義大利退休金養老金多少錢

⑴ 在義大利工作納稅年限不滿20年可以享受義大利的退休金嗎

在有些情況下，工作年限越高，是越值錢的。因為工作年限越高，工齡越長，與之掛鉤的一系列權益越高。

一般來說工齡有兩種形式，一種是一般工齡，一種是連續工齡。

一般工齡是指員工參加工作並繳納社保開始的年限，繳納社保的年限越長個人累計繳納養老保險的年限就越高，這關繫到你退休後領到養老金的多少。

連續工齡與一般工齡不同，主要指員工在同一家企業連續工作的年限，是從在企業簽訂勞動合同之日起開始計算。連續工齡主要會對大家在職期間福利待遇產生影響，比如帶薪年假、工資收入以及公司單方解除勞動合同經濟補償金的多少。

1、工資收入

一些工作單位習慣於以工齡來確定員工的基本工資，比如說工齡在15年的基本工資為2500元，工齡為20年的基本工資為3000元，以此類推；工齡越高基本工資就越多，同時在各類職稱評定時工齡也會起到決定性作用，職稱高了工資收入自然上漲。

2、休假天數

工齡影響員工的休假天數，《勞動法》中有規定勞動者連續工作一年以上享有帶薪年假，在休假期間享受與工作期間相同的工資收入，但工齡越大享有的休假天數就越多。職工累計工作滿1年但不滿10年的，年休假時間為5天；累計工作時間滿10年但不滿20年的，年休假10天；而累計工作時間滿20年的，年休假15天。

3、經濟補償金

經濟補償金是勞動合同未到期時用人單位與員工解除勞動合同而需要一次性支付的賠償金。按照員工在該單位的工作年限，工齡每增加一年公司就要向其多支付一個月的工資作為補償。（也就是我們計算賠償金時候的N）

4、養老金

養老金主要根據個人社保累計繳費年限、繳費工資以及個人賬戶金額等共同決定，當然工作年限越高，社保累計繳費年限就越高，這樣一來所得的養老金就越高。

5、退休金

如今許多事業單位發放退休金也會參照員工的工齡，工作時間越長退休金發放越多，比如工作10年的退休金是1000元，那麼工作20年的退休金就是2000元，以此類推，這樣一來工齡越高拿到的退休金越多。

但是在互聯網行業，產品經理這種崗位上，工作年限和薪酬待遇之間的關聯，算不上密切。

在招聘的時候，我們都會默認能夠拿到更高薪資、有更高能力的人，有著更豐富的經驗、處理過過多更復雜的情況，這些必須通過一定的工作年限來積累。

公司看中的不是5-10年的工作年限，而是更長的工作經歷背後代表的個人能力和領導能力。

如果一個人僅僅有3年時間，就具備了相同的能力，夠得上崗位需求，那他也可以投遞面試，幸運的話說不定雙方都能互相選擇。

如果一個人工作5-10年，只是做一顆螺絲釘，毫無進步，那他同樣不符合企業方的預期。

所以看招聘要求的時候，不要只盯著 5-10 年工作經驗的要求啊，後面更多的崗位要求和工作內容才是重點！

⑵ 移民義大利後，可以享受哪些福利待遇

持有義大利居留可以享受教育、醫療和養老方面。
①免費的公立醫院醫療，客戶在申請居留卡後，可申請醫療卡，選擇自己的家庭醫生，若隨行子女在14周歲以下，可選擇兒童醫生。持有卡片後，可找家庭醫生看病，憑處方到葯店取葯，葯費為小額葯費。若病情嚴重，可轉入公立醫院，在醫院期間，治療、用葯、手術費用，及陪同家屬的護理、營養膳食均是免費的；
②免費的公立學校教育，從幼兒園到大學。主要授課語言是義大利語。如果孩子想去直接上學，可以在開學前上1-6月不等的詫言培訓班；若客戶選擇私立學校，則是英意雙語授課，學費根據專業不同，1-3萬歐每年。
③養老：在客戶取得永居身份後，義大利住滿10年，男65周歲以上，女60歲以上，可領取養老金。

