『壹』 社保繳費基數怎麼算退休工資
一、社保月繳納基數怎麼算?社保的月繳納基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。地稅部門按照參保人實際工資和繳費比例徵收用人單位的社會保險費，原則上社保繳納基數就是參保人的實際工資。但根據有關法律政策規定，社會保險各險種繳納基數均設有上、下限。
1、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳納基數；
2、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳納基數；
3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳納基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳納工資確定。
二、社保繳費基數和退休金的關系社保基數和職工退休工資是有關聯的。因為社保繳費基數越高，繳費年限越長，退休工資就會越多。退休養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。其中基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。而社保繳費基數越高，個人繳納的費用就會越多，到了退休時的個人賬戶累計儲存額自然也就會越多，所以退休工資也自然會更多。以個人繳費比例8%為例，若是社保繳費基數是3千的話，那職工個人每月要繳的費用就是：3000×8%=240元；而若是社保繳費基數是5千的話，那職工個人每月要繳的費用就是：5000×8%=400元。另外，社保基數也影響本人平均繳費指數，這個數值是基礎養老金計算公式中的重要參數，所以也會影響到未來退休工資的多少。以上這些內容就是小編為大家整理的關於社保繳費基數的演算法，以及社保繳費基數和退休金的關系了，希望能幫到大家。值得注意的是，社保的繳費基數並非是全國一致的，大家還是要當地的標准來計算。
法律依據：《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
『貳』 社保交費基數和退休工資有關系嗎
退休金與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
『叄』 社保繳費基數不一樣，退休後按哪個基數領取退休金
你好，領取的退休金由繳費基數與時間長短共同決定，且繳費基數、時間長短與退休金呈正比專關系。屬
社保繳費基數不一樣不會對今後退休金的領取造成影響，會由繳費基數與時間長短一起體現在個人賬戶金額中，所以不用擔心。
『肆』 退休後醫保的繳費基數是退休工資嗎
法律分析：退休人員以本人實際月退休工資為基數，50周歲以下的含50周歲的為4.6%，51周歲到60周歲的（含60周歲的）為5.2%，61周歲到70周歲的（含70周歲的）為5.8%71周歲以上的6.4%，退休工資低於社評工資的，按照上一年的社評退休工資為劃賬基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
『伍』 社保繳費基數是3000退休後能拿多少錢
可能很多人都不知道社保基數是什麼意思，其實社保3000基數就說明你的社保就是按照3000元工資這個標准去繳費的，社保的基數越高，實際上自己的退休金確實會更多。社保基數是決定我們計算退休金的重要條件之一。
如果社保繳費基數為3000，則退休後每月可領取的養老金=3000元×15％+3000元×8％×12×10÷120=690元。
『陸』 退休了醫保繳費基數是工資嗎
是工資基數。
社會保障基礎是計算退休工資的重要因素，直接影響退休工資的數額。
退休工資的計算方法：退休工資=基本養老金+個人賬戶養老金，基本養老金=[該市退休前一年職工的平均月薪×(1+平均薪水指數)]÷2×總支付額人的期限(工作年齡)×1%，個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶存儲量/該人的退休年齡的退休月份數，而工資指數=被保險人的繳費基數/平均工資上一年。
(6)社保基數是以後退休工資嗎擴展閱讀：
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
基本養老保險費的征繳比例
依據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
基本醫療保險費的征繳比例
依據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。
失業保險費征繳比例
依據《失業保險條例》，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批准，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。
工傷保險費征繳比例
依據《企業職工工傷保險試行辦法》，工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估，適當調整企業下一年度工傷保險費率，實行浮動費率。
生育保險費征繳比例
依據《企業職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。
『柒』 社保基數和退休工資的關系
法律分析：社保繳納基數決定了退休金的多少。退休金需要根據賬戶儲存額來計算，而賬戶儲存額受到繳納基數的影響。
參保人繳費基數：即社保繳費基數，不等同於工資，取決於企業的社保繳存政策。
退休金計算公式：企業職工退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數
本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資
上年度全省在崗職工月平均工資：每年統計局公布的社會平均工資
法律依據：《西寧市推進機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》 第四條 第二款 確定繳費基數和比例。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於全省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
單位工資總額是指本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關（含參公管理的）單位工作人員的個人繳費工資基數包括：職務工資（技術等級工資）、級別工資（崗位工資）、艱苦邊遠地區津貼、工作性津貼、生活性補貼、特殊崗位津貼（指納入原退休費計發基數的警銜津貼、海關津貼等）、年終一次性獎金、高海拔折算工齡補貼等；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：崗位工資、薪級工資、中小學教師及護士提高10%工資、績效工資（工作性津貼、生活性補貼、獎金額度）、艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼（指納入原退休費計發基數的特殊教育津貼、教齡津貼、護齡津貼）、高海拔折算工齡補貼等。
按本人繳費工資8%的數額，為參保人員建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只用於參保人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。