1. 湖北鄉村教師工作三十年且近三年退休評審職稱條件
咨詢記錄 · 回答於2021-10-11
2. 武漢大學退休職工工資
武漢大學教職工退休暫行辦法
第一章 總則
第一條 根據國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）、國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發[1983]141號）、中組部、人事部《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發[1988]9號）、人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》（人退發[1990]5號），以及湖北省有關文件規定，結合我校實際情況，制定本暫行辦法。
第二條 教職工達到國家規定退休年齡，應辦理退休手續：男性年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
第二章退休手續及退休費的計發
第三條學校在每年末將下年度達到退休年齡的人員名單通知到各單位，由所在單位通知本人並做好相關工作。
第四條教師按學期辦理退休手續，其他教職工在達到退休年齡的當月辦理退休手續。辦理退休手續的次月領取退休金。
第五條教職工退休金由退休費、生活補貼、保留補貼、衛生費等項構成。其中退休費按以下辦法計發：
（一）離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員的退休費以本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：
1.工作年限滿35年及以上的退休人員，退休費計發比例為90％。
2.工作年限滿30年未滿35年的退休人員，按以下比例計算退休費，即：滿30年，計發比例為85％；滿31年，計發比例為86％；滿32年，計發比例為87％；滿33年，計發比例為88％；滿34年，計發比例為89％。
3.工作年限滿20年未滿30年的退休人員，按以下比例計算退休費，即：滿20年，計發比例為80％；滿22年，計發比例為81％；滿24年，計發比例為82％；滿26年，計發比例為83％；滿28年，計發比例為84％。
4.工作年限滿10年不滿20年的，退休費計發比例為70％。
（三）工作年限以滿12個月為一年計算。
（四）按湖北省《國家機關和事業單位退休人員計劃生育獎勵金發放管理辦法》（鄂政發[2012]14號）規定，符合計劃生育獎勵金政策的，按本人退休時月基本工資的5％享受每月獎勵金。
（五）符合湖北省《關於國家機關事業單位工資制度改革後有特殊貢獻的工作人員退休後提高退休費標准若干問題實施意見》（鄂人[2007]29號）規定的有特殊貢獻的工作人員，各單位提前向學校人事部提供相關證明材料，並填寫《有特殊貢獻人員提高退休費標准審批表》，報省人社廳辦理提高退休費標准手續。
（六）符合其他文件規定的可提高退休費標準的人員，按有關文件規定辦理提高退休費手續。
（七）按照有關規定提高退休費標準的各類人員，提高標准後的退休費不得超過本人退休前的基本工資。
（八）退休人員被依法採取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇按國家有關規定執行。
第三章 暫緩退休和延長退休年齡
第六條為充分發揮高級專家的技術專長，從學校教學科研工作的實際需要出發，按照國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發[1983]141號）「對少數高級專家，確因工作需要，且身體能堅持正常工作，徵得本人同意，經批准，其退休年齡可以適當延長」，國家人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）「可適當延長部分女性高級專家退休年齡」，暫緩、任期內暫緩、延長或適當延長部分高級專家的退休年齡。
（一）暫緩退休
中國科學院院士、中國工程院院士、人文社科資深教授。
（二）任期內暫緩退休
1.在任全國人大代表、全國政協委員；
2.在任湖北省人大正副主任和常委、湖北省政協正副主席和常委；
3.在任湖北省、武漢市政府參事室參事。
（三）延長退休年齡
1.聘用在教授崗位上的女教師退休年齡可延長至60周歲；
2.經國務院學位委員會學科評議組審批的博士生指導教師，其退休年齡可延長至70周歲；
3.「國家級教學名師獎」獲得者，其退休年齡可延長至70周歲。
（四）適當延長退休年齡
1.擔任國家有關評審組織評委尚未屆滿，且在屆內不能更替的專家，可延長到換屆時退休；
2.承擔國家重大研究項目的主持人，項目還未到計劃結題期限的，可延長至計劃結題期滿時退休；
3.承擔學校重要教學任務尚未完成或暫時無人接替者，可適當延長其退休年齡；
4.學術造詣精深，取得多項重大學術研究成果，在本學科領域中具有學術權威地位，並在國內外有相當影響的知名學者，以及教學質量高、教學效果好、教學聲譽突出並在校內外有較大影響者。