⑶ 世界其他國家，退休年齡是多少退休後福利是多大

提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，還要分析人家的退休年齡與壽命和工作年限的關系等因素。我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限占預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限占壽命的45.7%。
外國養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受雇於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標准，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的「老有所養」。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現「多交多得」的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢群體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
法國法定退休年齡為60歲；實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是GDP的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。2010年，基本養老金標准為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2012年起延長到60歲零4個月，由此引發了大規模長時間的抗議活動。這次法國總統大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔任過要職的「無名小卒」奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關系。奧朗德上台後，立即宣布把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲
德國法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國2010年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是GDP的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨著生產力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休後享受的休閑時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月；然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。所以說，德國到2030年能否執行67歲退休的政策還是個未知數。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡62.6歲
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲；實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國2010年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是GDP的5.4%。
過去，英國法律規定職工到了法定退休年齡自動退休。從2011年4月6日起，給職工更大的選擇權，職工到了退休年齡可以繼續工作。2011年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和計程車司機，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在2016年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。
和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每周107.45英鎊的基本養老金。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡61歲
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘2010年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是GDP的11.9%。
希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來說，養老金是退休時工資的105%。
5.義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡60.4歲
義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%。
義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
義大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標准，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在GDP的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲
西班牙法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。
2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。
挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。
挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲
加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。
如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。
在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。
加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休
日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲
新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。
根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
14.智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲
在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。
智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。

⑷ 義大利靠退休養老金能養活自己嗎

不能，義大利是世界上人口最老齡化的國家之一，在養老金上的支出超過了除希臘以外的任何其他歐洲國家。
義大利是歐元區第二大債務國，巨額債務逐漸變得難以償還。義大利10年期政府債券收益率從兩個月前的不到1%飆升至近日的2%，原因是歐洲央行(ECB)有望結束資產購買並加息。

⑸ 退休的各國情況

法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲

法國法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是GDP的12.5%。

在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。

德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲

德國法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國2010年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是GDP的10.7%。

英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡62.6歲

英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。

希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡61歲

希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘2010年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是GDP的11.9%。

希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。

義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡60.4歲

義大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%。

義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。

義大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標准，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在GDP的15%。

西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲

西班牙法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%。

⑹ 義大利沒交稅可以領養老金嗎

沒交稅不能領養老金。

老年退休金是依據雇員和自由職業者的自身條件和需求而發放的款項。

普通雇員申請老年退休金的條件是年滿65歲零3個月，納稅總計滿20年。也就是說無論男性還是女性，普通雇員滿足上述條件並結束了僱用關系後就可以遞交申請。

自由職業者情況則有所不同，不需要結束工作，年齡滿63歲零9個月的女性自由職業者和年齡滿66歲零3個月的男性自由職業者都可以申請老年退休金。

申請人曾經在不同國家工作也可以獲得老年退休金，只要其達到規定的退休年齡。也就是說，申請人在不同國家納稅情況會被累計計算，一名普通雇員曾經在不同的歐共體國家工作，可以把他在各國納稅時間累計計算，總之納稅時間不能少於20年。

⑺ 義大利疫情下養老金少付11億，這會對該國的老人帶來哪些影響

養老金是老人心靈的慰藉，就是國家對老人的一種關心方式以及一種實在的撫養方式。很多老人都非常開心自己被國家重視，被國家關心，畢竟老了之後沒有勞動的能力，卻仍然有著一定的經濟來源。義大利疫情下養老金少付11億，這對當地的老人們來說，確實有著非常重大的影響。

所以無論怎麼樣，我們一定要尊重科學，不要給社會帶來災難，不要為社會增加負擔，因為只有當整個大環境得到很好的發展時，我們的整體生活水平才能夠得到保證。

⑻ 義大利一年減少11億歐元養老金的支出，背後的原因有哪些

義大利一年減少11億歐元養老金的支出，背後的原因有哪些？義大利，其中23％的人口年齡為65歲或以上。據了解，該國的老年人口在2005年至2010年期間保持在20％左右，但在此後的幾年裡一直穩步上升。最有趣的是，與這些數字一致，年齡在0到14歲之間的年輕人口自1999年以來沒有表現出增長，直到最近仍然只有14％。很大程度上由於人口老齡化，義大利在歐盟任何國家的養老金領域都有相對較高的公共支出。養老金占義大利國內生產總值的16％，而歐盟其他國家則為11％。

⑼ 義大利一年減少11億歐元養老金的支出，減少的原因是什麼

主要的原因是因為義大利的退休政策很好，不需要那麼多的養老金的支出，所以政府會適當地降低養老金的支出。