為早退休五年掛靠單位社保

1. 掛靠單位交社保滿五年,已經交費18年,第五年3月份到退休年齡該怎麼辦。

一般在單位掛靠的社保，都是屬於職工社保。要辦理退休是需要自己去辦理的，這是由於自己辦理會比較有保障。辦理退休需要提前一個月的時間，一般達到正常退休年齡的當月辦理相關手續，下個月就開始發放養老金。
職工辦理退休相關流程：1、參保人在達到法定退休年齡後，養老保險金繳納至退休當月由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科或養老保險福利科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資工作人員申報需要以下資料進行退休審批：職工檔案、職工養老保險手冊、二代身份證原件、企業職工退休核准表、社會保險繳費發票。

2. 女性掛靠單位交社保最少幾年，50歲可以退休

女性退休和社保繳納年限沒有關系，只要達到退休年齡即可退休，但是退休後想要領取養老保險金，需要繳納15年以上的養老保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。(2)為早退休五年掛靠單位社保擴展閱讀：《國務院關於工人退休、退職的暫行方法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。參考資料來源：

3. 掛靠單位交社保後果

一、掛靠單位交社保後果：掛靠單位繳納社保，其中單位繳納的部分需要由個人承擔，單位繳納的部分進入社保統籌賬戶，和個人沒有關系。所以，掛靠單位繳納社保，總體需繳納的費用較高，而且是間接為國家做貢獻。 二、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。社保掛靠具體違法與否，各地規定不一。

【法律依據】：《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《社會保險法》第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

4. 蘭州掛靠私營公司繳納社保50歲提前退休有風險嗎

根據相關資料顯示：有風險。在蘭州掛靠私營公司繳納社保50歲提前退休有一定風險，私營公司在發展之中有可能面臨倒閉、破產的風險。

5. 為了提前退休,又回到了原來上過幾年班的單位上班了算是掛靠嗎

算掛靠，就是作為特殊工種，並且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累年限，那麼這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當然這個特殊工種的認定必須是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中都有相關的記錄，或者說在你們當地參加特殊工種之前，就有在當地社保局做一個有效的備案，那麼這種情況下才可以提前申請退休。另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前退休，當然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫療鑒定機構，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那麼男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。

6. 女職工為了提前五年退休掛靠企業交社保屬於騙保嗎

根據查詢相關信息顯示：屬於騙保行為。國家人力資源社會保障部已經正式發出聲明，自2022年3月份開始，執行新的社會保險基金行政督促辦法。其中就有一項規定，要求用人單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者虛構勞動關系繳納社保的行為均屬於騙保行為。具體可查詢相關網站獲得第一手信息。

7. 女性掛靠單位交社保最少幾年，50歲可以退休

摘要 您好，女性掛靠單位交社保最少15年，50歲可以退休。掛靠單位交社保，普通女職工只有50歲退休。女性自己交社保，法定退休年限是55歲，相比較掛靠單位交社保可以提前五年退休，對於女性來講，掛靠單位交社保是非常合適的。不過由於我國社保和退休的落地政策實行的是省市級統籌，而不是國家級統籌，全國很不統一，因此不同的地方可以有不同的政策在有的地方可以，如果你所在的地區規定女靈活就業人員在正式單位工作年限滿10年，累計繳費滿15年（含視同繳費年限），可以50歲退休，你的條件也符合，就可以50歲直接辦理退休。

8. 掛單位繳納養老金屬於違法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定掛靠繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。
作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。
社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保)。
還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。
公司代繳社保注意事項有哪些？
用人單位為非員工代繳社保，應當由其本人申請，公司再與其簽訂代繳社保協議，協議具體寫明委託繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等。此份協議必須由本人親自到場，當著公司人事或財務人員的面，親筆簽署委託代繳社保協議，該協議不得由人代簽或以各種借口理由拿回去簽。這樣能夠避免發生爭議時，掛靠繳費人員否認簽署委託協議，否認簽名的真實性，從而產生法律糾紛。
法律依據：《社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
從以上的規定可以看出，員工社保繳納必須是用人單位就是和勞動者簽訂勞動合同，建立勞務用工關系的單位，勞動合同與公司簽訂，那麼社保就應該是以公司的名義進行繳納。

9. 掛靠單位5年,後轉靈活就業,54周歲滿15年可以辦理退休嗎

根據相關資料查詢顯示，可以。相關資料顯示如果你是女同志，社保已交滿15年，並已到法定退休年齡，男，60周歲，女，50周歲，是可以在生日當月初申請辦理退休手續的，如果符合退休條件，次月開始領取養老金。不同的地方制度不同，最好先到當地有關部門咨詢。