北京退休年齡案例

① 女性50歲能退休嗎

1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

4、其他規定

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

●浙江省女職工的法定退休年齡

近日，省人事廳在《關於執行<浙江省事業單位人員聘用制度試行細則>若干問題的意見》中對事業單位女性職工退休年齡做出新規定。»全文

■相關問答：

●最新勞動法規定男女退休年齡是多少法律求助

網友提問:

最新勞動法規定男女退休年齡是多少

據說2011年有個新規定說是女的退休延後到60歲，不知道是不是這樣的!所以在這里像大家請教下，麻煩了!

中顧法律網律師回答:

目前 男的是60 女的是55 2011年的新規定?那是在討論階段吧，還不知道會不會施行»全文

●2008年法定女性退休年齡法律知識咨詢

網友提問:

2008年法定女性退休年齡

問問2008年最新的女職工的法定退休年齡是多少?

知道的說下

中顧法律網律師回答:

我國現行退休制度規定的退休年齡為男60周歲，女55/50周歲。50多年來，我國的人口平均壽命已從50年代的50歲左右，上升到2000年的70歲。»全文

●事業編制工人(女性)法定退休年齡在線咨詢

網友提問:

事業編制工人(女性)法定退休年齡，不到年齡要求強退事否合法?

中顧法律網律師回答:

我國的勞動法對事業及行政在編人員的退休年齡有明確的限定，男60周歲，女55周歲。»全文

■案例：

●女性勞動者法定退休年齡標准應如何把握之案例

一、案情簡介

涉案當事人基本情況：

勞動者任某：女，1954年7月出生。

用人單位某儀器公司：全民所有制企業。

某勞動和社會保障局。

任某1970年6月起到儀器公司擔任統計工作，當時身份為以工代干;1985年1月經北京市人事局批准轉為國家幹部;1994年12月經北京市中級技術職務評審委員會評審，取得北京市科技幹部局頒發的《北京市專業技術職務任職資格書》。»全文

② 有外地人在北京辦理退休的實例嗎

• 當然有了。 只要符合以下條件即可辦理。 一、外地城鎮戶籍人員在北京辦理退休手續回，申請按月享受養答老保險待遇需滿足三個條件： 第一，達到法定退休年齡； 第二，累計養老保險繳費年限十五年； 第三，累計在北京繳納養老保險年限十年。 但是外地...

③ 北京某老師在退休時,請求按身份證年齡退休在一審二審敗訴,然後抗訴至最高法院後有勝訴案例嗎謝謝啦！

沒有任何勝訴可能。
國家政策明文規定，退休是審核勞動關系，而勞動關系是依本人檔案記載為准

④ 請問退休年齡如何計算

退休年齡以年、月為准；需核對身份證、戶口本及檔案中歷次填報的出生年月，一般以身份證日期為准。若有明顯不同及爭議，有案例以檔案中最早出現的出生年月為准。

⑤ 我到退休年齡了，養老保險夠十五年，但醫保只有八年該怎麼補交醫保

題主問的應該是城鎮職工養老保險和醫療保險退休的相關問題。不少朋友並不清楚，其實城鎮職工養老保險和醫療保險的退休是兩回事。養老保險能退休，不等於醫療保險能退休。達到法定退休年齡時，養老保險已交了15年，醫保只交了10年，除非你在上海，否則醫保確定無法直接辦理退休。即使是養老保險，交滿15年，也並不能確定就一定能退休。因為有些地區，對養老保險的退休另有附加規定或要求。

具體講，在絕大多數地區，對養老保險的最低繳費年限和醫療保險的最低繳費年限的要求並不同。因此達到法定退休年齡時，養老保險繳費年限達到了當地的退休規定，就辦理養老保險的退休，按月領取養老金。醫療保險達到了當地的退休規定，就辦理醫療保險的退休，享受退休人員醫保待遇。

需要特別注意，即退休規定全國並不統一，各地有各地的政策，以地方政策為准。所以請朋友們以後提問題時，要說清自己是哪個地區的，要把自己繳費的相關信息盡量描述完整。別人回答你的問題時，可以一對一提供准確答案。題主沒說清楚，我們只好梳理多種可能性，請你自己對號入座了。

一、城鎮職工養老保險退休

在大多數地區，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限），就可以辦理養老保險退休，按月領取養老金了。但在個別地區，還需滿足附加條件。比如黑龍江的部分地區，還要求連續繳費，補齊所有繳費年限，才可以辦理退休。

本案例解析：

題主沒有說明自己是在哪個地區參保的，所以達到法定退休年齡時，即使養老保險已交了15年，並不等於一定能辦理養老保險的退休，有兩種可能性。一種可以直接辦理退休，另一種需補齊所有年限，形成完整的連續繳費年限，才可以辦理退休。

