㈠ 安徽省退休工資計算方法
法律分析：安徽退休工資是根據退休人員的基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金等養老金之和來計算的。其中基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數）〕÷2×本人工齡×1%；個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存總額÷計發月數等。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
㈡ 安徽省三月份養老金發放時間
三月八號。
安徽養老金發放時間是每個月的八號，公公務員是九號公，企業單位是15號。安徽省市一個人口大省，覆蓋了15個省轄市和2個地區，其中省轄市和地區管轄42個市轄區、7個市、56個縣。沒有完全實現社保統籌，也就是說2021安徽省養老金發放的時間是依據省轄市自己決定的，但安徽省合肥市退休金統一發放時間為每個月的10號。
㈢ 合肥養老保險交滿15年可以領多少
法律分析：如果社保繳納了15年，如果是在2018年退休，那麼繳納費用應該是在1萬到10萬元之間，退休金是在1000到2000左右，占當地社會平均工資的20%到30%左右。
如果是從2018年開始繳納社保，繳納15年之後，在2033年正式退休，繳納的養老保險將達到30到50萬元之間，每個月能夠領取4000到6000塊錢的養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈣ 安徽省社保和合肥市社保退休工資哪個高
根據相關資料查詢顯示：省社保高。
1、因為安徽省社保他們的繳費基數很高的，以後退休的時候也會多。
2、合肥市社保的平均值工收入水平比較高，相對退休金平均較低些。
㈤ 2022年安徽省公安民警退休中人如時發放養老金
安徽中人退休養老金每個月的10日發放。
「中人」是指2014年10月1日前機關事業單位養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的機關事業單位中編制內人員，其中2014年10月1日只2024年9月30日期間退休的人員，實行新老辦法對比的過渡政策。
各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
㈥ 合肥市退休工資和蕪湖市退休工資相差多少
基本沒有差別。
1.基本工資工人按照工人資格定: 隨國民經濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。2.工齡工資(含工齡): 隨著工齡的增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。3.工作工資: 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。4.績效工資: 月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
㈦ 安徽省退休人員退休補貼標准
法律分析：安徽省
(一)定額調整：每人每月增加65元。
(二)掛鉤調整：
1.企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元另每人每月增加本人基本養老金水平的1(見角進元)。
2.機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5。
法律依據：《關於為企業退休人員發放一次性生活補貼的通知》 第二款 一次性生活補貼月標准:
(一)按月領取的基本養老金在1500元及其以下的退休人員，每人每月補貼80元。
(二)按月領取的基本養老金在1500元以上至2268元之間的退休人員，每人每月補貼60元。
(三)按月領取的基本養老金水平在2268元以上至3000元之間的退休人員，每人每月補貼40元。
(四)按月領取的基本養老金在3000元以上的退休人員，每人每月補貼20元。
㈧ 合肥最低退休工資
法律分析：經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准，月最低工資標准：一類地區2020元類地區1830元類地區1620元。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈨ 6500元退休金在合肥是什麼水平
6500元退休金在合肥屬於較高的水平了。
國家的退休金平均水平在3200多或者3300多，6500元的退休金差不多是平均值的兩倍了，所以說6500元退休金已經是屬於較高的水平了。
養老金的優勢在於可以抵禦一定的通貨膨脹，因為養老金發放金額與上一年度月平均工資有關。養老保險跟著平均工資一起提高，在一定程度上就能抵抗通貨膨脹。