年薪一百萬退休金多少

❶ 年薪百萬稅後到手多少

年薪100萬在不考慮專項附加扣除和社保扣除等情況下，稅後金額為730760元，其中應繳納的個稅為269240元。

假設他是中國公民，按現在的新個稅制度來算。以北京為例。稅後百萬就是每年到手的錢在100W左右。實際上他當月的工資是121873元，扣掉2797.87元的五險一金個人承擔部分，扣掉43003元的個人所得稅。每個月到手83333元。

是12個月的工資+13薪+年終獎+股票或者期權激勵（這塊通常是最大頭），在這種情況下，僅就工資而言，一個月到手3萬左右是非常有可能的，另外薪資越高，五險一金加所得稅扣除越狠，差不多能幹掉月薪的三分之一……

另外，受行業影響，在bat大廠，在核心部門的資深程序員（看清楚是資深，不是大學剛畢業）在績效考核非常優良的情況下，年薪百萬不是一個非常難的事兒。

喔，對了，還有一個年薪百萬比較容易（這里的比較容易是相對於其他行業而言）的行業是金融。

但是，在傳統的餐飲以及製造行業，想要年薪百萬就得是高管了……

❷ 外企人員100萬退休一般能有多少收入

摘要 您好，很高興為你服務。我是安娜，國家二人力資源管理師級職業咨詢師，外企HR，曾做過獵頭。擁有18年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，累計1v1咨詢超過1000小時。

❸ 現在年薪100萬的高齡人士 退休了工資多少

當前的薪資待遇對今後養老金的影響只是很小的一部分。養老金與當事人的退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素有關，每一個因素都會影響到當事人的養老金，因此沒法幫你計算

❹ 年薪100萬稅後多少

年薪100萬稅後要根據實際情況而定。居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。居民個人從中國境外取得的所得，可以從其應納稅額中抵免已在境外繳納的個人所得稅稅額，但抵免額不得超過該納稅人境外所得依照本法規定計算的應納稅額。超額累進稅率指將應稅所得額按照稅法規定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，然後再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應交納的個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第四條
下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發行的金融債券利息；
（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫恤金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
（十）國務院規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

❺ 年薪150萬,退休金怎樣算

咨詢記錄 · 回答於2021-10-24

❻ 退休年收入10級表出爐了，你的退休工資能達到標准嗎

退休金這是所有人都關心的問題，因為是直接關乎到自己退休之後到底能拿到多少錢，所以關於退休金標準的劃分將有了個大致的收入層次，大致分為三個等級。最高等級的就是退休金一年能拿到30萬以上，但這種非常少，然後到達4~6級的時候，也就是中等的收入是5萬在30萬之間到達6級以上的時候，就是7級8級，這樣等級越高的本身的退休金收入會越低也，就是5萬到15,000之間，然後最低的就是第10級，基本就是在1萬以下。

正常來說，國企事業單位以及銀行工作的人員本身所繳納的五險一金數額會更多，因為繳納基數不一樣，養老金這個東西講的還算是越多越好，當時交的錢越多，最終領的錢存的越多，一個月就交200塊錢，那人家一個月交2000塊錢，退休之後領到的錢肯定會差10倍都不止。年輕的時候好好努力找個好工作，賺的錢更多的長大的，五險一金更多了，等退休的時候經濟壓力自然就會小很多。

❼ 年薪百萬退休金是多少

年薪多少跟退休金無關，退休金高低取決於養老保險繳費金額、個人賬戶金額、繳費年限、退休時上年度社會平均工資等因素。

❽ 我想問一下，那些年薪達到一百萬的，實際到手到底有多少如果算五險一金，那到底有多少呢

稅前是1000000元，稅後薪資是708934元。 具體計算如下。 假設他是中國公民，按現在的新個稅制度來算。以北京為例。 稅後百萬就是每年到手的錢在100W左右。 實際上他當月的工資是121873元，扣掉2797.87元的五險一金個人承擔部分，扣掉43003元的個人所得稅。每個月到手83333元 稅前的話就需要計算個稅、五險一金了。 稅前100W，假設沒有年終獎什麼的，只是月工資，那麼每個月是83333元。 扣掉社保公積金2797.87.個稅21457.3，到手59077.84每個月。
拓展資料
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告：「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。

❾ 年薪五十萬退休金多少

年薪五十萬退休金6000元左右。養老金也稱退休金，退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。

退休金主要分類

中國養老金主要分為兩類，機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老雙軌制，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現為三個不同，是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資，是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付。

是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300至500。企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距，統一制度的呼聲日益高漲。