為什麼退休了工資里還扣水電費

❶ 退休工資卡每個月被扣費230怎麼回事

退休工資卡每個月扣費230元，這種情況下你應該上社保局看一下，正常的情況下不應該扣費的。

❷ 水電費從工資中扣合法嗎

水電費以及社保費用總工資中扣除是單位通常的做法，該由個人承擔的只能從個人收入中扣除，這不存在合法與不合法的說法，如果不從工資裡面扣除也要由個人繳納現金支付，道理是一樣的。

❸ 能直接從退休金里扣除水電費嗎

應該不能，這個扣錢存在一個聯網、各部門利益分配等等問題，比較復雜，目前還不到好辦。

❹ 已經到了退休年齡單位停止交社保費了 工資卻扣了個人繳費 為什麼

已經到了退休年齡，單位停止交社保費了 ，但工資卻扣了個人繳費，這是因為工作人員沒有按規定操作。

❺ 退休工資里有高額扣款是什麼意思

退休的工資里，如果覺得有不合適的，你應該拿著你退休的工資的單子上社保局去查詢問明白情況。

❻ 在本人不同意的情況下，能在養老金中扣水電費嗎

我不太明白你說的，為什麼你自己的水電費要公司交？你退休了還住在公司里？希望你把問題補充完整，謝謝！

❼ 為什麼我退休工資不加反而要扣

退休工資不是你上班最後的工資水平。而是根據你累計繳納養老金以及繳納的年限以及水平綜合計算的退休工資。
很多人的退休工資往往會比工作時候的工資要少。這是很正常的，因為退休後是沒有工作的，而領取的退休金。

❽ 單位直接從工資里扣水電費，不給任何收據是否違法，如何維權 由於不給收據，經常亂收費

根據勞動合同法相關規定，用人單位必須按時足額支付員工工資。

用人單位直接從員工工資扣減水電費，必須取得員工同意（如用人單位的內部制度中已明確規定從員工工資中扣減水電費，那麼，該內部制度應經員工大會通過並公布實施），且所扣減水電費金額必須有依有據並先經員工確認。
所以，如果用人單位欠缺如上運作程序，那麼，很可能出現題目中所說的質疑甚至產生爭議。
建議你把握如上後，與單位計薪部門溝通，表達你的疑問點並提出你的意見，協調解決就可以了。但如果仍未能達到預期的話，那麼，可依法反映至當地勞動監察部門並提出你的訴求。

❾ 退休工資每年扣工會資金是什麼原因

因為工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。

來源：

（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。

（2）工會舉辦的事業的收入。

（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。

（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。

另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。

(9)為什麼退休了工資里還扣水電費擴展閱讀：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

❿ 已經退休了工資被扣是什麼原因

是不是賬號被凍結了