工傷事故發生時未過退休年齡

1. 距退休年齡不足5年工傷賠償

法律分析：距退休不滿5年的工傷待遇計算方法為：離法定退休年齡不足五年的提出解除勞動合同的一次必工傷醫療補助金和傷殘就業補助金每少1年在原來的基礎上遞減10%，比如離法定退休年齡還差2年，那麼在計算上述費用時遞減20%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2. 工傷二級未到退休年齡需要生存認證嗎

需要，工傷也是要領工傷保險金的，需要每年認證才能按時發放，否則不確認本人是否存活是不會繼續發放待遇的

3. 出了工傷事故不到法定年齡能退休嗎

如果符合法律規定的年齡和疾病種類（傷殘的話，需達到一定級別），可以跟單位辦理病退。待遇和正常退休是一樣的

4. 工傷退休年齡規定

符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

工傷認定標准為：

1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2. 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4. 患職業病的；

5. 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5. 還沒到，快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一回次醫療期滿就答去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：
1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；
2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；
3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；
4、解除勞動關系經濟補償金；
5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

6. 還沒快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

沒有到退休年齡的，可以申請工傷認定，評定傷殘等級，用人單位不支付的，建議申請勞動仲裁裁決即可獲得支持。