退休金個人單位哪個多

1. 單位購買的社保和個人購買的社保退休時哪個退休金更高

單位來是以100%的比例，也就是選源擇的指數是1；而你自己去交納時，比例變動為60%，也就是系數成了0.6後造成的差別~~~
將來在領養老金時你有兩筆錢：基本養老金和個人帳戶養老金~~
基本養老金=（上年省平均工資+指數化工資）/2*交費年限*1%
個人帳戶養老金=個人帳戶/計領月數
上面的指數化工資就=上年省平均工資*系數

2. 企業繳15年社保，和個人繳15年社保，退休時哪個養老金多

在企業繳15年社保，和個人繳納15年社保，退休時哪個養老金高？同一個人，是無法同時、同地以企業在職職工身份和以靈活就業人員身份繳納社會保險的。這里只能舉一個虛擬的例子吧：張三與李四都是男性，同齡。張三在企業工作，李四以靈活就業人員身份繳納。那麼，我們來看一下：1、張三，2003年在某企業參加工作，工資較低，按所在地社會平均工資下限，即社平的60%繳納社會保險，至2018年12月份時個人帳戶有存儲額22000元，辦理退休。張三在職期間，繳納的社會保險中包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險，其中個人負擔養老、醫療、失業三險的個人需承擔的費用，工傷與生育個人不繳費，完全由企業負擔。以退休前的2018年社平為5000元為例，張三個人每月承擔的社保費約為養老保險=5000*60%*8%=240元，這筆錢是全部計入個人帳戶的，一年繳納的養老保險為2880元；醫療保險=5000*60%*2%=60元（大額醫療忽略不計）；失業保險10元，一個月累計需要負擔的社保費用為310元，一年為3720元。要看清楚，這3720元裡面是含有醫療保險的哦，個人養老保險費用有2880元。2、李四，無業，以靈活就業人員身份繳納社會保險，選擇所在地最低標准社平的60%繳納社保，也就是說，他的繳費基數與張三是完全一樣的，繳費年限也相同。那麼，李四繳了多少錢呢？有些地區，靈活就業人員養老保險和醫療保險是可以分開繳費的，有些地區是必須捆綁在一起的。這里就按可以分開繳費計算，只算養老保險。李四平均到月來計算（一般靈活就業人員繳費以年為單位，有些地區可以以季度為單位），養老保險繳費=5000*60%*20%=600元，一年繳費為7200元。其中的8%，與張三是相同的，計入個人帳戶。也就是說，兩個人的個人帳戶金額是相同的。但從比較中可以看出，張三養老保險僅交了2880元，而李四則交了7200元。而按現行的政策，那麼兩人退休時的養老金也是完全相同的。而如果李四希望與張三繳納的養老保險（在可能的情況下），那麼，就退休時領到的養老金就要比張三低的多。舉個例子說，所在地社平工資為5000元，兩人月均都交納了1000元養老保險，張三是企業在職職工，這1000元全部計個人賬戶，且可以看出，他本月的社保繳費系數為2.5，即1000/（5000*8%),而如果是靈活就業人員李四，這1000元中，600元進入了統籌賬戶，與自己沒有直接關系了，僅有400元進入個人賬戶，他本月的社保繳費系數為1，這樣兩者在退休時的待遇就會差了很多了。

3. 養老金單位與個人比例是多少

養老保險個人和單位繳費比例為4:1，具體李碩，職員需要以上年度月平均工資總額的20%繳納養老保險，剩餘的80%則需要由單位來為職員繳納。根據現行《社會保險法》的規定，單位有給職員繳納社保的法定義務，單位若不履行義務，將會受到諸如罰款等的處罰。
用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下：
1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。
我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險。
基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。
它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
【法律依據】：根據《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的80%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。
根據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 個人社保和單位社保哪個養老金高

法律分析：個人社保和單位社保的養老金區別主要看影響因素。影響基本養老金的主要因素有很多，我國現行養老金的基本原則是：多繳多得，長繳多得。根據基本養老金的計算公式：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5. 職工社保和個人社保哪個退休金多

個人交社保和公司交社保退休金哪個高？
退休金的高低與個人交還是公司繳納是沒有什麼直接關系的，因為影響退休金高低的是社保的繳費基數，繳費年限。若是是在同一地區，繳費年限、繳費基數，以及退休時間一致的話，單位和個人繳社會保險，退休時的養老金待遇是一樣的，沒有區別。
退休後每個月能領多少錢，關鍵是看參保人存入的個人賬戶的數額是多少。只是說公司繳社保的話，更劃算，因為公司承擔了大部分人，若是個人繳納的，沒有公司承擔，自己出的錢會更多。
繳滿十五年社保之後至於能領到多少退休金，現在誰也不能告訴你，因為計算的辦法很復雜，參數很多，都是未知的，只能到退休的時候，才能得到這些參數。

6. 個人社保和單位社保哪個領的多

摘要 你好，單位交的退休金和個人交的退休金只要退休時間一樣，交費基數和時間一樣，無論單位交還是自己交，養老金是一樣多的。

7. 養老保險個人和單位的比例各是多少

您好，用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下：1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。4、工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。二、養老保險的四個層次我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險。基本養老保險(亦稱國家基本養老保險)，它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險。由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。3、個人儲蓄性養老保險。職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
關於養老保險個人和單位繳費比例內容，本文已經作了說明。養老保險由個人和企業按比例承擔，不僅要求個人對自己負責，同時也要求企業也要對職工負責。養老保險按比例承擔，降低了職工的負擔，同時也為企業吸引優秀職工提供優先條件。
【法律依據】
《社會保險法》

8. 個人參保的養老金多，還是單位參保的養老金多呢

「個人參保」沒有「單位參保」養老金多？

兩者有什麼不同？

當然不是。按照國家相關規定，用人單位和職工個人應當按照國家規定按時足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活就業人員可以個人身份自願參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。

這里我們提醒廣大勞動者，一定要重視社保的繳納。

根據目前的規定，達到法定退休年齡後，養老保險累計要繳滿15年，才能領取養老金。而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。對於短期務工人員，社保同樣重要，因為一旦失業、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

9. 單位交養老和個人交養老哪個退休工資高

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。
單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別

10. 個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別

兩者有復三方面的區別，分別如制下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。