今年兩會能解決退休金不公平嗎

⑴ 兩會是否提到了給退休工人漲工資的問題

兩會沒有涉及退休職工漲工資的事情，這個事情，是國務院和人社部主管的事情，不會在兩會提出，但是兩會中，已經提出了，改善提高人民群眾的生活水平，

⑵ 老百姓為何將退休金"雙軌制"視為"歪政策"

調查顯示，73%網友認為企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。有的網友直截了當地說，退休金「雙軌制」是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業退休職工長期生活在貧困底線，紛紛呼籲廢除有悖社會公平的退休工資「雙軌制」。
「退休金雙軌制」由來已久，目前的基本含義是，企業人員參加社會保險，由國家統籌發給退休養老金，而非企業單位包括公務員、事業單位工作人員等所謂體制內人員則按照在退休前在崗工資高低發給退休金。這些年，由於社會保險所發給退休金也就幾百元、千多元，而公務員與事業單位中的退休人員的退休金一般為二三千、三四千元甚至更多，有的單位在規定的退休金之外又自行補充一部分，這樣退休金就更多。由於公務員與事業單位工作人員的退休金是企業工作人員退休金的二三倍、三四倍甚至更多，引起占退休人員絕大多數的企業退休人員的不滿。
企業退休人員認為，他們曾經是社會主義建設的主要支柱，為社會主義建設無私地奉獻了青春和畢生的精力，應該從政治上給予充分肯定，經濟上給予充分體現。論貢獻，企業工作人員不比事業單位工作人員和公務員少，論學歷、職稱、職級不比事業單位工作人員和公務員低，論資歷不比事業單位工作人員和公務員淺，其中許多人是曾經為新中國的建立出生入死的老戰士，他們在建立國家過程中出生入死，在建設國家過程中無私貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家幾分之一的養老金，比哪些沒有很晚才參加工作的公務員還少？所以，強烈要求取消退休金雙軌制，還公正、公平於民。有的還認為，企業退休人員退休金過低，社會福利太差，形成了新的貧民階層，而行政、事業單位退休人員得益於雙軌制變成了富裕階層，這很不合理；退休金雙軌制導致了5000多萬企業退休職工長期生活在貧困底線，這一政策一天不除，企業退休金與公務員養老金之間的鴻溝就一天難平。
有的提出，國家雖然連調6次企業退休金，但因先天不足的退休金政策所致，一個起點在天上一個起點在地下，再調幾次，也改變不了與公務員退休金懸殊差距的現實，希望今年兩會能有根除「退休金雙軌制」的議案，對企業退休人員的基本養老保險進行改革，提高企業退休人員的退休金，向行政、事業單位靠攏，縮小社會貧富差距，施行公平、公正、合理的福利政策，達到真正的社會和諧。
實際上，實行雙軌制的並只是退休金，在一些地方還有醫療保險、住房補貼、公積金政策、加班補助、職務補助等種種雙軌制。比如每次工資調整，政府只管公務員和事業單位編制內工作人員，對於非公務員、對事業單位編制外的工作人員一概不管或由單位想辦法，尤其是對企業工作人員不管。這些年，一些地方政府想盡辦法增加公務員收入，陽光工資之後又是工資性補助、加班性補貼、半年獎金、全年獎金、單項工作獎金、未休假補助等等，還有各種暗中福利，而由於企業受到效益的影響工資性收入總是原地踏步，特別是在金融危機情況下，有的地方公務員還大幅提高工資，而企業卻在裁員減薪。
巨大退休金差距，人民再也難見官員吃苦在前、享受在後的情景，再也難見幹部時時刻刻關心老百姓生活的現象，再也難見公正合理的社會福利政策。雙軌制思維模式將導致官員與百姓分離，理應得到徹底糾正。

⑶ 今年兩會報告為什麼不提高城鄉養老金

因為不想解決。其實對於這種民憤極大、極度不公平的退休金制度，直接並軌並無多少難度。就專像當屬初企業啟動繳費制度，根本就沒有試點，直接啟動一樣。現在是會哭的孩子有奶喝，高級工程師一鬧，就給予傾斜；企業軍轉幹部一鬧，就給予傾斜。等到數量最多的企業退休工人一鬧，再來解決就很被動了。中國的民眾是講道理的，當年低工資時，收入只能用來吃飯，也沒有多少人抱怨。原來相對公平的分配製度，僅僅需要進行修正和完善就可以了，而不是沒事找事，閑的蛋痛，弄出一個天怒人怨的退休金雙軌制來。本屆兩會不提雙軌制問題，也就是本屆政府不會解決了，看下屆政府吧。全體企退人員都要端正心態，注意身體健康，爭取活到雙軌制被廢除的那一天。

⑷ 兩會會解決退休雙軌制最大的不公嗎

絕不可能！

⑸ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！

養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。

⑹ 這次兩會不要白開,解決事業與企業退休金差別問題

估計兩會不會解決這個事情，只能交給人社部來處理了。

⑺ 2022年兩會後能解決企業退休工資低的問題嗎

企業退休工資每年都在漲，國家一直在解決退休人員工資低的問題，今年仍然會漲工資。

⑻ 農民退休制度引爭議，兩會建議發放養老金，農民退休後誰來種地

養老金問題一直是國家關注的方向，一旦有新的消息出現，相關的養老金制度就會引起廣泛關注。在兩會期間，一些政協委員提出建立農民退休制度。不過，2020年兩會農民退休制度引發國民激烈討論，農民該不該領取退休金已是個爭議話題。引起了人們的熱議。

當然目前，讓中國所有的退休農民都繳納養老金還是一個不現實的想法。然而，提議已經提出，剩下的工作是艱巨的。一旦農民退休金制度建立起來，整個社會就會更加繁榮和諧。農民作為最底層的勞動人民，應該得到應有的待遇。目前，這項建議仍處於初級階段。畢竟，中國有大量的農民。根據人大代表的建議，65歲以上的農民都要領到養老金，這對於國家財政來說，也是一筆龐大的支出。

近年來，國家也為農民做了很多努力，不僅免收農業稅，而且還實施了農村醫療保險，老年人每月還有百十元左右的生活費。有些事情不可能一蹴而就的。養老制度的提案已經有了，我們需要的就是耐心等待。

⑼ 兩會為什麼不解決公務員退休養老金和企業退休養老金差距呢

這個該怎麼解決呢？一刀切么？早都說明了，機關事業單位養老金制度改革，重在制度並軌。