個人社保退休時領取工資額

㈠ 個人社保繳納22年後，退休能拿到多少工資

個人繳納社保22年退休能拿多少退休金？這個因為你的問題說的不相信，所以很難准確說出多少錢。因為你雖然繳費22年，但是你的繳費基數和個人賬戶余額都不知道，無法計算，而且各地也不一樣，建議咨詢當地社保經辦機構咨詢。

㈡ 社保能領多少退休金

那如果我們交滿了15年，退休的時候能領多少錢？這是大家最關心的問題。

按照《社會保險法》第十六條的規定，到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。

如果未到法定退休年齡而提前退休，養老金是不能領的。若未交滿15年，養老金也是沒有的。

如果沒有繳滿15年，大多數人只能申請延長繳費或者轉入城鄉居民養老社保了。

現在的退休年齡是是男60周歲，女55周歲。至於會不會延遲退休，這個問題嘛，我不做過多闡述。
現在全國統一的職工養老保險計算公式：養老金由「個人賬戶養老金」+「基礎賬戶養老金」兩部分組成。

1. 個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數；

其中，計發月數由國家統一規定，55歲170個月，60歲139個月，65歲101個月，70歲56個月。
個人賬戶養老金這部分主要取決於繳費基數和繳費年限，自己繳的越多，儲蓄額越多，每個月領的也越多。
2. 基礎養老金=（退休時的社會平均工資+本人指數化工資）÷2×繳費年限×1%；

其中，本人指數化工資=（自己的工資÷社會平均工資）×退休時的社會平均工資。

基礎養老金這塊，涉及的概念比較多，計算公式比較復雜。

我們簡單點說，退休後養老金領多少，與個人累計交費年限長短、交費水平高低、個人賬戶金額多少、退休年齡大小、當地職工的社平工資等都有直接關系。

㈢ 社保交滿15年後，到退休年齡，每月可以領取工資多少錢

社保交滿15年後到退休年齡可以領取工資的。領取多少，要根據平時交社保的錢數來決定。交的越多。領取的工資越多。

㈣ 個人交社保交滿15年後，每月領取多少錢

個人交社保，屬於靈活就業自由者性質，跟單位給員工繳納社保的性質不同，少了工傷、失業等險種，自然跟單位的五險退休後每月領取的養老金少點。個人交的社保如果是低保險，交滿15年，男性60周歲退休，女性50周歲退休，以目前我們寧波市養老金待遇來說，一般每月領取的養老金是1300元左右，以後逐年增加。單位的五險，因為有醫保，退休後的養老金一般社保情況是這樣的，社保交滿年齡了，而醫保還未交滿，退休時醫保要延遲繳納、或者退休時一次性補繳，15年養老金剛開始領取只有2200左右，扣除醫保630多元，以後逐年增加。
各地區養老金的領取情況不同，僅以寧波市的領取情況作為參考。

㈤ 退休後社保個人每月領取多少

根據《社-會保-險法》的規定，社保交滿15年，可以領取養老金。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

具體計算公式如下：

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%

2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120

《社-會-養老-保-險法-實-施細-則》第五條
參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，符合按月領取基本養老金條件時，基本養老金分段計算、統一支付的具體辦法，按照《國-務院-辦公-廳關-於轉-發人-力資-源社-會保-障部-財政-部城-鎮企-業職-工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(國-辦發〔2-009〕-66-號)執行。

㈥ 社保交滿15年後，到退休年齡，每月可以領取工資多少錢

摘要 您好，很高興為您解答，假設某地區上年度的在崗職工平均工資為4000元，個人平均繳費指數為繳費15年可以領取的基礎養老金為（4000+4000）÷2×15×1%=600元。

㈦ 個人退休工資如何計算

退休工資主要是按照基礎養老金和個人賬戶養老金之和來進行計算的。基礎養老金=（職工退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；而個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。