退休年齡含義

『壹』 「顧問」是什麼意思做什麼的

顧問的意思是指有某方面的專門知識，供個人或機關團體咨詢的人。版主要是提供顧權問服務，顧問提供的意見以獨立、中立為首要。在解決糾紛時發揮代理、調解作用，理順企業與外部的關系，維護企業的合法權益。

1、拼音：ɡù wèn

2、近義詞：參謀、咨詢、照拂、詢問

3、引證解釋：

（1）現代·老舍《茶館》第三幕：你要是能琢磨出個好名字來，請你作顧問！

（2）現代·蕭乾《一本褪色的相冊·<魚餌·論壇·陣地>》：它書評是讀者的顧問，出版界的御史。

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一、近義詞：參謀

1、拼音：cān móu

2、釋義：代人出主意；參與出謀劃策，商討。

3、引證解釋：

（1）現代·浩然《艷陽天》第六十三章：一個糊里糊塗的老頭子，當什麼參謀！

（2）現代·柳青《創業史》第一部第十三章：真是個膽大不識羞的參謀，給我出的這號黑主意！

（3）現代·巴金《記栗學福同志》：年青的參謀伸出頭來，大聲叫「教導員，電話！

二、近義詞：咨詢

1、拼音：zī xún

2、釋義：商議，詢問，咨問，咨訪。

3、引證解釋：現代·郭沫若《洪波曲》第七章：國民參政會每周開會一二次，聽聽報告，備備咨詢。

『貳』 青年、中年、老年怎麼劃分

聯合國世界衛生組織提出新的年齡分段:

1、周歲至44歲為青年人；

2、45歲至59歲為中年人；

3、60歲至74歲為年輕老年人；

4、75歲至89歲為老年人。

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關於年齡劃分

在中國按年齡劃分為四個年齡組,即青年組(29歲以下),中青年組(30一39歲),中年組(40-49歲)和中老年組(50歲以上）。

胎兒.嬰兒0-0.6,幼兒0.6-2、兒童3-6、少年7-14、青年15-35、中年36-60、老年61-,這是一般情況下的劃分。

一般來說，古人這樣劃分時間：童年是12歲以下，12歲以上稱為少年總角時代．20歲弱冠，就是青年了，也有人認為18以後為青年．30而立，就進入了中年，40不惑，稱為壯年．50而知天命，當然算老年了．還有60花甲，70古稀.80，90歲耄耋之年100歲頤之年。

根據發展心理學劃分：乳兒期0-1歲嬰兒期1-2歲幼兒期2-3歲學齡前期3—6、7歲學齡初期6、7—11、12歲少年期11、12—14、15歲青年期14、15—30歲中年期30—50歲老年50歲以後。

國際上通常按0~14歲,15~64歲,65歲以上對人口總體做不等距分組,分別稱為少年人口，壯年人口，老年人口，以人口總數為基數計算少年人口系數，壯年人口系數和老年人口系數,還以壯年人口數為基礎計算撫養系數,即撫養系數=(少年人口+老年人口)/壯年人口，國際上還把15~24歲年齡段的人口稱為青年人口。

『叄』 肯德基會不會給員工簽勞動合同

KFC肯定會簽合同；你要多了解勞動法呀，你和你老闆目前的工作狀態都是違反勞動法的。

你目前的情況，根據新勞動法，只要你與公司發生了勞動事實，而公司沒有和你簽勞動合同，你就可以去告他，然後多拿幾個月工資，當然，你覺得公司這么做也沒什麼就算了，但是你工作的工齡就沒有了；工齡這種東西沒有用時候就沒用，一旦需要，你沒有勞動合同或繳交三金的證實，就白工作了。而且沒有三金，你將來養老或需要醫療時候怎麼辦？你至少要自己去交呀，養老交15年以後就返回錢了。

無固定期限勞動合同的簽訂是在你與老闆簽合同的基礎上才可以簽的

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【解讀】本條是關於無固定期限勞動合同的規定。
一、無固定期限勞動合同的含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
二、如何解除和變更無固定期限勞動合同
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的「死合同」。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
三、無固定期限勞動合同的優勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

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『肆』 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

『伍』 社科院建議2018年延遲退休有何含義 退休年齡歸為兩類意義何在

社科院有啥用？
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。

建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：2006年的《公務員法》第88條，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到這個數)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

『陸』 女幹部退休年齡55歲，請問女幹部的含義

對幹部隊伍中女性幹部的通稱，是幹部隊伍的重要組成部分。

幹部：

1、國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員。

2、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。

3、「幹部」一詞來自於日語，意思是「骨幹部分」，此概念在民國時期引入中國。

(6)退休年齡含義擴展閱讀：

1.黨派社團工作機構的本部或總部。

孫中山《革命原起》：「遂開乾亨行於香港，為幹部，設農學會於羊城，為機關。」

鄒魯《中國同盟會》：「散會前，眾議會員盟書於幹部未成立前，暫托總理保管。」

2.擔任一定領導工作或管理工作的人員。亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。

孫中山《古應芬紀錄之大元帥東征日記跋》：「然皆以轉戰經年，未得苟息，其幹部死亡過半，不耐於作戰，理有固然。」

毛澤東《在中國共產黨全國代表會議上的講話》：「幹部與群眾的正確關系是，沒有幹部也不行，但是，事情是廣大群眾做的，幹部起一種領導作用，不要誇大幹部的這種作用。」

趙樹理《三里灣》十七：「這一家男女都在外邊當幹部，通年不回家，只有一個六十多歲的媽媽留在家裡。」

『柒』 女幹部退休年齡55歲，請問女幹部的含義

幹部是由上級下達任命通知，或者聘書聘為幹部職務的，可以認定為幹部專，一般從事管理工作的屬都是幹部，從事專業技術職務的，也是幹部，比如會計，出納員，護士，護師，醫師，工程師，技術員等等，工人一般是從事具體作業的人員，比如瓦工，木工，電焊工，

『捌』 媽媽說「我不累」是什麼意思

世界上有很多謊言都是善意的，而媽媽是最會編謊言的人。女本柔弱，為母則剛。每一個女人只要做了母親，都習慣了用愛「說謊」。

這些謊言想必我們每個人從小聽到大，只要她是「母親」這個角色，這個謊言就在一直繼續進行著。「我不累」、「我不喜歡吃雞腿兒，你多吃點兒才會長得高」等言不由衷的背後都是沉甸甸的母愛呀！

B: 媽媽輩~~~來自媽媽的「甜言蜜語」

「乖，把壓歲錢給媽媽，媽媽幫你存起來交學費」。想想都是年少無知，要不然我的小金庫得多富裕啊。

媽媽給我買衣服時從不斤斤計較，只要我喜歡，有時候我覺得價格貴的離譜她卻眉頭都不曾皺一下。而她自己逛街時候，卻是挑肥揀瘦，貨比三家。我以為她是不喜歡，其實她是不捨得花錢。

C: 自己

爸媽:「在外面累嗎？別那麼拼，要照顧好自己」。

我(擦乾眼淚，不暴露哭腔) : 「不累不累，我這份工作可輕松啦，你們放心」。

媽媽的「我不累」只是替我們負重前行，為了孩子她心甘情願。