延遲退休年齡不同行業

1. 延遲退休如箭在弦，專家建議可按不同工種分類推進，這可行嗎

隨著我國的經濟不斷的發展與壯大。養老金水平也在不斷的提高，而多關於多大年齡退休一直以來都是大家比較關心的一個問題。據媒體報道，延遲退休，專家建議可按不同工種分類推進，那麼專家這一建議大家覺得可行嗎？許多的網友都紛紛表達了自己的觀點。大多數網友認為，專家的建議，按不同工作分類推進，是可行的。

所以，綜合上述，大部分人認為，延遲退休年齡，可以根據工作的工種，來進行分類推進。對於那些從事高空，高溫，井下，等體力繁重的勞動者可以保持原來的退休年齡不變。對於那些從事腦力勞動或者技術專業人才，和相對工作環境比較優越的工作人員來說，可以優先考慮他們退休延遲。

2. 延遲退休不會一刀切，有哪些職業並不適合延遲退休

延遲退休並不是一刀切，有些職業不適合延遲退休，這些職業是進行高空作業的人員，環衛工人，還有工地上的工人等。

進行高空作業，對人的身體素質有極高的要求，例如高空作業的人手腳要靈便，而且視力要好，否則爬上高空的時候有可能會落下，有可能就會產生生命危險。

如果對這類作業從業人員進行延遲退休的話，有可能就會導致意外情況的發生。因為到退休年齡還不退休的話，那些人手腳就會變得不靈便，爬上高空作業的時候，有可能就會變得哆哆嗦嗦，有可能就會從高處墜落從而引發事故。

但如果是從事戶外工作的人延遲退休就不適合了，例如工地上的工人，這類型工作要求有很多的體力，而年齡大了就勝任不了這樣的工作。

你覺得還有哪些職業不適合延遲退休呢？歡迎在下方留言說說。

3. 延遲退休反對聲音大，專家提出「新方案」，哪三類人將會受到影響

應該安累計交的年限算，比如交30年或者35年！就可以申請退休養老金享受退休政策！當然多交多得看個人實際情況！和年紀沒有關系！

何時退休也已成為許多老人的目標，嚴格遵循民生是當前社會發展的重要前提，中國女性的退休年齡為55周歲，男性為60周歲，延遲退休對政府機構和事業單位的人們可能是好的，但是對於那些從事基層工作的員工來說，他們上了年紀後還需要從事更多的體力勞動，而且退休金的發放將會延遲，自然會遭受損失。

最後：彈性延遲退休可能會成為某些人的特權。如果某些非常簡單的工作延遲了退休，則員工可以繼續獲得高薪，而無需進行任何困難或繁瑣的工作。在這種情況下，有些人會提前擔任這些職位，這對新來者或企業不利。

4. 延遲退休不是齊步走，不同職業之間為何還會存在差異

延遲退休不是齊步走，不同職業之間因為工作特性不同，所以會存在差異：

1、 行業與行業之間是不同的，工作性質差異較大；

2、 社會需求不同，對於急需的行業和崗位可以延遲退休；

3、 緩解國家的養老金庫，讓有能力的人可以繼續為國家效力；

延遲退休一直都是社會上的一個熱門話題，很多人對於延遲退休都有自己的想法和見解，但是因為社會上的職業不同，所以在決定是否延遲退休的時候，也是有不同的要求和標準的。對於重體力的職業，可以按時退休，對於一些科研機構或是一些比較輕松的職業，是可以延遲退休的，這能夠給我們帶來更多的社會責任，讓我們退休人員能夠給接班人帶來更多的工作經驗和工作價值，讓他們的寶貴經歷繼續在工作崗位上發揮重要作用。

我們都知道，國家的養老金都是沒有備用金的，基本都是用現在年輕人繳納的錢來發給現在退休的人員，這樣的循環給我們的國家帶來了一定的經濟壓力，現在我國的養老金都是負數。如果延緩一部分的退休年齡，可以給我們國家減輕一定的負擔和壓力，讓更多的人可以晚幾年退休，根據他們的能力繼續為國家做出自己的貢獻。

延緩退休年齡對於很多人來說是可以接受的，這樣可以讓有能力的人繼續為國家做出貢獻，同時也能緩解我國的養老金壓力。

5. 延長退休年齡分不分輕重工業

國家目前的退休年齡，也不分輕重工業，一旦延遲退休，也不會區分輕重工業。

6. 1980出生女工人延遲幾年退休

1980出生女工人延遲4到6年退休。
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
從全國來看，延遲退休可以使中國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元，延遲退休可以降低國家養老金支出壓力。
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷。另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可早減晚增。

