❶ 蘇州市退休最低工資標准
法律分析：1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、 太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原2020 元／月調整為 2280 元／月。2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工 資標准， 由原 18.5 元／小時調整為 22 元／小時。3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
❷ 蘇州退休金最低標準是多少錢
蘇州退休金最低標准 ：
1、蘇州公務人員退休工資
公務人員退休工資一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇。這些工資一般按退休之前工資的百分之九十。
2、蘇州企業人員退休養老金
計算方式：
第一種：基本養老金+按月生活費
（1）基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
①基礎養老金=（參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人實際繳費年限與視同繳費年限合計數×1%
②個人賬戶養老金：按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。
③過渡性養老金：按照推算儲存額除以120計發。
（2）按月領取的生活費=（退職時全省上年在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×實際繳費年限與視同繳費年限合計數×1%+個人賬戶的累計儲存額÷計發月數+推算儲存額÷120。
第二種： 一次性養老金
參保人員達到退休年齡，或未達到退休年齡、因病或非因工緻殘經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，但用人單位和參保人員沒有按照規定足額繳費，繳費年限合計數不滿15年以上，且不符合後延繳費條件或不申請後延繳費的，按規定享受一次性養老保險待遇。
符合享受一次性養老保險待遇條件的人員，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，並按照本人1995年底前的繳費年限，每滿1年發給2個月指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。
3、蘇州居民養老金
居民基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金構成，按月支付。
（1）基礎養老金
基礎養老金的月計發標准，根據參保人員本市市區戶籍累計年限、居民基本養老保險繳費年限、所屬年齡段確定，2019年1月1日起按以下標准執行：
①本市市區戶籍累計年限滿20年或繳費年限滿15年的，每人每月520元；本市市區戶籍累計年限不滿20年且繳費年限不足15年的，每人每月380元。
②達到65周歲、70周歲、75周歲、80周歲的，在上述第⑴項的基礎上，分別按5元、10元、20元、30元的標准增發（四個檔次不可兼得）。
③繳費年限超過15年的，在上述⑴、⑵的基礎上，每超過1年，可加發1%。
參保人員當前為蘇州市區戶籍的，其在蘇州市行政區域內的城鎮、農村戶籍年限，均可計入「本市市區戶籍累計年限」。參保人員在年度內達到65、70、75、80周歲的，從次年1月份起按相應標准增發。
（2）個人賬戶養老金
個人賬戶養老金的月計發標准，將居民基本養老保險個人賬戶全部儲存額除以計發月數後確定，計發月數參照企業職工基本養老保險相關規定執行（見下表）。
以上是計算方法，具體可根據你的情況計算發放標准！
❸ 蘇州交22年社保最低退休工資
1500。
_5囊簿馱?1500左右。這個是需要知道你交的檔位，計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
_盎⊙轄?=[退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)]÷2×本人工齡×1%。 個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月效。 過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工平均月工資×本人全部平均工資指數×本人工齡×1%,三者相加即為退休金總和。」
❹ 2021蘇州退休工資的調整方案
法律分析：參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2021年1月1日起調整基本養老金。適用調整辦法分為普遍調整和適當傾斜兩種。1、普遍調整：1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元；2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加；3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。
2、適當傾斜：1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元；2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2021年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
（一）普遍調整
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。
2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。
2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
❺ 想向您咨詢下2022年目前蘇州地區的最低工資標准，企業五險繳費金額，以及這其中公司個人相應承擔的比例
