殘保金到達退休年齡

① 年滿60歲的殘疾人證還可以抵扣單位殘保金嗎

這不叫抵扣，單位憑殘機證單位給你報銷了

② 殘保金 到達退休年齡

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然終回止，答雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。退休是勞動者自己去社保部門辦理，與單位無關，社保累計繳費不滿15年的，自己按照自由職業者身份自己補繳社保直到滿15年後就可以正式辦理退休手續享受養老金待遇。如果退休後雙方協商一致，單位繼續留用的，雙方應當簽訂勞務合同，屬於勞務關系，不受勞動法、勞動合同法約束。

③ 殘保金屬於五險一金嗎

法律分析：不包括五險一金的部分。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。案情復雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。

④ 社保為什麼要交殘保金

第一， 什麼是社保？

社保，全稱叫「社會保險」。 在社保領域最權威的法律叫《中華人民共和國社會保險法》，於2011年7月1日開始生效。與社保法配套的政策法規，既有國務院制定的條例、實施意見和暫行意見等，也有國家人社部出台的一系列政策，還有各地方人民政府出台具體實施辦法或是配套政策。

我國的社保制度包含兩個方面的主要內容。

一是城鎮職工社保。分為養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險，簡稱為「五險」。最近國務院決定，將醫療保險與計劃生育險合並，合並後就叫醫療保險。由此我國城鎮職工社保由原來的「五險」簡化為「四險」。主要參保人員為城鎮在崗職工和靈活就業人員。

二是城鄉居民社保。城鄉居民社保分為城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險兩大部分。主要參保人員為沒有參加城鎮職工社保的城鄉居民。城鄉居民社保是由原來的新型農村社保和城鎮居民社保合並而來的。

第二，社保的重要性。

社保主要解決的是兩大問題。

一是解決退休後的養老問題。參加養老保險的人員，無論是城鎮在崗職工、靈活就業人員，還是城鄉居民，只要達到法定的退休年齡，養老保險繳滿的15年的人員，在辦理退休後，都能按月領取退休金或是基本的養老金，享受基本的養老待遇。這對我國這樣一個進入老年社會的國家，讓達到法定退休條件的人員、老年人實現「老有所養」 社會和家庭和諧，促進社會經濟的持續健康發展，無疑具有重大的歷史意義和現實意義。

二是解決看病就醫的問題。由於我國已經進入老年社會，老年人的健康問題，是事關全民族的大問題。現在全國繳納醫療保險的人員已經突破十億以上，也就是說，全國大部分人群生病住院都能享受到基本的醫療報銷保障。特別是在農村地區，農村參加城鄉居民醫療保險（新農合）的人員覆蓋了大部分的農村人口，有效遏制了因病致貧、因病返貧現象的發生，這對我國打贏脫貧攻堅戰略，具有十分重要的意義。

第三，按時交社保的好處。

作為城鎮職工，如果在單位上班，首先要監督用人單位為自己繳納社保。在選擇用人單位時，最好選擇繳納社保的公司作為就業單位；作為靈活就業人員，在經濟承受能力允許的情況下，應當積極參加城鎮職工社保或是城鄉居民社保；作為城鄉居民，如果沒有能力或是條件參加城鎮職工社保，也可以積極參加城鄉居民社保。

⑤ 錄用殘疾人工作減免殘保金，對殘疾人年齡有限制嗎

有。達到退休年齡的就不行。

⑥ 目前北京市60歲以上的老年四級肢體殘疾證人的政策

摘要 本市戶籍、屬於勞動年齡段（國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲）、持有殘疾人證或殘疾軍人證。依法簽訂一年及以上期限勞動合同，且在勞動合同期限內，或錄用為機關、事業單位在編人員不低於當年本市月最低工資標準的1.2倍工資（北京市最低工資標准：2020年為2200元，2021年上調到2320元）按規定為殘疾職工足額繳納社會保險費（不得低於當年社保最低基數）申報了殘疾人就業情況，且申報繳納了殘保金！（滿足安置條件領取補貼的企業，也要進行殘保金零申報行為）

⑦ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有那程序

退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員，所以專，原則上屬，是不允許返聘的，退休人員返聘，不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整，所以，返聘人員，只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序，因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息，

⑧ 15年北京市殘保金基數

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1、社保卡就是醫保卡，跟在哪個區繳費是沒有關系的。只跟您的醫療報銷和繳費年限是相聯系的
2、退休的2個基本條件是：1）到達法定退休年齡男職工60女幹部55女職工50（這里的幹部是指事業單位或是政府部門）2）社會保險在全國累計滿15年
3、人資資源部每年的4月份公布上年的的社會平均工資，社保局根據上年度的工資來確定當年度的繳費基數
4、幾十年後的政策不得而知，恐怕現在社保局都回答不出來
5、社保包含五險：養老、工傷、醫療、失業、生育、北京市戶籍的靈活就業人員或是失業人員繳納養老、失業、醫療三險。
希望可以幫到您

⑨ 什麼是殘保金應該如何繳納

沒有，社保首先是社會保障性質的保險，其次其公益性決定了，是由單位和個人共同繳納的，按照當地每年公布的基數，並且累計繳滿15年才退休後可以享受養老金，累計25年退休後才能享受醫療保險待遇。
如果一次性繳納多少錢的那種，應該屬於商業保險，不屬於社保，並且，商業保險根據你的年齡情況，身體健康情況等方面來決定你的保金交多少的？

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⑩ 殘疾人可以提前拿到養老金嗎需要滿足什麼條件

殘疾人作為一個社會的弱勢群體，因為身體某個地方的障礙，導致了失去部分勞動能力，與正常人相比確實顯得有點力不從心，即便是在社會上找個工作都相當困難，而且還受一部分人的歧視。

對於一二級重度殘疾的標准，主要是以第二代殘疾證為標准，以殘疾人的等級標准來辦理，提前享受農村養老金待遇。但對於三四級的輕度殘疾人，養老金需要自己繳納，享受養老金的年齡必須達到60周歲才可以領取享受養老金。

在法定年齡中，還包括在企業生產崗位工作五年以上的女職工，可以按照50歲提前退休；在有毒有害特殊工種崗位上工作8到10年，達到目錄內規定標准，男55周歲，女45周歲，可以提前退休；被當地勞動鑒定委員會鑒定為100%，喪失勞動能力的男50周歲，女45周歲，可以提前退休。

如果比照工傷等級簡單判斷，那一二級一般能被鑒定為完全喪失勞動能力，可以提前退休。三四級也有希望被鑒定為完全喪失勞動能力。五級以上一般只能鑒定為部分喪失勞動能力。