法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 延遲退休年齡勢在必行，中老年人如何就業

延遲退休一直是每個人最關心的話題，我們如何滿足大多數人，這就是所有各方的方向努力工作。 2020年，人類在回答有關問題的問題時表示，退休年齡是不可避免的趨勢。但是，由於退休延遲是一個重大政策，它與每個人的重要利益有關，因此不同的行業，不同的群體具有不同的觀點。在我們看來，一把刀切被退休，它肯定會受到每個人的反對，彈性退休系統越來越受歡迎。

最後，如果公司退休你，你的年齡不是太大，你也可以看到你的創業方式。有些人投入自己的水果店，有些人買早餐，午餐盒，有些人開始超市業務。它可能處於原始單位，40歲的員工是負擔。但是，如果您開始這項業務，很多人都反映，他們遠遠超過他們的想像力。因此，40歲，50歲的能力被駁回，可能是生命的創業機會。

延遲退休已經是一個大的趨勢，但舊工人已被公司解僱，如何花十多年，這也是一個棘手的社會現象。對於舊工人來說，很少有人在私營企業中已經退休，所以他們必須重振它。事實證明，找到新的工作有很長的路要走，沒有新的技能培訓。如果能力不強，可以找到可以工作的力量，並且您將被退休。能夠開展業務的能力，稱獨立的企業家也將成為生命的第二個機會。

8. 延遲退休實施原則公布，60後，70後，80後具體有何不同

延遲退休實施原則公布，60後，70後，80後的退休原則是有很大的不同的，因為此次退休政策改革的原則有一條是逐步推進，所以在前面的人可能退休的稍遲，退休在後面的人退休的年齡就比前面的大。同時，不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異。

根據實際情況，逐步推遲退休年齡，制定靈活的退休制度，使職工的退休年齡，退休方式和退休收入有所不同。首先，要加強宣傳，讓群眾拋棄舊觀念，認識到實行靈活退休制度的必要性。我現在面臨的困境是，大多數人普遍不贊成推遲退休年齡。因此，廣泛地宣傳推遲退休年齡的好處，使公眾深刻認識到，推遲退休年齡是不可避免的，對國家和社會都是有益的，並努力讓人們自願推遲退休年齡。

9. 延遲退休真的來了，哪些人會受影響

相信不少朋友都聽說過延遲退休政策，所謂延遲退休就是延遲法定退休年齡，一旦法定退休年齡延遲，那麼就意味著我們領取養老金的時間將推後，可見延遲退休和我們每個人的生活息息相關，所以有關延遲退休方面的話題備受關注，那麼延遲退休政策真的會來嗎？延遲退休誰會受到影響？
由於我國人口老齡化趨勢嚴重，為了不影響經濟發展，人社部在2011年時便提出了延遲退休的建議，但到目前為止國家還未出台延遲退休的具體方案，這讓有部分朋友開始猜測，延遲退休是不是只是說說，並不會真的落實下來。人社部在2019年對此疑問做出了回應，人社部表示，目前不同行業、不同人群對於延遲退休還存在不同意見，延遲退休又關繫到每個人的切身利益，所以國家出台政策是非常慎重的，由於我國人口老齡化趨勢嚴重，未來可能會出現勞動力不足的情況，而延遲退休年齡就可以從根本改善這一現象，所以未來延遲退休是必然趨勢。
也就是延遲退休遲早會落實下來，只看是何時落實了。不少朋友猜測2020年延遲退休方案會正式下來，這個猜測並不是毫無依據的，人社部曾提出要求，2020年將會是出台延遲退休方案的最後期限，也就是很可能今年國家就會出台延遲退休的方案，不過即使今年出台方案，按照曾經的說法，從方案出台到正式實施還需要5年的過渡期，也就是要到2025年延遲退休方案才會正式落實下來。
目前我國法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，假設2025年延遲退休政策正式落實下來，那麼就意味著2025年年齡不足60歲的男性，年齡不足50周歲的女性，以及年齡不足55周歲的女幹部都會受到延遲退休政策的影響。
總的來說，未來延遲退休政策遲早是會下來的，如果真的實施延遲退休，那麼大家也不必過於擔心，畢竟延遲退休我們可以多拿幾年工資，多繳納幾年養老保險，我國養老保險原則是多繳多得，長繳多得，也就是延遲退休後，我們領取的養老金還會多一些。
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