二、城鎮職工醫療保險退休

城鎮職工醫療保險的退休比養老保險的退休復雜。主要體現在以下三方面：

1、醫療保險退休的最低繳費年限各地有各地的規定，主要有15年，20年，25年，30年。如上海15年，杭州20年，深圳目前是從19年逐年加1年過渡，到2024年以後是25年，煙台男同志是30年。

2、男女的要求未必相同。有的地區男女相同，如上海，杭州，深圳；有的地區男女不同，通常男性要比女性多交5年，如北京，女同志20年，男同志25年。

⑥ 北京電子管廠職工1995留職停薪,檔案一直在廠里,現在到退休年齡怎麼辦理退休

直接到社保局辦理退休就可以了。
第一種情況，人事檔案在自己手裡，不要私自打開檔案。
希望大家能夠意識到檔案被拆開後，我們個人而言損失非常大。之前有一位下崗職工是特別好奇人事檔案中所記載的內容，把檔案設置拆開後，等到辦理退休手續時，工作人員的不接受人事檔案。在企業工作13年的工齡無法被承認。因為下崗後自己在社保局交了10年養老保險，根據養老保險實際繳費記錄，還需要繼續繳費5年養老保險才能辦理退休，可想而知，對於這位下崗職工來說又要辛苦工作五年才能退休，這一案例足以說明人事檔案對我們個人而言的重要性。
注意第二種情況，自己手裡有人事檔案，已經被拆開，禁止塗改檔案。
如果現在人事檔案已經被打開，千萬不要試圖去更改人事檔案記載的內容，特別是禁止塗改一些人事檔案中記錄的信息。因為在辦理退休時，如果沒有塗改痕跡，還有一絲希望能夠辦理退休。如果人事檔案有塗改的痕跡，辦理退休會非常麻煩，甚至不能退休。
按照《中華人民共和國檔案法》《企業職工檔案管理工作規定》有關法律法規，職工檔案中出生時間，特殊工種等工作經歷記載被塗改的，按照《關於城鎮企業職工基本養老保險若干問題的處理意見》和《企業職工檔案管理工作規定》，並追究當事人責任，對其單位或本人嚴肅處理後，按其檔案原始記載辦理退休審批手續，受此影響未及時辦理退休及超過年齡時間應領取的待遇由塗改檔案負責方負責。
最後總結：
人事檔案在自己手裡一定要保管好，特別是企業破產後，下崗工人朋友注意以上這兩種情況。如果人事檔案在自己手裡保管的非常好，而且沒有被拆開。等到法定退休年齡時，社保局會提出調檔，此時由自己把人事檔案交給社保局的工作人員。

⑦ 以身份證為准確定退休年齡的案例

【退休 年齡標准】勞動部辦公廳《關於核定職工退休年齡問題的復函》勞辦發〈1993〉8號規定：關於企業辦理職工退休是一檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證、戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為准；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》發布以後，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為准。 【退休 年齡標准】勞動部辦公廳《關於辦理職工退休手續時認定出生日期問題的復函》勞辦發〈1993〉67號規定：我部一九九三年四月十七日《關於核定職工退休年齡問題的復函》（勞辦發〈1993〉8號）與一九九零年人事部《關於辦理幹部退（離）休手續時認定出生日期問題的通知》（組通字〈1990〉24號）基本精神是一致的。在辦理職工退休手續時認定出生日期時，應按勞辦發〈1993〉8號的規定執行，即：凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續時應以職工居民身份證記載的出生日期為准。對於執行中發現居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按照職工管理許可權和戶口管理許可權批准認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入本人檔案；對於需要更改居民身份證的，要抄報職工常住戶口所在地戶口登記機關，按有關規定辦理。

⑧ 民法典關於退休年齡認定的案例

摘要 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑨ 中國男女退休年齡為何不一致

中國男女退休年齡不一致，主要考慮到的是保護婦女權益，提高婦女地位，男女平等。生理上的原因適當向女性傾斜。
當初制定退休政策就是依據這些條件和當時的環境制定。不管政策怎麼制定，男女退休年齡不一致，這確實是保護了婦女的權益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年齡不一致還體現在生理上的區別，由於女性的身體生理會造成更年期和更年期以後的體力多變虛弱，無法從事工作，從這個意義上說，對女性的照顧和傾斜是非常有必要的。
男女退休年齡不一致還體現在傳統觀念上，男主外，女主內。一般都是男性在外工作養家糊口，女性在家操持家務，相夫教子，秉著這種傳統習俗和觀念，所以在制定退休年齡政策時，對男女退休的年齡做了差別化的對待，也就是現在的年齡不一致的情況。

⑩ 幹部退休出生年齡爭議案判決案例

現在不存在退休年齡上有爭議了，現在退休年齡均以身份證上出生年齡為准，每版人身份證上年齡是經戶籍部門核准權的各人唯一正確年齡，所以現在辦退休手續前先要核實辦理人員身份證無誤後再辦退休手續，而擋案年齡茌入職填寫時可以任意填大或改小本人年齡的，所以不能廠再作為退休年齡的依據了。