新公司怎樣寫不交社保醫保協議書
不需要寫不交社保醫保協議，只需要寫一份本人已在某單位繳納五險說明。
❸ 我在化工廠工作八年工資一直沒有給我們買社保社保到退休年齡申請報告怎樣寫
一、未給職工交社保怎麼辦理退休
如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。
二、相關法律知識
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》：
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
同時，依據江蘇省高院、省仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第二十條規定：「勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失。
且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年。
用人單位應按照每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年。
用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準，並按其應當繳費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，並隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。」
根據以上內容的相關回答可以得出，單位一直都沒有給員工繳納社會保險，這個時候嚴重危害到了員工的利益，這樣的情況需要咨詢一下當地的社保機構是否可以進行補繳，如果不可以的話建議起訴
❹ 達到退休年齡,公司沒有繳納失業保險要怎麼說明
❺ 已到法定年紀不需要交社保,怎麼寫在合同里
不需寫在合同里，過了法定退休年紀勞動合同即終止，雙方不存在勞動關系，企業無法定義務再交社保，雙方可簽勞務合同繼續用工。
❻ 到退休年齡單位有9個月社保未交,如何寫脫離單位申請
最好將社保補交一下，避免到辦理退休手續時候相關部門不允許。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
❼ 職工到退休了社保沒交夠,和單位簽延期留用協議怎麼寫
到了退休年齡不能簽勞動合同，只能簽勞務合同。合同中要註明工作性質，作息時間，工作內容，責任劃分，合同起止時間，薪酬計算，意外傷害，糾紛處理原則等內容。
關於社保，則可以與單位協商，一次性補交到15年，然後辦理退休手續。這樣就可以在留用期間既領退休金，又領工資。
❽ 原單位破產社保醫保『已交到退休在新公司怎樣寫不交社保醫保協議書
原單位社保巳交納至退休年齡，可以不再交納社保。可以將社保交費記錄給新單位。新單位也可以接受。也不需要簽訂協議。