烏市社保退休文件

❶ 社保局37號文退休文件

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《中華人民共和國檔案法實施管理辦法》第十二條按照國家檔案局關於文件材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得據為己有或者拒絕歸檔。可是沒有約束不接收檔案的部門。
檔案之所以立法，是因為它的重要性。社保局不接收退休職工的檔案，因為退休職工曾經是企業的一員，企業只能暫存這些退休職工的檔案，但沒有存檔資質。
調整退休職工養老金應該社保局負責，可是社保局一面不接收檔案、一面要求已經改制了的企業為這些退休職工辦理養老金調整手續，為了能達到所謂的合理，讓已經改制的企業填寫未改制調整表。
檔案在企業，企業就要負責退休職工調整退休金到生命的最後一刻。現在民營企業平均壽命只有2.9年，國家為了減輕這些改制企業的負擔已經將在職職工的檔案移交到了就業局，但是到退休因社保局不接收，要企業暫存，這給企業增加了極大負擔，

❷ 新疆社保個人繳費退休政策

累計繳納社保達到規定的最低繳費年限15年，到法定退休年齡，辦理退休手續後享受按月領取退休金待遇。

❸ 新疆新社保95號文件

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正確理解文件，公開回答如下：
國勞辦發【1994】376號和國勞辦發【1995】104號文件相繼四個月發出，是兩個統一的文件，缺一不可。
國勞辦發【1994】376號闡明國家的一貫政策，此政策不可否定和改變，在沒有該文件之前，黨和國家的政策也一貫如此。
國勞辦發【1995】104號文件是對執行國勞辦發【1994】376號文件的具體說明：
一，對於辭退、除名和自動離職職工，一律按照國勞辦發【1994】376號文件的政策精神看
待；
二，在文件規定的范圍內（即依靠溯及力作為工齡合並計算的依據），文件在此處運用「溯及
力」，既符合運用溯及力的法律規定，又符合除名職工連續工齡和繳費年限可以合並計算的
政策，指明了繳費年限（重新就業時間）是合並除名職工連續工齡的起始時間。
三，除名職工如果沒有在繳費年限中繳費，其除名前的連續工齡依然存在，不得否定，不得取
消。因為「除名」是企業對違紀職工採取解除勞動關系的處理手段，並不是企業對犯錯、犯
罪職工的開除公職處分，黨和國家的政策一向是認真對待、涇渭分明。
四，如果除名職工沒有在繳費年限（重新就業時間）內繳費，其連續工齡視同繳費年限仍不足最
低繳費年限的，退休領取養老金之前，建議其補足規定的繳費年限。
正確理解勞辦發[1995]104號
勞辦發[1995]104號文件的正確解讀：
勞辦發[1995]104號文件規定：
1.關於「辭退」職工：「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。
（註：同勞辦發[1994]376號文件精神。）
2.關於「自動離職」的職工：「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」。因此，自動離職的
職工工齡計算可按《復函》意見處理。
（註：以上《復函》即指勞辦發[1994]376號文件，按照「除名前的連續工齡和重新就業後的工
齡可以合並計算。」辦理。說明勞辦發[1994]376號文件沒有因為勞辦發[1995]104號文件的發
布而宣告『作廢』。）
3.針對除名職工參加社保之前的連續工齡具有視同繳費年限權益，且需要解決同再就業時間（繳費年限）合並計算連續工齡的特定時效，文件使用溯及力（溯及既往的效力）一詞來強調特定時效：關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。我們建議，從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間（即各地實行職工繳費年限起始的時間），作為除名職工計算連續工齡的起始時間。（注意：只有在合並計算連續工齡的前提下，文件最後這句話才具有連貫的意義。否則，從這時候起，「作為除名職工計算繳費年限的起始時間」才具有意義，所以文件已經不言自明：「作為除名職工計算連續工齡的起始時間。」是指出了合並計算連續工齡的特定時效，也就是溯及除名職工連續工齡計算時效的效力：「作為除名職工合並計算連續工齡的起始時間。」