上海大多是「三險一金」，和"五險一金"一般地,社會保險對職工而言現在通常說的是"五險一金"，五險一金：1、養老保險：單位：22%、個人8%2、失業保險：單位：2%、個人1%3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）5、醫療保險：單位：12%、個人2%6、公積金：單位：7%、個人7%社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分。參考資料：我是上海人具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!"五險"方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險."三金"是其中的養老險,醫療險,失業險;單位住房基金是住房制度改革中形成的，企業和行政事業單位用於住房建設、維修、管理以及資助職工建立住房公積金和住房補貼等方面的專項資金。單位住房基金的來源有:（1）各單位按原有渠道列支的公有住房建設、維修、管理和房租補貼的資金；（2）按照有關財務制度的規定，按照一定比例提取的住房資金；（3）出售、出租住房回收的資金；（4）列入成本或預算的單位為職工交存的住房公積金及發放房租補貼的資金；（5）其他住房資金。：「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶；(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)「三險一金」，三險是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則是指：住房公積金。按照國家規定，「三險一金」由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。「三險一金」的計算繳納方法如下：（文中數字均為假設的，各地方有自己的規定。）1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。3、失業保險：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。4、住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。剛畢業薪資待遇並不是很重要，這一點大家也都經常聽到，但落到實處時，往往還是考慮的比較多。其實，1000也好，2000也罷，即使相差了一倍，也都同樣只能吃飽飯，照樣買不起房子，更買不起車子。不過，我們發這一篇的目的還是能讓大家了解一下薪資的基本情況，因為好多同學都好像並不是很了解。薪資一般包括：基本工資、獎金、分紅提成、加班費、過節費、年終獎這些。福利包括：三險一金、提供住房、工作餐、分房等等。基本工資包括，工資和津貼，獎金則是根據效益來的，分紅提成這些不是很多企業都有的，加班費也只是一部分企業有，很多私企都是無償加班的。過節費的差別則比較大，有的企業只是意思以下，發點月餅什麼的，一般發幾百塊錢的比較多，而在有的國有企業或機關、事業單位，過節費是一年當中很重要的收入，往往有3000，甚至更多。所以，這一點可以多了解了解。年終獎是每個企業都有的，日資企業和部分台資企業會設立年中獎和年終獎，這一點是很重要的，有些企業也許每個月只有1000多的工資，但年終獎則會上萬。建議大家在了解月薪的同時也去了解一下過節費和年終獎。有很多企業實行聘用工資，其實就只有一項，就是你所有的工資，或者包括了津貼、獎金什麼的。福利這一項是相當重要的，比亞迪工資開的很高，本科是試用期2700元/月，還包吃包住，但在三險一金上繳的很勉強。其實算下來，它也只是把原本應該交保險的那部分發給了員工，而且還會更省一點，因為如果員工得到1000元的收入，企業實際上應該付出超過1400元。三險一金包括：養老保險（金）、醫療保險（金）和失業保險（金），這三項統稱社會保險（金），即三險；一金是住房公積金。這四項也稱四金，是國家強制繳納的，個人承擔一部分，企業承擔更多的部分。個人交納比例單位交納比例養老保險金8%20%失業保險金1%1%醫療保險金2%不詳住房公積金8%8%這些比例各省略有不同，三險是各省統籌的，住房公積金是各市統籌的，也有單位、個人各交10%的，蘇州住房公積金比例高達22%。而且這一比例並不是嚴格執行的，很多單位按照國家的最低標准施行，即按照該市的平均收入繳納保險，這是相差很大的，像上海這樣的城市，城市職工平均收入也只有1000多。住房公積金完全屬於個人，但只有在離開本市或買房、裝修等情況時使用。「職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：購買、建造、翻建、大修自住住房的；離休、退休的；完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；出境定居的；償還購房貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的．」養老保險個人交的8%和單位交的2%（或3%，各省不同）進入個人帳戶，其餘18%進入社會統籌帳戶，到退休後每個月按個人帳戶金額的1/120+該省統籌金額（退休職工都一樣）發放。且這些保險金會按一年期利率計息。但離開該城市只能將余額轉到其他城市，不能像住房公積金一樣提取現金。比如：某人退休時個人帳戶中有6萬元，該省統籌每月400元，則退休時每個月養老金為60000/120+400=900，如退休前某人死亡，繼承人可以提走個人帳戶中的金額，如退休後十年以內死亡，則繼承人可以提走個人帳戶中的剩餘部分，以退休後3年死亡為例，繼承人可以提走60000*[1-(36/120)]=42000元。醫療保險與養老保險類似，也分個人帳戶和社會統籌部分，每個人工作後會有一張醫療卡，買葯、看病時可以劃卡，大病可以使用社會統籌失業金，失業時可以按月得到失業金，一般大學生不太用得著。對於提供住房，這一點是很重要的，一般大企業都有職工宿舍，而私營企業和小企業一般沒有，上海、北京這些大城市也很難提供住房，但沒有宿舍的一般會有住房補貼。現在已經取消了福利分房，改為貨幣分房，但有些國有企業會建造一些房子然後便宜賣給職工，這也是重要的福利之一。從以上可以看來，其實一般公司所提到的月薪只是薪資待遇中的一部分，福利其實是另外一部分非常重要的收入。企業在招聘時說的薪資待遇其實有很大的水分，有的是實際到手的稅前收入，也就是交完了三險一金後的收入，有的是企業付出的工資，即所謂「毛收入」，其實那到手會少很多。
