退休金和養老金的差多少錢

❶ 社保養老金：交15年和交25年，退休金有多大差別

養老金現在是熱門話題，但是大部分人對於養老金的的理解，還僅限於「老了有錢拿」，至於怎麼拿，拿多少一概不知；甚至於很多人覺得交最低的15年足夠，交25年就是「便宜了國家」。真的這么簡單么？

我國的養老制度建立也才20多年，但是龐大的退休人群則肯定不是最近20年才產生的。

因此就出現了這樣一個問題：

有的人在建立制度之前就已經退休，養老金制度中他們叫做「老人」；

有的在建立制度時已經工作很多年，制度建立後還要很多年才退休，他們稱之為「中人」；

有的則是制度建立後才工作的，這部分人目前都是社會中堅力量。

可以看到，我們的養老金制度要兼顧3個人群，自然養老金的演算法就會比價復雜。

交15年的老王

基礎養老金=(A+AxQ)÷2xMx1%=(5000+5000x1)÷2x15(年）x1%=750元。

個人賬戶養老金=K÷L=5000x8%（個人養老金賬戶繳費比例）x15(年)x12(月)÷139（60歲對應的計發月數）=518元。

也就是老王每月領取金額為750元+518元=1268元

交25年的老李

經過計算，老李的基礎養老金=1250元；個人賬戶養老金=863元。

老李每月的養老金為1250元+863元=元。

老李每月比老王多拿845元，一年大概就是1萬多，幾十年下來，老王要少拿好幾十萬！

簡單的計算繳納15年養老金和繳納25年養老金的差距就是這么多，你明白了嘛？

❷ 養老保險25年和30年到退休後工資差多少錢

差多少根據情況而定。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

❸ 社保繳費基數3000元和5000元在退休時領取養老金大概能差多少錢一個月

社保繳費基金300元和5000元在退休時領取養老，每個月相差100。

公式為：基本養老金專＝基礎養老金＋個屬人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。

職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

養老金待遇與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（歷年繳費指數的平均數）、退休時當地社平工資有關系。而且社保養老金計發辦法過幾年就會有調整。

(3)退休金和養老金的差多少錢擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

❹ 繳納社保養老金滿15年後，退休工資60%和80%大約相差多少錢

退休工資並不是固定數額，並且人與人之間都不一樣，怎會用60% 80%百分比版衡量，這個百分比權是哪個數的百分比？
退休金是通過公式計算出，把個人所有社保數據信息套進規定公式計算。給你公式自己看：
基礎養老金=（社平工資x繳費平均指數+社平工資）＊2X15x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額＊139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。

❺ 事業編退休後一年工齡養老金差多少錢

一、現在的工齡（養老保險繳費年限）差一年，養老金差多少，每一個人都是不一樣的。一般來說從10-100元都有可能。
二、因為退休之後調待都是看年限的，所以如果可能，寧可多繳一年的錢，不要多繳5000元。

❻ 提前退休的退休金和正常退休差多少

提前退休退休金和正常退休差多少要看提前退休的情況。

1、屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。

2、屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

❼ 剛拿到的退休金與實際的退休金相差多少

2016年開始領取養來老金的企業退休自的人員，不屬於當年養老金調整范圍的人員。只能等待2017年及以後養老金調整時受益。
根據慣例規定，2016年1月份第一次開始領取養老金的退休人員，屬於2016年退休范圍。但2016年1月至6月辦理退休的人員，在今年年中也會有一個重算養老金的機會。
確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工資還未公布。所以在2016年1月至6月辦理退休的人員，只能待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。

❽ 享受國家政策差四年退休的補交養老保險和不補交的退休相差多少錢

最好是到本地社保部門咨詢一下，他們的回答最准確，網上回答無用。

❾ 社保24年跟30年退休金差多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

交30年和35年相差的幾乎沒有多少錢！50退休專需要看她現在多大，是不屬是破產企業或是有毒有害工種！現在法定退休年齡是55和60她平什麼50就退休呢！
還有，如果你們的年紀小於35歲，那你們應該是60和65的時候才退休！不信就等著看吧！政策馬上就要出台了！

❿ 退休金和養老金一樣嗎有什麼差別

養老金也稱退休金、退休費，如今養老金和退休金已經實行並軌，兩者是一樣的，即退休金就是養老金。退休金指的是公務人員退休後按照社會保險制度規定由單位或者個人支付的保障職工退休後基本生活需要的費用，根所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇。
養老金是社保中比較受人們關心的一個保險，養老保險累計交滿15年，便可在達到法定退休年齡後按月領取養老金，以作為養老保障。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
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