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河南省2019退休漲工資細則

發布時間:2022-07-26 02:44:22

⑴ 2019年退休職工怎麼漲工資計算方法是

說的不明確,2019年退休人員不調整退休金,2019調整范圍是2018年12月31日前退休人員。
如果是指2019年調整退休金,這個說法與你的說法概念不同。 如果就是指這個,或許你是第一年調整退休金沒有經驗吧。退休金調整辦法、計算辦法一個省一個樣,各省有各省的辦法,不知你何許人也,誰也無法告知你。現在全國各省市早已調整完畢,自己網上搜索你所在省2019退休金調整辦法。

⑵ 河南省2019年10月份事業單位退休的退休中人,今天啥時候漲工資和補發

按我的看法,別著急大家都一樣。說這話的原因是,你著急有用嗎?退休工資是靠活著才能內得到,急容出病來就只能拿一筆喪葬費了。
我猜,雖然你只有2000多元,但是工資不低了。沒職稱沒工齡的普通工人,一定比你少很多。這些主要和當地生活支出有關。
等著吧,千萬不要煩惱生氣,有命就有金錢。
謝謝你的提問

⑶ 河南省退休金調整方案

法律分析:第一點,從2020年1月1日起,2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每月增加55元;第二點,退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限,每滿一年增加1.5元,繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上,再按退休人員本人2019年12月份基本養老金的1%計算增加;第三點,截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按不同標准每人每月再增加基本養老金。

法律依據:《中華人民共和國關於2020年調整退休人員基本養老金的通知 》

第一條 從2020年1月1日起,為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員,不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人,下同)。

第二條 (一)調整范圍內的退休人員每人每月增加55元。

(二)退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加1.5元,繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上,再按退休人員本人2019年12月份基本養老金(統籌項目內部分,企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金)的1%計算增加。

(三)在普遍調整基礎上,再適當提高下列人員的基本養老金:

截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算,以批准退休時確定的出生時間為准。

企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

⑷ 河南省社保退休工資標准2019

領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算,比如2019年領取的時候按照版2018社平工資權,2020年領取的時候按照2019年的社平工資,這里的年份不一定是一個自然年的,要按社保年度的,比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