涉及以上各類適當延長退休年齡的教授，經二級單位研究同意並報學校批准，可適當延長其退休年齡。延長退休的年齡原則上最高不超過65周歲。特殊情況經學校批准可再延後，但最高不超過70周歲。
（五）辦理程序
1.暫緩、任期內暫緩、延長退休年齡的由學校根據有關規定直接辦理；
2.屬於「第六條（四）適當延長退休年齡」中人員的，應在該職工達到退休年齡前2個月，由單位申請，本人同意，報學校審批。延長退休手續每年辦理一次，逾期未申請的，將按時辦理退休手續；
3.暫緩、任期內暫緩、延長或適當延長退休年齡的人員占所在單位編制和職務崗位；
4.延長或適當延長退休年齡期間，經研究批准，可隨時辦理正常退休手續。
第四章 返聘
第七條其他因教學科研工作需要的高級專家，可在辦理退休手續後，由所在單位申請辦理返聘手續。
（一）返聘人員條件
已辦理退休手續的高級專家，身體健康，能夠繼續勝任教學科研工作，符合下列條件之一者可返聘：
1.教學工作暫無人接替者；
2.重大科研項目尚未結題者；
3.博士生導師退休之前已招收了博士生且按計劃未畢業者。
（二）返聘期以完成上述工作時間確定，期滿年齡原則上不超過65周歲，特殊情況最高不超過70周歲。
（三）返聘人員應與返聘單位平等協商，簽訂返聘協議，並按雙方協議約定支付勞酬。經費由返聘單位承擔。
（四）返聘單位應切實考慮返聘人員的年齡、健康狀況，合理安排工作，保證返聘人員權益，發生勞務爭議的按國家有關規定執行。涉及補償的，經費由返聘單位承擔。返聘條件發生變化的應及時報請學校終止返聘協議。
第五章 附則
第八條要高度重視教職工退休工作。各單位應根據實際情況，研究制定本單位關於延退、返聘等工作的程序和辦法，積極做好相關工作。在教職工退休前，應做好崗位工作交接和學術梯隊的補充調整，協助退休教職工辦理相關手續，體現關懷，熱情愛護，鼓勵他們繼續為學校發展貢獻力量。
第九條本辦法自公布之日起實施。學校此前有關退休的規定同時廢止。
第十條本辦法由學校人事部負責解釋。
希望能夠幫助你，滿意請採納，謝謝！
3. 湖北省教師延遲退休什麼時候開始
從2018年開始
1、女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
2、現行男60周歲,女55周歲。這一法規,目前,因教師所在縣、市、區不同,退休年齡不盡相同。在同一縣、市、區普通教師要比領導晚退休五年,甚至更長時間。
3、2018年前還沒退休的人都會受到影響,而且,1990年以後出生的女性、以及1985年以後出生的男性都將在65歲退休,分別比原來延長了10年和5年。
4. 湖北 以前退休的教師今年能加薪嗎
目前關於教育、科學、衛生事業的相關工作單位的講師、工程師、助理研究員、農藝師、主治醫師等工作人員，以及高等院校、高中、中專學歷畢業的，經過考核取得了同等學力的、具有豐富的教學經驗的的中學和小學教師，如果能夠堅持正常的工作，業務能力也比較強，可以略微延長他們的退休年齡。延長之後的規定是：女同志不超過六十歲，男同志不超過六十五歲。如果沒有上述關於堅持工作和業務能力的條件的人員，他們的退休年齡仍然按照國家統一的規定進行。
對於延長退休年齡的人員，如果擔任的是行政領導或者管理職務，如果達到了國家規定的統一退休年齡，要免除行政領導或者管理職務，只獨立從事專業工作。
在這項規定下達之後，已經退休的人員不復職，當然，如果有需要並且本人也自願的，可以聘請他們工作。
關於教師退休年齡的規定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執行。
退休教師漲工資最新方案
一.取消中、小學教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。
為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
二、教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
三、退休教師工資計算方法
國發[1997]26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
(四)過渡性調節金以當地現行標准為基數，按一定比例計發。
5. 湖北省事業單位鄉改人員女同志退休年齡是多少
6. 未聘教師指什麼是公立學校的代課老師嗎你好！我是湖北荊州市的一名鄉村女教師，2020年12月被評
摘要 未聘就是僅具有專業技術資格，但因崗位少等原因不能夠被聘任專業技術職務（無職稱）。
7. 請問湖北省特級女教師（在事業單位上班，沒有教書）退休年齡是多少
參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定；；一、(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
8. 湖北省城鎮女性個體勞動者退休年齡是多少
年滿55歲。
9. 2020年,對於退休年齡是按身份證還是按檔案年齡湖北省人社有沒有特殊規定
應該是按現在實際身份證信息，周歲年齡計算退休年齡的，法定退休年齡是全國統一執行的。