『壹』 農民工年齡超過四十五歲的可以鑒訂勞動合同嗎
不要再用什麼農民工的概念了，只要是勞動者，年齡超過四十五歲的，同樣可以簽訂勞動合同。即使是超過法定退休年齡的農民工，按蕞高人民法院的多個答復意見，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
『貳』 農民工6o歲簽不簽勞動合同
60歲已經達到法定退休年齡，就算簽訂勞動合同，勞動關系也依法終止了，轉為勞務關系了，所以一般是不用簽訂的，簽了也享受不了社保待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『叄』 退休年齡後用工應簽訂什麼合同
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系。如果單位願意繼續留用本人也同意的，那麼雙方應當簽訂勞務合同（不是勞動合同，原勞動者已經不具備簽訂勞動合同的主體資格）建立勞務關系（不是勞動合同關系），不再適用勞動法、勞動合同法等法律法規，而是適用於合同法。
『肆』 退休人員返聘簽訂什麼合同
退休人員返聘簽訂勞務合同。退休人員退休後就不能再與用人單位成立勞動關系了，返聘類似於兼職，屬於勞務合同。
勞動合同與勞務合同的區別有四點，分別如下：
1、主體性質及其關系不同。勞動合同一般是用人單位與勞動者建立的，成立的是勞動關系，而勞務合同可以是個人主體之間成立的，成立的是勞務關系；
2、主體的待遇不同。勞動合同中的勞動者享有更多的權利，而勞務合同中的勞動者享有的權利有限；
3、報酬的性質不同。成立勞動合同獲得的勞動報酬包括基本工資、獎金、績效等，而勞務合同的報酬單純屬於勞務所得；
4、用人單位的義務不同。用人單位對於訂立勞動合同的勞動者，負有更多的義務，而對於勞務合同則一般是按照合同約定負有相關義務；
5、適用的法律不同。勞動合同適用《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務合同適用的是《中華人民共和國民法典》。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
『伍』 退休年齡後用工應簽訂什麼合同
達到退休年齡後理論上就不是法定意義上的勞動者了，如果要是還有勞動能力，跟用人單位可以簽訂勞務合同，相當於退休不退崗，繼續發揮余熱，但法律上的概念就不一樣了。
『陸』 60歲以上勞動合同怎麼簽
如果是退休人員返聘，應當簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關系的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
以下僅供參考：
範本
甲方：***
法定代表人：***
住所：***
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
電話：
鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》[1] 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務合同期限
20xx年x月x日------2011年x月x日
第二條、 雙方權利義務
乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標准，保證櫃面商品的衛生及充足。
第三條、勞務報酬支付
甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。
第四條、 合同的終止與解除
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。
第五條、違約責任
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。
第六條、 爭議解決
甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。
第七條、文本及生效
1． 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2．本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：*** 乙方：***
日期：年 月日
『柒』 符合退休年齡如何簽訂勞動合同
職工接近退休年齡在雙方自願平等的情況下可以簽訂勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡，達到《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡後，依法辦理退休手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『捌』 聘用退休員工該如何簽訂勞動合同
可以簽一個僱傭性質的合同。內容實際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責任事項、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定。對於已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
『玖』 職工接近退休年齡如何簽訂勞動合同
法律分析：職工接近退休年齡，用人單位與其訂立勞動合同的，與一般職工訂立勞動合同不存在區別。雙方應當在自願平等下，協商一致訂立合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。