企業女職工轉個體退休年齡

① 山西省關於企業女職工轉為靈活就業人員退休年齡是多大

山西省企業女職工轉為靈活就業人員，如果企業是國企的話，女性退休年齡應該是50歲吧！

② 女職工退休年齡

中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】：《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。

③ 職工社保轉靈活就業退休年齡

法律分析：一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 個體工商戶女職工退休年齡

法律分析：女個體工商戶退休年齡為五十周歲，並且需要連續工作滿十年。如果女個體工商戶繳納了養老保險的，連續繳滿十五年，可以在退休後每個月領取養老保險金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘。

⑤ 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲

這個得看崗位和繳費年限。如果原企業崗位是職工，並且單位繳納社保年限夠了10年以上，那麼退休年齡還是50歲。
如果原崗位是非職工而是管理人員，那退休年齡就還是55歲了。

⑥ 企業轉靈活就業退休年齡

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、男幹部60周歲。
在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。
符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。
靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。
拓展資料：?靈活就業的社保？
靈活就業的社保就是為了保障靈活就業人員這個特殊勞動群體的社會權益，國家也針對了不同類別的靈活就業人員，推出了不同的社保優惠政策。想辦理就業社保的話也是比較簡單的，只要自己拿著證明靈活就業狀態的相關憑證，到戶籍所在地的勞動保障服務中心，就可以進行靈活就業的認定。還需要填寫靈活就業的情況登記表，所以必須要實事求是，不能夠誇大其實。一旦接到勞動保障服務中心認定後，就會予以就業登記。並且會在就失業證中記錄從事靈活就業的有關情況。靈活就業是有一定范圍的，包括了從事社區居民服務的車輛保管，保潔保綠，家居設施維護等臨時性的就業人員，從事家庭手工業，工藝作坊，經營小攤檔，到農村承包種養業人員等。具體的可以咨詢更專業的工作人員。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑦ 企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是多少

靈活就業人員繳納的社保 ，也屬於職工社保 ，根據國家有關規定 ，要辦理退休 男的需要達到60周歲 ，女的55周歲 ，50歲是不能退休的 。

⑧ 女性個體工商戶退休年齡

女個體工商戶退休年齡為五十周歲，並且需要連續工作滿十年。如果女個體工商戶繳納了養老保險的，連續繳滿十五年，可以在退休後每個月領取養老保險金。
另外，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
第一，統一為50歲退休。有些地區無論參保的女性人員是靈活就業人員，還是女職工，採取一刀切的退休方式，統一為50歲退休。比如青海、四川、青島等地的女性靈活就業人員的退休年齡就是50周歲。
第二，有企業10年工作經歷的，允許50歲退休。比如山東省規定，退休前進入企業的女職工，在企業繳費滿10年，可以在50歲退休，如果繳費不滿10年的，按照55歲退休。
第三，有企業15年的工作經歷，允許50歲退休。比如江蘇省規定，如果女性靈活就業人員在50周歲時，曾經在用人單位工人崗位上視同繳費年限和實際繳費年限累計達到15年的，可以退休。這個規定將於2022年3月1日起實施。
第四，55周歲退休。如果在整個繳費過程中，沒有企業工作經歷，大部分地區要求的退休年齡是55周歲。
第五，有企業工作經歷，退休前變成靈活就業，不同情形，退休年齡也不一樣。比較有代表性的有廣東省。2019年，廣東省出台《關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，如果以前是職工，現在是靈活就業，在單位時屬於管理崗位，就55歲退休，如果女幹部屬於下崗失業，按照工人身份確定，以職工身份參加養老保險且年滿50歲時不在管理崗位的，按照工人退休年齡50歲退休。
第六，按退休時的身份確定退休年齡。比如廣西省規定，以無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員或其他靈活就業人員身份參保的女性參保人員，申領基本養老金年齡統一調整為55周歲；在各類用人單位職工與無僱工個體工商戶、非全日制從業人員、靈活就業人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養老金時的參保身份確定申領基本養老金年齡。即：用人單位女性職工在管理（技術）崗位工作的，法定退休年齡為55周歲；用人單位女性職工在工人崗位上工作的，法定退休年齡為50周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘。

⑨ 個體工商戶退休年齡是多少

法律分析：參加企業養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理退休。其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發前繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，根據本人申請，退休年齡可按50周歲執行。原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業的累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定執行；不滿10年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定（即55周歲）執行。

法律依據：《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人賬戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人賬戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。

⑩ 原來在企業上班後轉為靈活就業人員後來又轉為企業退休年齡怎麼算

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，男職工、幹部60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
(10)企業女職工轉個體退休年齡擴展閱讀：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。