⑴ 事業單位7月1日參加社保是不是意味著將來退休金和企業一樣
你好！不一樣的。繳費不一樣，領取的養老金要多些，希望能幫到你！謝謝！
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
⑵ 2011年7月1日社保新規定 到了退休年齡了 社保繳費不足15年 怎麼補交
社保交納多少是根據當地去年平均收入進行計算的，而且每年都不一樣。
比如當地內平均收容入為10000元，那麼養老保險交納額為10000*20%=2000左右/年
醫療為10000*10%=1000左右/年。
另外還規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社會平均職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
最好的辦法是去社保中心咨詢一下，讓工作人員幫你算一下，那樣更精確一些
⑶ 2019年7月1日社保最底基本工資
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
沒有辦法給出具體金額的，當地社保回當年度限定范圍內自由選答擇。
以朝陽為例：
2017年全市在崗職工平均工資為52732元。
從2018年7月1日至2019年6月30日社會保險年度個人月繳費基數以上年度全市在崗職工平均工資的100%（4390元/月）為基準線。
自由職業者養老保險繳費基數，確定三個檔次：
一檔為本市上年在崗職工月平均工資的100%（4390元/月）；
二檔為本市上年在崗職工月平均工資的80%（3520元/月）；
三檔為本市上年在崗職工月平均工資的60%（2640元/月）；
(3)14年7月1日後退休的教師工資打入社保擴展閱讀
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
⑷ 2011年7月1日社保新規定 到了退休年齡了 社保繳費不足15年 怎麼補交
可以補繳
可以轉成居民保險繼續繳
可以一次性把賬戶里錢全部取走
⑸ 2011年7月1日之前交的社保是50歲領工資嗎
社保繳納需要滿15每年才可以。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養內老金：
1998年容7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
⑹ 2020年7月1日補交社保後不給算工齡工資資合法嗎
這可能是單位為來了平衡工資支出自，給員工交了社保，就取消了工齡工資，這並不違法，因交社保是國家規定的，單位付給員工的工資又不低於當地最低工資標准，所以不存在問題，如果企業的效益好了，可能會恢復工齡工資吧。
⑺ 2014年7月1日事業單位改革劃入社保+合同工能跟正式工有相同待遇嗎
7月1的條例，是規范事業單位在編人員的，與合同人員無關。且在編人員待遇是受專管理條例調節，屬合同人員受合同法調節。合同法中的同工同酬調節對象是合同人員和臨時人員，所以同工同酬的對象也是合同人員之間的同工同酬。
⑻ 2020年7月1號以前交的養老金歸零嗎
2020年7月1號以前交的來養老自金歸零嗎？不。
查詢社保的方法有三種：
社保中 心查詢，如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。