鐵路職工內退同正常退休工資差多少錢

『壹』 內退和正式退休區別退休工資差距多少錢

法律分析：我國公民再到國家規定的法定退休年齡，會享有退休待遇，可以領取養老金，來保障自己的生活水平。但是現實生活中，還存在一種內退情況。關於內退職工的待遇及標准，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。內退是職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出工作崗位休養。退休是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的2.從事井下、高空、高溫特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年3.男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《中華人民共和國國有企業富餘職工安置規定》 第九條 職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休後的養老金就越高。

『貳』 內退和正式退休區別退休工資差距

內退和正式退休工資區別主要在於正式退休人員領取的養老金是國家按照工資標准劃入退休人員賬戶，而內退領取的生活費並不是養老金，是由用人單位直接發放。
主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：
1、性質不同。內退職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2、措施不同。內退職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。退休職工退休後按規定享受退休待遇。
3、申請條件不同。內退符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：
（1）改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲；
（2）從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

『叄』 鐵路內部，內退、病退和正常退休的待遇差別

內退屬於單位內部抄退養，非正式退休，由單位發放工資，一般情況只包含基本工資。等達到法定退休年齡後可辦理退休。
退休和病退屬於正式退休，由國家發放退休金。由於病退時的繳費年限、繳費額比退休時的要少的多，所以正式退休的退休金要比病退時的要高很多。辦理病退時的年齡、繳費額不確定，無法具體算出待遇差，一般情況下，正式退休最好，其次是內退，再次是病退。
最好是先在單位辦理內退，等達到退休年齡後辦理退休

『肆』 太原鐵路退休工資大概多少

5000左右。
鐵路職工的退休金在行業來說在中等偏上的狀態，由於鐵路上的各個工種較多，所以存在很大的差別，由於在職時個人交納的養老金基數不同，所以也就造成了退休後的養老金高低不同，一般的工種在5到6千右右，火車司機的工資比較高大概在8，9千到一萬左右。

『伍』 鐵路職工退休金一般都是多少

我國職工養老金施行」早繳早得、多繳多得「的基本制度，鐵路屬於國企的范疇，在社保繳納上一般都會嚴格遵守社保相關規定，繳納基數是相當高的，所以從在職時社保的繳納就知道鐵路職工的退休金比起其他的私營單位要高出一截。

根據身邊鐵路系統退休的老人養老金水平來看，鐵路退休職工的養老金基本上沒有低於5000元/月的，即便是普通的火車站地面值班人員其養老金也在5000元以上。而其他工種，比如鐵路維護人員、火車司機等，其養老金在6000元以上是沒有問題的。如果退休之前還有獲得職稱的，那麼平均水平會在1萬元左右。

綜上所述，不可否認的是鐵路職工在養老金發放水平上遠高於私營單位，這是不爭的事實，即便是在國企范圍內，因為鐵路的盈利能力和工作環境，其養老金一般也高於其他國企退休人員。2013年鐵路系統政企改革前退休的人其養老金水平參照機關事業單位，發放水平相對比現在更高一些。

『陸』 內退和正式退休工資區別

各有各的好處。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《回關於安置老弱病殘答幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『柒』 同是4l年工令內退職工退休工資和在職職工退休工資能差多少錢

這個嗎同等工齡內退養老保險交的少一點，在職的交的高一點退休I資相差大約二百元左右

『捌』 內退跟正常的退休有什麼區別

主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：

一、性質不同

1、內退

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。

2、退休

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、措施不同

1、內退

職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。

2、退休

退休後按規定享受退休待遇。

三、申請條件不同

1、內退

根據（湖南）省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：

（1）、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。

（2）、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。

2、退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『玖』 內退後的到退休年齡工資怎麼算

『拾』 不同部門的員工退休金不同，鐵路職工退休金一般都是多少

這個問題要分幾個方面談，首先是你工作年限，二是，養老金交費年限，三是，你所從事的崗位工資決定了交養老金個人這一塊的多少，四是地區差別，也就是各路局間，站段間的差別，本人16年底退休，當年養老金是4600，晚我二個月退休的同事5200，(同一工種，同一車間)因他老婆在我們單位做臨時工，工資打在他的工資單上，實際上他應該只比我多300多塊錢根據我了解的情況是同工種，同單位，每一年是17年的情下300多，每年遞增三百多塊吧！

退休早的拿的退休金比退休晚的要低，就是2010年退休的比2018年退休的每月要少二千左右，以前繳的養老保險少，這幾年交的多，所以退休晚的拿得多一些。