靈活就業女退休年齡不公平

A. 為什麼下崗和靈活就業社保的退休年齡會有差異呢

因為國家要區別靈活就業人員和下崗人員，這也是為了鼓勵下崗人員能夠再就業，因為很多人在下崗之後就不願意再找工作了，反而是做一些小生意過活。這些人員也被稱作是靈活就業人員，因為他們的上班時間是不固定的，所以也沒有單位給這些人繳納社保。其實在過去的時候靈活就業，社保的退休年齡要比下崗的退休年齡要大是為了鼓勵大家能夠再就業，但是現在就不一樣了。

如果不想去推進企業就業的話，那麼也可以辦理靈活就業的身份，那麼這樣就是需要以靈活就業者的身份繳納社保了。靈活就業的人員領取養老金的時間比下崗職工領取養老金時間晚，也是為了激勵大家去找工作。因為很多企業當中的很多崗位還是空缺的，所以希望那些社會上的流和作業人員能夠把這些空缺的工作崗位給補充上。

B. 靈活就業人員女性退休年齡55歲，公平嗎

不公平，靈活就業人員繳納的養老保險全額都是自己交的，打工掙的微回薄工資要答生活要交保險很艱難，失業找不到工作生活都成問題拿什麼交保險，就盼著到50歲退休能領養老金能有吃口飯的錢，要到55歲才能退休的話，這多出來的5年可怎麼活啊？

C. 為什麼下崗和靈活就業人員的退休年齡有差異

二：靈敏就業

是指社會上的自在擇業人員、個體戶、小商小販等人員，沒有參與職工社保的，而是依據人社局「靈敏就業社保」繳費政策、退休年齡規則的政策，個人自願選擇參與繳費的一項養老保險。

政策請求：

①個人自願申請參與繳費

②：能夠自主選擇繳費基數指數，個人承當20％繳費基數率。

③：社保繳費年限要滿足15年以上

④：男年滿60歲，女年滿55歲時，憑自己身份證，去參保地人社局，申請辦理退休手續。

⑤：很多中央政府沒有「4050」三年社保補貼，但是「低保戶、特困戶」有些省市有補助。

D. 靈活人員退休要晚5年不合理。太坑人了

都是只知其一不知其二的回答。
別抱怨，並非只是靈活就業人員女性55歲退休。而是所有內女性，只要是2011年7月1日後的容參保繳費女性，統統都是55歲法定退休年齡。
我國2011年7月1日開始實施「社會勞動保險法」，就以此為界限。

E. 靈活就業人員女性究竟是50歲退休，還是55歲退休看這些原因

前兩日，山東省青島市城陽區人民法院對原告江秋蓮與被告劉暖曦生命權糾紛案作出一審判決：被告劉暖曦於判決生效之日起10日內，賠償原告江秋蓮各項經濟損失四十九萬六千元及精神損害撫慰金二十萬元，並承擔全部案件受理費。在座談會上，江秋蓮臉上終於出現了久違的笑容。時隔多年，此案終於完美謝幕，江媽媽終於有時間考慮以後的養老問題了。說到女性養老問題，首先我們要考慮的是女性退休時間，以及退休前如何繳納社保，今天就來聊一聊這個問題，具體內容如下：
1、女性自己交社保是50歲退休還是55歲退休？
2、女性自己交社保，可以提前退休嗎？
3、女性退休前可以怎麼為自己做打算？

F. 下崗和靈活就業都繳納了社保，為何在退休年齡上卻有差異

下崗和靈活就業社保退休年齡有差異一方面原因是鼓勵下崗人員能夠實現再就業，實現緩解社會的就業壓力，另一方面原因是公民參保人數少，很多人在步入老年生活以後不能維持基本的生活，更不要說提高生活質量了，因為社保需要繳納十五年以上在退休後才能夠領取，也是很多人堅持不下去的原因，導致參保數量一直處於低糜狀態，國家為鼓勵公民參保將退休年齡做出了調整。

總結

下崗和靈活就業社保退休年齡的差異是我國根據調查進行調整的，為我國公民特別是女性在達到下崗法定退休年齡後能夠實現再次就業，女性群體一直處於弱勢群體的范疇，這一政策的推行為很多女性提供了更多的機會，讓女性群體能夠通過自己的努力實現自我價值，靈活就業形式的多樣化也為公民提供了選擇做自己喜歡的事情的權利，社保的存在改變了老年人無人贍養的問題，同時也減緩了就業壓力，是利民的福利政策。

G. 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(7)靈活就業女退休年齡不公平擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

H. 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區別如下：

一、在職的職工，我國法律規定：

1、女性退休年齡是50周歲。

2、女幹部退休年齡是55周歲。

3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。

以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申請退休，領取退休養老金。

二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55周歲。

法律依據：

《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條，工作人員具有下列條件之一的，可以退休。

(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；

(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；

(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；

(四)因公殘廢喪失工作能力的。

I. 為什麼靈活就業人員跟企業人員退休年齡不同

靈活就業跟企業人員退休年齡不一樣，一般是指女職工，女職工在企業退休，目前是50歲退休。但靈活就業的女的，可能就55歲才能退休，所以有些人就想方設法找公司代繳社保。

J. 大家對女性靈活就業人員延遲退休有什麼看法

勞動部發〔2001〕20號文第3條規定：女性靈活就業人員到55周歲退休，與女幹部退休年齡相同，但比企業女職工晚5年。

總而言之，女性靈活就業者比企業女工延遲5年退休是目前的現狀，短期內不太可能改變。在此呼籲有關部門積極研究，及時回應、處理女性靈活就業人員退休年齡問題。