李納退休工資是多少

A. 天津26年工齡50歲退休工資

這個應該是大概是2500左右。按照目前標准大概是這樣的。以上內容僅供參考謝謝！

B. 副廳級幹部待遇現一萬一退休工資多少

副廳級領導的退休工資在6000元以上。
因為的地區不同,退休工資也不一樣，但是基本的都是6000元左右
退休退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

C. 2027年退休43年工齡工資多少,

退休工資是7145元。
如果43年工齡退休，中間從未中斷的情況下，應當是1977年參加工作，視同繳費年限至少有14年以上。目前的養老金計算公式，一般包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。過渡性養老金，主要是針對當地建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前繳費年限計算，並不一定指的是視同繳費年限。

D. 工資5000退休能拿多少退休金

首先要明白，只知道月工資，是無法計算能拿到多少養老金的。要計算養老金，需要知道很多條件，包括養老保險繳費年限、繳費工資、當地上一年度平均工資、退休年齡等。

雖然不知道這些條件，不過，我們可以假設，假如你繳費年限為20年，當地上一年度平均工資為5000元，退休年齡為60歲，那麼能領多少養老金呢

一般來說，養老保險的繳費基數是職工上一年度月平均工資，養老保險個人繳費比例為8%，如果你的養老保險繳費基數也是5000元，那麼你每月繳費為5000*8%=400元。

個人賬戶養老金=/計發月數，60歲退休對應的計發月數是139個月，因此，退休後從個人賬戶領到的養老金=/139=690元，這是沒有計算利息。

基礎養老金=/2*繳費年限*1%=/2*20*1%=1000元。

也就是說，在上面的假定條件下，月工資5000元，退休後能拿到的養老金大概為1690元。

需要說明的是，這僅僅是模擬運算的結果，僅供參考，真正能拿多少養老金，還是以你當地社保局的計算為准。

E. 退休工資是多少

領取的養老金主要包括兩個賬戶：基本賬戶養老金和個人賬戶養老金。

基本賬戶養老金=退休時上年度在崗職工月平局工資*（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%；
從這個公式里我們可以看出：
退休之後我們可以領取的養老金主要由自己的繳費情況來決定的，其中最主要的因素則是我們社保的繳費期限、繳費基數，繳費基數決定了繳費指數，繳費基數越高，指數就越高，養老金也就越多。
目前，社保繳費基數是上一年度社會平均工資的60%--300%，因此，繳費指數也在0.6-3之間。
比如上一年度的社會平均工資是4000元，那麼職工社保繳納基數則是2400-12000。之後呢，我們計算一下個人歷史繳納養老金指數的平均值，就是退休時的指數了。
同時呢，從公式里也可以看出，我們的繳費年限越長，我們的養老金也就越多。因此，老哥建議大家有條件的話，按時繳納社保，不要繳滿15年就不繳納了。
而且退休的時間越晚，上一年度社會平均工資就會越高，因為目前來看我國的社會平均工資每年都在漲。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲蓄額/計發月數。
其中，個人賬戶養老金就是我們每個月自己繳納的那部分錢的累計存款額度以及每年的利息總和。很多人看到這里想必很是疑惑：養老金還有利息？是的！實際上不僅僅把錢放在養老金賬戶有利息，我們的公積金也是由利息的。
根據相關規定，養老保險個人賬戶de 記賬利率不得低於銀行定期存款利率，而且目前養老金賬戶的記賬利率跑贏了大多理財產品。
根據相關數據顯示：2016年-2019年之間，養老金賬戶的記賬利率分別為8.31% ，7.12%， 8.29%，7.61%，綜合來看，記賬的平均利率達到了7.8%。
而個人賬戶里的儲蓄額度越高，我們最後領取到的養老金就越多。所以，養老金還是繳納得越多越好。
知道了養老金計算公式，我們最後舉一個簡單的例子：
老王今年60歲退休了，退休的時候社會平均工資為6000元，老王累計繳納社保30年，個人賬戶里有20萬元，自己歷年來的繳費指數為2，那麼老王最終每個月可以拿到的養老金為：6000*（1+2）/2*20*1%+200000/139=3238元。
需要注意的是，今年以來，養老金已經實現了16連漲，今年養老金再次上漲5%，也就是說在去年養老金的基礎上上漲5%，進一步保障了退休人員的基本生活。
靈活就業人員自己繳納社保的話，每年要出多少錢呢？接下來給大家仔細的介紹一下這個問題。
目前，沒有單位繳納的人員，可以為自己繳納以下兩種社會保險：
1、城鄉居民養老保險和醫療保險
城鄉居民養老保險和醫療保險每年只需要繳納200-300元左右就可以了。
其中呢，城鄉居民養老保險每年繳納200塊錢就可以了，而城鄉居民醫療保險的錢也不多，每年繳費在200-300之間。兩個保險加起來，一年500左右就夠了。
不過，這兩者保險具體繳納多少以及如何繳納還是以當地的政策為主。
2、城鎮職工養老保險和醫療保險
靈活就業人員是以個人的身份來繳納職工社保，其中，養老保險按20%的繳費比例來繳。8%計入個人賬戶，12%計入統籌基金。並分為多個繳費檔次，參保人員可以在全省社會平均工資的60%~300%之間選擇社保繳費檔次，檔次不同，繳費不同。

F. 退休工資多少

退休工資多少要看企業繳納的養老金和員工繳納養老金的總額。退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。公務員退休後的退休費用，按照崗位工資和退休前職級工資之和的一定比例計算支付。工作三十五年以上的，按百分之九十的比例發放工資，工作三十年以上不滿三十五年的，發放百分之八十五的工人。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。