1. 2015n年退休人員為什麼不長工資宜陽縣
宜陽縣
2015年退休人員會漲工資的！
河南省人社
廳、財政廳最近已出台退休人員養老金調整方案，2016年增加的養老金從1月份補起，並在9月30前發放到位。
2. 我是2015年2月 份退休的教師，我們的工資至今未漲，問上級黨群部的領導答復是:我們2015年後退
不一定。
2015年一位在工作了38年的農村教師退休時，工資不見漲反減
他1977年2月參加工作，2000年12月聘為小學高級教師，2009年12月聘為8級教師
2014年12月聘為7級教師，2015年10月31日 退休。2015年1月的工資標準是：7級35檔，帳戶工資是1760+1949+371（10%）=4080×100% =4080元；
按照以往的退休政策（2006）標准（老人演算法）套算他的基本退休費應該是930+869+180（10%）=1979×100% =1979元，
但他退休時的基本退休費時卻停留在2014年9月的8級34檔上：780+834+162（10%）=1776×100%=1776元，
如此計算：該教師基本退休費少了203元整。比2014年9月前同等崗位的7級教師少了313元退休費。
根據國人發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的宗旨和原則四：「改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。」「對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整。」「對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。」所以，該教師的基本退休費應該按2006年的工資套改標准930+869+180（10%）=1979×100% =1979元才算公平合理。因為他是2015年10月退休，自然應該按2015年的崗位和薪級核算工資標准，不應該停留在2014年9月的崗位和薪級上套算。只有這樣才能真正體現增量改革的目的，真正使每個退休人員退休待遇水平不會降低。
盡管人社部[2015]28號《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度》的通知中有一個「中人過渡」的辦法。但我覺得他的退休待遇還是比「老人」的演算法少，無論統帳後社保這塊能比老辦法多出多少錢，但畢竟只能拿到10%，其中按「老人」演算法所少的那90%是損失了，即損失了203×90%=182.7元退休費。這明顯做了減量運算，而不是增量運算。
四、假如他去年10月退休，基本退休費按8級34檔算：780+834+162（10%）=1776×100% =1776元人家沒話說。時隔整整一年，他也努力工作了一年，對社會的貢獻也總算多了一點，按國民經濟正常增長比例我也應該享受這一「經濟社會發展成果」。再說人家在這一年的崗級變動了，其價值也應該有所提升呀。
五、再假如他2014年9月前已是7級崗位，且在去年10月退休，其基本退休費自然是老人演算法930+834+170（10%）=1934元，不應該是1776元。同樣的崗位自然得到同樣的待遇，這是體現人文社會最基本原則。國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上
所以，我建議相關部門把「中人過渡」中老辦法計算公式中的「基本工資標准A」應該用退休人員退休時的職務（崗位）和薪級對應2014年的工資套算標准（即2006標准）進行套算比較合理，不應停留在2014年9月的的職務（崗位）和薪級上。這樣才算公平合理，真正做到增量而不減量，保證中人退休待遇水平不降低。另外，中人退休時按變動後的職務崗級拿退休費，有利中人的竟爭，避免惰性工作坐等退休。
3. 我是教師,2015年3月退休,這次漲工資為什麼我沒有漲
規定是從2014年10月份開始調整工資，你在2014年10月還沒有退休，應該按照在職職工調整工資
4. 我是2015年退休的教師，工資一直沒漲為什麼
是會上漲的！今年的全國人大會議上總理政府工作報告已明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但調整方案及上漲多少還要等人社部、財政部及各省下發文件。
5. 為什麼2015年退休的中人工資不但沒漲，反而被降了幾塊錢
不可能吧，像這種情況應該是長的，一般來說都是的，如果比以前少肯定大家都不願意的，只不過漲的少點而已。你可能理解錯了，只能說以前預發多了，所以說相對來說就顯得少了，正常正常。可以去當地的社保部門問一下，查詢排名是怎麼算的
6. 2015年2月退休,當年漲工資時沒給漲,啥時能補漲
2015年2月退休，當年肯定不漲工資，也不可能事後再補。
2016年期起，應該開始漲內工資，適用的容是2015年的社平工資基數，平均漲幅為6.5%。
2017年漲工資，適用的是2016年的社平工資基數，平均漲幅為5.5%。
7. 退休工人2015年漲工資嗎
漲！
退休人員的退休金將在2015年會與往年一樣漲，依舊按照平均10%的比例普漲。
而且，今後幾年將繼續上漲，因為，中央政府將利用工資杠桿來平衡企業退休人員與機關事業單位退休人員的退休工資基本接近或持平，加之物價水平也需要通過工資調整來實現合理數據。
當然，時下傳言，央行將發行大額幣值，如500元一張的，或1000元一張的，但這些都是傳言。不可信的。
8. 2015年退休的中人的工資在2019年調整後為什麼不漲反而降了
難道說這個中人政策就是讓2015年退休的人吃虧，2015年前後退休的都比2015退休的高，2015年退休的人怎麼了。
9. 貴陽市2015年退休公務員工資為何不漲反而降低原待遇
一、企業退休人員漲工資的現狀
自2016年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2016年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部按有關規定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制。
根據人力資源和社會保障部的統計，我國企業退休人員已超過6000萬人。2005年至2016年，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。2016年調整後企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。
二、或將建立養老金調整長效機制
「我2004年退休時養老金大約是1200元，現在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!」某企業退休職工劉某說，「但老實說，心裡還是有點不踏實，明年要是不漲了怎麼辦?」劉某的不安反映出很多企業退休人員的心態。