退休有停工留薪工資嗎

『壹』 停工留薪期是多久待遇如何

  工傷職工的停工留薪期間和待遇為：

  一、停工留薪期限

  停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為「工傷醫療期」，且這段期間享受的工資待遇稱為「工傷津貼」。工傷職工的停工留薪期期限是多久：

  停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

  關於停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

  申請延長停工留薪期，需要在停工留薪期滿前的一定期限內提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標准，大概有這樣幾種情形：

  (一)無明確期限，即只是籠統規定在停工留薪期限屆滿前，沒有具體的提前期限的規定；

  (二)以天數為單位規定一定的期限；

  (三)以工作日為單位規定一定的期限，申請延長停工留薪期的，延長的期限不得超過12個月。

  二、工傷致殘享受的待遇

  (一)職工因工緻殘被鑒定為1-4級

  職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

  2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼， 標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

  3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

  (二)職工因工緻殘被鑒定為5-6級

  職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

  2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

  經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  (三)職工因工緻殘被鑒定為7-10級

  職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

  1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

  2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

  綜上所述，在上文小編為各位勞動者介紹了工傷職工的停工留薪期間的期限和待遇，希望能幫助各位勞動者解決問題。一般來說，停工留薪期最長不超過12個月。工傷職工根據因工緻殘被鑒定的級別的不同，可享受不同的待遇。

『貳』 臨近60歲職工工傷後是否享受停工留薪期待遇

建議你一次性要求賠償。如果超過60歲退休年齡，勞動仲裁委不會受理。版
你們可以協商解決， 協商不權成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然後根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

『叄』 工傷退休後工資怎麼算

你好，關於上述的問題，解答如下：按提前結束停工留薪期，只是支付上班期間的工資。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工傷情未好，是不可以回單位上班的，因為不利於傷情恢復，法律不予支持。醫療機構或者勞動能力鑒定委員會審批的停工留薪期未滿，但是工傷已經治癒的，可以上班，用人單位只是支付上班期間的工資即可。

『肆』 勞動法對於停薪留職是如何規定的

勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

(4)退休有停工留薪工資嗎擴展閱讀：

薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

網路-停薪留職

『伍』 關於工傷停工留薪，退休後要怎麼算

廣東胡律師：

補充回答：那工傷待遇一直享用，直到你母親痊癒為止。

你母親在退休之前受的工傷的話，那就按之前的「工傷賠償」一直享用，但是如果是在退休後受的傷，就享受不了。

『陸』 退休人員被車撞了認定為工傷的停工留薪期工資

別說是退休人員被車撞了，即便是在職人員被車撞了，一般情況下都沒有走工傷這條路的。
原因是給你算工傷，賠付的錢沒有直接按照交通事故賠付的多，而且兩者不能兼得。因此退休人員或者在職職工車車撞了基本都是走保險理賠。

『柒』 退休後還有保留活工資嗎

任何人退休後，只享受養老金，沒有其它。

『捌』 關於停職留薪問題

雖然停職留薪是用人單位自主管理權的體現，但畢竟涉及員工的勞動權利及勞動報酬，法律法規對此有明確的規范和保障，南京商法通律師在線解答做出以下解析：

1.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （一）》第19條規定，用人單位根據
《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。由此可見，當用人單位需要對員工處以停職查看的處分形式時，須首先明確員工的行為是否構成用人單位依法制定的規章制度中所規定的
「違紀行為」；其次，該違紀行為是否可依據規章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對停職查看的管理應當設置明確、固定的期限，
「查看」的標准、方法、流程，以及復職的條件、時間等。

2.根據 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，公司的行為很有可能構成
「無故拖欠勞動者工資」，不僅需要在規定的時間內全額支付工資報酬，還將面臨加發相當於工資報酬25%的經濟補償的風險。

『玖』 請問停薪留職和停職留薪的區別是什麼

停薪留職與停職留薪的區別主要為以下幾點：

1、工資：停薪留職期間是沒有工資的；停職留薪期間工資不變。

2、社會保險福利：停薪留職期間沒有相應的社會保險福利；停職留薪期間社會保險福利不變。

3、崗位：停薪留職期間會保留相關的職位在一定的時間內，具體時間根據雙方協議來確定；停職留薪期間職位暫時不保留，但是可以在規定的時期內繼續返回原崗位。

(9)退休有停工留薪工資嗎擴展閱讀：

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。

停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

『拾』 法釋 職工退休後，經職業病診斷確認患有職業病，並經工傷認定部門認定了工傷，請問他是否享受停工留薪期

退休職抄工被確認患職業病認定為工傷的，不存在停工留薪期。
停工留薪期，是針對在職工傷職工而言。
職工已經退休，已經退出勞動崗位，經職業病診斷確認患有職業病，並認定為工傷的，無工可停，不存在停工留薪期。
根據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》（人社部發〔2013〕34號）第八條規定，退休職工診斷為職業病認定為工傷的，按傷殘等級享有一次性狀傷殘補助金，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。