❻ 蘇州市交15年社保到退休能領多少一個月在蘇州市交完15年社保第一個月能領多少錢交社保15年後到了退休
蘇州市交15年社保到退休，領取金額是與當地經濟發展水平以及個人賬戶的繳納金額有關的，繳納年限越多，繳納的檔線越高，領取的養老金越多。基礎養老金+個人賬戶養老金，視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。按月領取，基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資*a+本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限含視同繳費年限*1%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數，以上兩項之和為每月領取額。現在的退休年齡是：男性60周歲、女幹部 55 歲、女工人 50 歲。按照今年即將出台的「延遲退休規定」，到2045年，不論男女，退休年齡都為65周歲。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費15年的數據是不夠的，還得需要：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。
蘇州市交15年社保到退休能領多少一個月在蘇州市交完15年社保 第一個月能領多少錢?： 蘇州市交15年社保到退休能領多少一個月?答:無法計算,與繳納的金額、繳費指數有關系.基本養老金=當地平均工資*15%*0.8,個人養老金=繳納金額/139
蘇州市交15年社保到退休能領多少一個月 - ： 無法計算,養老金計算需要許多個人社保數據,僅有一個繳費15年的數據是不夠的,還得需要:繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等,這些數據都要套進退休金計算公式進行計算,沒有這些數據是算不出退休金的.
在蘇州繳社保繳滿15年後,不再工作了.以後可以領取退休金嗎? - ： 在蘇州繳社保繳滿15年後,不再工作了.以後可以領取退休金.到60歲時可以領取退休金,手續如下,到蘇州領取.蘇州退休辦理程序:(1)個人申請:距離退休年月提前兩個月申請;(2)窗口受理:就管中心代辦退休手續,審批通過的,...
我在蘇州交滿十五年社保,以後退休能享受蘇州本地的退休待遇嗎? - ： 如果戶口不在蘇州的話,退休時要當地的用工單位給你辦理退休,如果退休的時候沒有單位的話是必須回到戶口所在地辦理退休的.希望我的回答對你有幫助!
在蘇州現在交滿十五年養老保險退休能領多少工資 - ： 養老金領取計算方法: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2*繳費年限*1% ; 個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數 年齡不到法定退休年齡,其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多. 病退人員的基礎養老金計算公式,(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%) 正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區有一定區別,要到當地社保經辦機構咨詢,以當地政策為准.
外地人,養老金在蘇州交滿十五年,到時按哪裡的標准領取 - ： 如果退休時你的養老保險關系還在蘇州,那就在蘇州辦理退休;如果養老保險關系在老家,那就要將蘇州交的轉回老家,然後在老家辦理退休;如果不在蘇州,也不在老家...
外省的在蘇州交滿15年,到退休年齡是不是享受蘇州的退休待遇? - ： 是的.2010年就有 退休地 如何決定的政策了.在退休前的工作地繳費滿10年的,在當地退休,在退休前的工作地繳費不滿10年的,不能在當地退休,要轉到上一個工作繳費滿10年的地區退休.上一個也不滿10年的,把社保全部轉到戶口所在地退休.
請問我能不能在蘇州繼續交社保滿15年?然後在蘇州退休. - ： 可以
外地戶口在蘇州交滿十五年養老保養老保險退休時怎麼退 - ： 根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作...
社保交滿15年後,退休了在蘇州地區能拿多少錢一個月 - ： 現在蘇州地區的退休工資沒有最低保障,不過,社保交滿15年後,算出的退休工資一般都在500元左右.
❼ 蘇州養老金最低是多少錢一個月
法律分析：養老金應該這么進行計算。個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（7706元+7706元×1.0）÷2×15×1%=1155.9元；個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（7706元+7706元×3.0）÷2×15×1%=2311.8元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
第六十五條 社會保險基金通過預算實現收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼。
第六十六條 社會保險基金按照統籌層次設立預算。除基本醫療保險基金與生育保險基金預算合並編制外，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。
第六十七條 社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照法律和國務院規定執行。
第六十八條 社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務院規定。
❽ 蘇州退休金最低標准
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，也就是說，在蘇州你的工資不得低於2020元！