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養老保險網2019年一退休的怎麼漲工資

月7日訊近日召開的中央經濟工作會議提出,要推動養老保險制度改革,加快出台養老保險制度改革方案。2015年,機關事業單位養老保險制度實現與企業職工並軌。今年,企退人員與機關事業單位首次實現養老金同步調整。為了協調各地養老負擔,保障養老金足額發放,基礎養老金全國統籌也有望近期出台具體方案。
養老金
據人社部消息,今年調整的退休人員基本養老金已全部到位,全國1億多企業和機關事業單位退休人員養老待遇提高,部分地區還提高了城鄉居民養老保險基礎養老金標准。
記者近日從相關部門獲悉,今年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲,但目前漲幅尚未確定,需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。
為了實現養老保險基金的保值增值,人社部明確今年養老金將啟動投資運行,首批2萬億養老金的30%將進入股市。近日,全國社會保障基金理事會發布公告,公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著,養老金入市進入最後的倒計時。
焦點1:考慮養老基金壓力漲幅放緩
相比往年,去年的養老金上調,較前些年10%的增長,漲幅已明顯下降。同時,各地落地時間不一,從去年3月李克強總理在政府工作報告中宣布企業退休人員養老金上漲6.5%以來,直到6月,上海市才公布養老金調整的具體方案,成為首個落實養老金上漲的地方。
去年8月,北京市公布養老金上漲方案,企業退休人員養老金上調至月均3573元。根據目前全國各地公布的養老金調整方案,各地調整的幅度基本上實現了國家要求的6.5%的水平,同時調整後的計發養老金也遵循「多工作、多繳費、多得養老金」的原則。
對於未來養老金如何調整,人社部相關負責人介紹,《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》明確,「十三五」時期,逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制,適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准。該負責人表示,今年養老金仍將上調。
對於養老金應該怎麼調的問題,人社部原副部長胡曉義曾介紹,漲幅主要取決於經濟發展水平、財政支付能力、物價水平、城鎮居民人均可支配收入和社保基金中養老基金本身的承受能力。
據介紹,漲幅放緩也是因為養老基金在承受壓力,一方面老齡化社會步伐加快,需要領養老金的人越來越多;另一方面則是在經濟下行趨勢下,我國在去年提出的階段性降低企業社保費率,使得上交的養老金有所減少。
焦點2:6000億養老金或分批進入股市
自去年6月底人社部、財政部向社會公開《基本養老保險基金投資管理辦法》以來,養老金的投資入市一直牽動著社會關注。人社部發言人李忠在三季度新聞發布會上透露,基本養老保險基金委託投資合同已經印發,優選出第一批養老基金管理機構後,正式啟動投資運營工作。
日前,全國社會保障基金理事會發布《基本養老保險基金證券投資管理機構評審結果公告》,公布21家基本養老保險基金證券投資管理機構。養老金入市進入最後的倒計時。
養老金為什麼要啟動投資運營?人社部專家介紹,「總量少、增長慢、開支大」等因素影響著全國社保基金中養老金的承受能力。近幾年,雖然養老基金總的收入額大於支出額,但是已經出現了收入增幅低於支付增幅的現象,同時降低企業成本還需要降低養老保險的費率。
「一些地區經濟轉型不夠到位,相當一部分國企的經濟效益不好,而退休人員較多。一方面是參保繳費的人少,另一方面一些40後、50後紛紛退休,養老金開支量大。」這位專家表示。
截至2015年,我國城鎮職工養老保險累計結餘3.53萬億元,城鄉居民養老保險結餘4592億元,職工和居民養老保險累計結余總量近4萬億元。由於養老金投資需要地方歸集,可運用的資金大概在2萬億元左右,按照30%的上限,最多可進入A股的資金總量在6000億。有機構分析,養老金投資入市或將分批進入股市。
焦點3:將逐步提高居民養老金標准
除了企業退休人員的養老金待遇水平,城鄉居民的養老金待遇也廣受人們關注。據悉,我國城鄉居民基礎養老金長期以來維持在每月55元的水平。2015年全國基礎養老金首次提高待遇標准,最低標准由每人每月55元提高到70元。不過,人社部也介紹,全國已有27個省份、2500多個縣級政府在此基礎上進一步提高。
對於居民基礎養老金水平偏低的問題,人社部農村社會保險司司長劉從龍表示,城鄉居民養老保險還處於一個打基礎的階段,覆蓋1.5億人的城鄉居民養老保險,財政的投入還不到1000億元。據其介紹,人社部經與財政部積極協商,未來將逐步提高城鄉居民基礎養老金標准。
對於未來居民養老金待遇是否會長期維持較低發放水平,人社部相關負責人表示,財政應形成穩定的投入,探索建立養老金正常調整機制。「作為政府主辦的社會保險金,政府的責任是責無旁貸的。現在居民繳費很少,財政要形成穩定投入機制,養老金才能達到保障城鄉老年人生活的作用。」
不過,今年政策也體現在了對貧困人口養老方面的支持上。在居民基本養老保險方面,人社部要求,在提高最低繳費檔次時,對貧困人口保留現行最低繳費檔次,減輕其繳費負擔。未來將探索建立政府或集體按最低繳費檔次,為貧困人口代繳全部或部分養老保險費的機制,支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區基礎養老金標准。
今年養老金能上漲多少?
「企業增幅或將高於機關事業單位」,意味著這僅是專家推測,還存在不確定性,尚未形成決定。但從「「十三五」期間以縮小收入差距為目標」來看,專家的推測是有道理的,因為縮小收入差距不能忽略退休人群,企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。
養老金替代率,是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。公開數據顯示,我國公務員平均養老保險替代率約為80%,與普通城鎮職工養老金替代率相差37個百分點,有的公務員養老金是企退人員2倍以上,這無疑增加社會「裂痕」。
《中國社會保障發展報告2016》指出,2005年以來,為縮小企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金差距,我國每年為前者提高10%以上的養老金,但後者提高更快,即退休人群收入差距非但沒有縮小,反而擴大。但隨著養老金並軌改革,機關事業單位養老金提高更快不大可能了。
問題在於,如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度,收入差距仍然是存在的,而且由於機關事業單位退休人員養老金基數高,同一尺度調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距,只能是養老金企業增幅高於機關單位,這種「不公平」調整才有望讓退休人群收入實現公平。
事實上,有地方已經這么做了。盡管2016年國家統一規定企業和機關事業單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%,但江蘇的做法是,企業退休人員人均基本養老金調整幅度超過7%,機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%,這就有利於縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養老金企業增幅高於機關單位,卻不得而知。筆者以為,養老金企業增幅高於機關單位,理應成為共識,各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經有地方這么做,不妨公開信息,形成示範效應。如果還沒這么做,應從今年起給企退人員吃點「偏心飯」。

