企事退休金不公平

『壹』 企業退休養老金為什麼不公平

現在的養老金發放就是這樣，和以前大鍋飯不一樣，現在國家政策規定企事業單位社保統籌，設立個人賬戶繳費，交得越多，到退休後領取的退休金就多，相反就少，現在企事業單位領取的養老金相差很多，就是因為事業單位工資高，交的社保費高，企業單位工資低，交的社保費少，所以到退休了領取的養老金有差距不一樣。

『貳』 企業退休養老金不公平

法律分析：社會保險費征繳不公平

社會保險費是指：基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費三項。根據《社會保險費征繳暫行條例》規定的征繳范圍：國家公務員都不要征繳。企業職工三項都須征繳。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『叄』 四川軍轉幹部在企業和在機關，事業單位退休的退休金加補貼費相差太大，很不公平，請求政府統籌考慮。

是的，由於歷史原因從企業退休和從機關事業單位退休的退休金是有差距的，尤其回是退休早的差答距更大。這確實不合理也不公平，人為的製造一些矛盾。國家也看到了這個問題，所以早在幾年前己將原有的企事業之間的雙軌制改為單軌制，機關事業單位也開始和企業人員一樣交納養老保險，每年和企業退休人員同時調整養老金。 但由於原來是兩種制度兩個起跑線，計算養老金的基數和補貼都不一樣，退休時候的養老金也會有一定差距。這幾年在調整養老金時又由於機關事業單位退休的養老金基數高，所以每年上調的養老金數額仍比企業退休人員高，這樣也就進一步拉大了差距。這種不合理不公平的現象國家正在設法解決，但由於造成的原因復雜，牽涉到的人員眾多，立馬得到徹底解決並非易事！但仍然希望國家能夠採取措施盡快縮小這種人為的不合理差距！

『肆』 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

『伍』 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

『陸』 退休金的差距為什麼這么大不公平

因為設計師故意這樣設計的。這個傢伙毀了國家。

『柒』 2011企業退休養老金與事業退休養老金不公平 中國的不平等當屬世界第一。企業工人和企業退休人員位於最底層

在崗期間無論是國家機關公務員，企事業單位員工憑能力貢獻拿錢是合理的安勞分回配答，退休後領取養老金應該公平，企業事業機關增加調整的金額不應相差幾百，這不合理不公平，老百姓有意見，應該安工齡計算比較公平合理。

『捌』 美國的退休金制度有哪些不公平的地方

美國的退休金制度有不公平的地方：一是約有1/4的勞動力不享有這種福利，包括農場工人、家庭僕役和醫院、餐廳工人，婦女和有色人種也被排除在外；二是養老金的基金來源是對雇員和僱主的工資征稅，實際上這是一種強迫性保險計劃，而非由政府保證公民在進入老年時享有一定的生活標准；三是要到1940年才能支付第一次養老金。在此以前，雇員和僱主的工資稅貯存於華盛頓，而在急需擴大消費的時候卻減少了購買力。這一法律盡管有其缺點，但卻是美國歷史上福利主義的里程碑。

『玖』 上海退休工人抗議養老金不公平遊行有這事嗎

沒有。

據上海市公安局官方微博消息，2011年2月11日，互聯網上有兩段所謂「上海企業退休人員遊行抗議」的視頻在傳播。

上海市公安局立即會同內蒙古自治區、遼寧省公安機關查明：該視頻是2011年2月11日發生在波斯灣島國巴林首都麥納麥的民眾遊行片段，被境外人員拼接編造了所謂「上海退休人員抗議遊行」的謠言文字內容後發布在境外社交網站。

(9)企事退休金不公平擴展閱讀

網路不是法外之地，對於編造、傳播謠言混淆視聽、製造恐慌的行為，上海市公安局將堅決追查到底，依法打擊，絕不姑息。

警方提醒廣大網民要遵守法律法規，不造謠，不傳謠，不信謠。若發現網上傳播不實信息，應及時向公安機關舉報，積極維護社會誠信，共建和諧清朗的網路環境。