❹ 烏市2012人社111號文件 沒有國企身份，私企交社保15年，職工身份50歲能辦退休嗎

能否50周歲退休，不分是國企還是私企，要看是以職工身份還是以靈活就業身份參保繳費。

❺ 新疆維吾爾自治區烏魯木齊市關於40,50退休有什麼規定

實際上4050人員的退休也是屬於正常退休的范疇，4050人員大部分都是達到了退休的年齡，4050人員指的是40周歲以上的女性，50周歲以上的男性，由於身體等各方面的原因，而造成就業生活困難的，國家隊這類人員給予相應的補助。

4050人員在以靈活就業人員的身份來繳納社保的時候，國家會為他們提供一定的社保補貼，享受4050補貼的人員，是不會影響到退休之後能夠享受到退休金待遇的。而且4050人員辦理退休的相關手續和正常人辦理退休是沒有什麼太大的差別的，只是在辦理的方式上有著不同。

總而言之呢，4050退休和正常退休是沒有太大的差別的，實際上是一樣的，退休的條件以及退休金的計算方式等都是沒有任何的差別的。二者在辦理退休的方式上有著一點點的差別，企業的職工退休是由企業負責辦理的，而4050人員則是需要自己去辦理相關的退休手續。

退休金在同個地區，繳費基數、繳費年限等條件都相同的情況下，退休金是不會有太大的差別的。

舉報/反饋
4050人員
4050人員是指處於勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業願望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。其中，相當一部分是原國有企業的下崗人員，他們為改革作...

❻ 烏市2012人社111號文件沒有國企身份，私企交社保15年，職工身份50歲能辦退休嗎

摘要 新疆女性的法定退休年齡政策是看年滿50歲時在社保系統的參保身份, 屆時屬於單位參保人,就可以50歲退休。屆時屬於靈活就業參保人,就要55歲退休

❼ 社保退休年齡最新規定2022

1、人社局關於2022退休新規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

4、延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況，就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。從開始女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性，女性退休年齡同步達到65歲。對於居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

❽ 新疆烏魯木齊市社保退休手續怎麼辦

個人退休的話

最後一個月繳費需要是個人繳費
去繳費分局列印養老保險賬單
帶養老賬單和檔案去南湖獸醫站大樓5樓養老處審批退休
去3樓核算退休金

提醒注意：
1.養老賬單可以提前一月列印
2.國有人員未做過工齡認定需提前做工齡認定
3.國有人員退休年齡以檔案年齡為准
4，養老保險繳費需要交到退休審批當月，不能少交和多交
5.退休昨晚記得簽醫保協議

單位退休由單位勞資經辦

❾ 烏魯木齊社保基數交5千退休金能發多少

沒有具體數據，無法計算烏市職工基本養老保險繳納5000基數，退休基本養老金多少。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有很大差別。沒有具體數據，是無法計算當事人繳費基數5000元，退休能夠拿多少基本養老金的。

當前，烏市企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×自治區建立基本養老保險個人賬戶前本人視同繳費年限×1.3%。

法律依據

新疆維吾爾自治區人民政府

《關於調整完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》

新政發[2006]59號

一、關於養老金的計算方法

從2006年1月1日起，參保人員達到法定退休年齡、累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的（含15年），經社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政主管部門批准辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中：基礎養老金月標准以參保人員退休上年度自治區在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休上年度自治區在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休上年度自治區在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=（X0/C1+X1/C2+……+Xn/Cn+1）÷N

公式中，X0、X1……Xn為參保人員退休當年及退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

C1、C2……Cn+1為參保人員退休前1年、2年……n+1年自治區在崗職工平均工資；

N為職工參與計算指數化月平均工資的繳費年限；

個人賬戶養老金月標准為本人退休時個人賬戶儲存額除以計發月數（見附件）。

對自治區建立基本養老保險個人賬戶以前（1996年1月1日前）參加工作，在本辦法實施後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金月標准以參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資為基數，自治區建立基本養老保險個人賬戶前本人視同繳費年限每滿1年發給1.3%.計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×自治區建立基本養老保險個人賬戶前本人視同繳費年限×1.3%.