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⑹ 2019河南漲工資嗎漲多少

河南省2019年不存在普漲工資問題,是否漲工資,由企業自行決定。
但截止到2018年底前退休人員是要漲工資的,這是國家統一確定的,平均漲幅為5%。

⑺ 2019年河南省洛陽市企業退休職工養老保險新方案

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河南省根據規定,定額調整范圍內的退休人員每人專每月屬增加50元。
掛鉤調整中,企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上,再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分,不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

⑻ 河南2020年上報中央關於企事業單位退休漲工資具體方案

現就我省2020年調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金有關事宜通知如下:

一、調整范圍

從2020年1月1日起,為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員,不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人,下同)。

二、調整辦法

(一)定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加55元。

(二)掛鉤調整

退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加15元,繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上,再按退休人員本人2019年12月份基本養老金(統籌項目內部分,企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金)的1%計算增加。

(三)適當傾斜

在普遍調整基礎上,再適當提高下列人員的基本養老金:

1、截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員,分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金:年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。

退休人員的年齡計算,以批准退休時確定的出生時間為准。

2、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

三、資金來源

此次調整退休人員基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支,未參加基本養老保險的,調整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調整退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,直接關系各類退休人員的切身利益,涉及面廣,政策性強,敏感度高。各地要清醒認識組織實施的復雜性和艱巨性,切實將其作為一項政治任務和重點工作,高度重視,精心組織,全力以赴抓好落實,7月底前將增加的基本養老金發放到位。

同時,要通過擴大基本養老保險覆蓋面,加強基金管理等措施,提高基金支付能力,確保退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。各地落實情況請於2020年8月15日前書面報告省人力資源社會保障廳。執行中發現問題,請及時報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。

河南省人力資源和社會保障廳 河南省財政廳

2020年7月14日

(8)河南省2019退休漲工資細則擴展閱讀:

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

發布時間:2020-07-29

豫人社〔2020〕15號

各省轄市、濟源示範區、省直管縣(市)人力資源社會保障局、財政局,省直各部門、中央駐豫各機關事業單位:

根據人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)和《關於做好2020年調整退休人員基本養老金工作的函》(人社養司函〔2020〕9號)精神,經省政府同意,並報人力資源社會保障部、財政部批准。

⑼ 2019年退休職工怎麼漲工資計算方法是是什麼

說的不明確,抄2019年退休人員不調整退休金,2019調整范圍是2018年12月31日前退休人員。
如果是指2019年調整退休金,這個說法與你的說法概念不同。
如果就是指這個,或許你是第一年調整退休金沒有經驗吧。退休金調整辦法、計算辦法一個省一個樣,各省有各省的辦法,不知你何許人也,誰也無法告知你。現在全國各省市早已調整完畢,自己網上搜索你所在省2019退休金調整辦法。

⑽ 河南省漲工資方案

河南省漲工資方案:調整范圍:從2016年1月1日起,為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整的主要政策:

一是定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。

二是掛鉤調整。企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿一年增加2.5元;在此基礎上,再按退休人員本人2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。

三是適當傾斜。年滿65周歲不滿70周歲再增30元;年滿70周歲不滿75周歲再增35元;年滿75周歲不滿80周歲再增40元;年滿80周歲不滿85周歲再增45元;年滿85周歲不滿90周歲再增50元;年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養老金後,月養老金仍未達到1000元的退休人員,再增加20元,但增加後不得超過1000元。企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的,補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

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