黑龍江省企業返聘退休人員社保

㈠ 退休後又返聘的人員，如何繳納社保

無需，由於依照《社會保險法》和《勞動合同法》等相關法律法規的有關要求，用人公司有法定義務為創建勞務關系的工作年齡段內的工作人員交納社保。實際上，這種工作人員包含全日制標准工時或者非標准工時用人工作人員，彼此有單位隸屬。而超出法律規定法定退休年齡，就歸屬於非工作年紀了，應當創建的是僱傭關系，並不是勞務關系。

彼此應簽署的是《勞務協議》，而不是《勞動合同》，受民法典管束，不會受到《勞動合同法》和《社會保險法》管束，用人公司就沒有法定義務給你交納社保了。那麼，在法律法規允許的條件下，都有哪些狀況用人公司能夠 不給用人者交納社保呢？

友情提醒：

針對創建見習、實踐活動關聯的學員，為避開工傷事故和出現意外風險性，提議用人公司為她們申請辦理僱主責任險等商業服務意外傷害保險。有標準的，還能夠考慮到創建商業服務醫保。

㈡ 退休後返聘人員還需要辦理社保嗎

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。

退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇。

㈢ 退休人員返聘需要繳納社保嗎

退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。

退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。

關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。

(3)黑龍江省企業返聘退休人員社保擴展閱讀：

1、退休返聘人員獲得的收入的繳納個人所得稅問題：

要按照勞務報酬所得來繳納個稅。

根據相關法律法規的規定，退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。

2、退休返聘人員在工作中受傷：

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任。

該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。建議用人單位為返聘人員購買商業保險，來降低工傷風險。

3、退休返聘人員的帶薪年假：

從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

4、退休返聘人員的離職問題：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終止時。

退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。

㈣ 公司聘用的退休人員，發放的工資可以作為交社保的依據嗎

國家規定退休人員不再交社保，所以你所說的公司聘用的退休人員發放的工資是不是可以作為交社保的依據，這是完全沒有必要的。

㈤ 企業聘用退休人員怎樣繳納社保

㈥ 退休人員返聘 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

內退職工如果當時單專位按內退工資一次性交清了所有屬社保，就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。

㈦ 退休返聘社保規定

• 無需繳納復社保

  退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。

• 可選擇性參保

  如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。

• 辦理免參保登記

  退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。

• 身份證原件

  辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。

• 公司花名冊

  申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。

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  填寫表格

  資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。

㈧ 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。