2018年沈陽退休金怎樣計算

⑴ 沈陽市企業退休職工養老金計算方法是怎樣的

法律分析：以下為計算公式：基礎養老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%，個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數，過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 沈陽市公務員退休工資怎樣計算

1.退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年內齡）／（75－退休年齡））總退容休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）註：75是指75歲，
2.基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

⑶ 沈陽社保退休計算公式

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以一個女職工為例，假設她55歲退休時，向社會養老保險繳費滿25年，則她的養老保險待遇為
計算公式：
基礎養老金由社會統籌支付：
上一年在崗職工月平均工資×繳費年數×1％
按照沈陽市社會保障局提供的沈陽目前在崗職工月均工資3215元計算，基礎養老金是3215元×25×1％=803元
個人賬戶養老金根據個人賬戶繳費的積累額計算：
假定女職工個人賬戶積累額是8萬元的話，那麼：8萬÷170個月的計發月數=個人賬戶的養老金待遇，即80000元÷170≈470元。
這樣，女職工退休時每個月起碼可以領取803元+470元=1273元的養老金，但這僅僅是一個估算，養老金還會隨著工資與物價的水平進行調整。

⑷ 沈陽退休工資如何計算

1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。

3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前十一年，要扣22%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

⑸ 2018 退休養老金是怎麼計算的

今年退復休工資的計制算方法為：
1、基礎養老金=(退休上年度寧波市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應的計發月數；
3、過渡性養老金=退休上年度全市在崗職工月平均工資×1997年底前(或改制前)平均繳費工資指數×1997年12月31日前繳費年限(或改制前視同繳費年限)×1.4%；
4、過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×累計繳費年限×調節系數(今年尚未明確)；
5、基本養老金補貼150元。

⑹ 沈陽市和平區房產局咋計算退休金

沈陽市和平區房產局屬於事業單位，職工退休基本養老保險金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

⑺ 沈陽退休人員養老金怎麼計算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

(7)2018年沈陽退休金怎樣計算擴展閱讀

按照籌資機制和待遇水平，其養老金制度主要表現為以下四種:

1、以德國、美國、日本為代表的「傳統型」。這一類型堅持「選擇性」的保障原則，即對不同的社會成員適用不同的保障標准，保障費用由國家、僱主和雇員三方負擔，待遇保障的給付標准同勞動者的收入和交納社會保險稅(費)相掛鉤，強調勞動者個人應承擔的責任。

2、「福利型」，主要實行於英國、瑞典等西歐國家。這一類型制度堅持「普遍性」的保障原則。保障基金主要來源於國家稅收，保障的范圍包括「從搖籃到墳墓」的各種生活需要，保障待遇水平較高，國家負擔過重。

3、「國家型」，前蘇聯以及東歐等國家都曾實行這類制度。它堅持「國家統包」的保障原則，保障費用由國家和用人單位負擔，職工個人不必繳納保障費用，保障的范圍包括了職工的基本生活需要。這種制度的弊病主要是國家和企業負擔過重。

4、「儲蓄型」，主要被新加坡、馬來西亞等新興市場經濟國家採納。這類保障制度實行「個人帳戶積累」的原則，保障費用由勞資雙方按比例交納，以職工個人名義存入個人帳戶，在職工退休時，將該費用連本帶息以一定形式發給職工個人。

⑻ 沈陽怎樣計算退休工資

基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金及過渡性養老金。以下為計算公回式：
1．基礎養答老金=基礎養老金的計算基數×全部繳費年限×1%；
2．個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷個人帳戶養老金計發月數 ；3．過渡性養老金=基礎養老金的計算基數×[視同年限+折算年限]×1.4%。
其中：基礎養老金計算基數=【退休時上年市在崗職工月平均工資+退休時上年市在崗職工月平均工資×（市指數和÷繳費年限）】÷2 。市指數和為本人每年繳費工資基數與對應年度市職工平均工資之比的和 。

⑼ 沈陽養老金計算方法

法律分析：基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保

人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2x繳費年限x1%

法律依據：《關於調整2021年退休人員養老金的通知》 凡是在2020年12月31日之前在沈陽辦理退休的企業和機關事業單位退休人員，都屬於2021年調整上漲養老金的范圍。

⑽ 沈陽社保退休工資計算公式好不好變

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0。6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。