㈠ 在國企上班有退休金嗎
法律分析:現在國企職工退休後的養老金,都是由社保部門統一發放。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:
1、達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
㈡ 在有五險一金的公司上班,退休了會有退休金嗎
只要確定公司給你參保繳費了(盡管公司有五險一金,也有公司不給投保的人),到了法定退休年齡,你的社保繳費年限也符合社保要求,你就能夠退休享受養老金。
㈢ 在工廠上班退休後是否有退休金
工廠是企業,只要在工作時間交養老保險滿15年並達到男6O女工人5O女幹部55歲即可辦理退專休手續光榮退休,按規定屬領取退休金!
企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。基於當前的經濟發展狀況、居民消費指數、職工工資水平及人口老齡化等因素考量,不是所有人都能夠上調養老金比例的5.5%。
(3)在武廣上班有退休金嗎擴展閱讀:
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,(具體規定是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年;從事井下和高溫工作累計滿九年;從事其他有害身體健康工作累計滿八年。)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的;本項規定也適工人相同的基層幹部;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
㈣ 在私企上班到退休年齡有退休金嗎
現在都是按照繳費計算,如果達到退休年齡繳納養老保險滿十五年,就可以領取養老金,不繳費,或者繳費不足十五年,都不能辦理退休,也沒有退休金。
㈤ 在公司上班有退休金嗎
依照《勞動法》《社會保險法》的規定,用人單位必須要為員工繳納養老保險費,不論私營企業還是國企。交滿15年之後,符合退休條件的,可以領取養老金。
㈥ 公司上班退休後有工資嗎
法律分析:有。退休金指企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分,公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時,僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵,作為不工作後的生活費和醫療費。退休金是退休人員的生活保障,工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元,以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
㈦ 國企上班有退休金嗎
法律分析:國企員工當然有退休金了,前提是你按月繳納養老保險,且不被企業辭退。退休金一般指基本養老金。基本養老金也稱退休費,是一種最主要的養老保險待遇。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈧ 在企業上班到了退休年齡有退休金嗎
不是上班到了退休年齡就有養老金,而是還得必須參保繳費,而且繳費年限還得達到一定繳費年限,到了法定退休年齡退休才會有養老金。
㈨ 在單位上班就有退休金
在單位上班,要單位交納社保,到退休時要交滿十五年以上社保就可以在退休後每月領取退休金
㈩ 在工廠干到退休有退休金嗎
法律分析:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保,其中就包括養老保險。當然,並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金,要領取退休金,還需要滿足領取條件
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。