在單位繳納社保沒有檔案如何退休

『壹』 沒有檔案可以辦理退休手續嗎

可以辦理退休，沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少於15年。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(1)在單位繳納社保沒有檔案如何退休擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

參考資料來源：網路：中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路：退休

『貳』 掛靠得社保沒有人事檔案，辦理退休時麻煩嗎

假如自己是掛靠企業單位來交納社保。那麼沒有個人檔案能夠辦理退休嗎？針對這個問題，事實上沒有個人檔案也是還可以來辦理退休的，那麼只不過就是大家必須認定的是你的社會養老保險的具體繳費年限，假如說你有著視同繳費年限，那麼都不能夠被常規的認定。由於視同繳費年限的認定，務必是提供有效的個人檔案，所以說只能夠舍棄視同繳費年限。

因此也是還可以一切正常辦理退休的，自然在辦理退休的環節中，大家總計繳費年限越長的本人，那麼未來所體驗到養老保險金的福利待遇也便會高些，一些，有著視同繳費年限的本人和沒有有著視同繳費年限的本人，那麼所得到養老保險金的工資待遇，事實上或是有一個突出的差別的。

那麼針對有著視同繳費年限的本人提供有效的個人檔案就是十分重要的，但是個人檔案也是能夠銀行存管，在有代管資質證書的結構之中去，例如代管在人才資源開發設計核心也是徹底沒有其他現象的，那麼那樣的話在辦理退休的過程中就可以一切正常的運用了。

『叄』 交了社保，沒有檔案將來能退休嗎

交了社保，但是沒有檔案 可以去社保局查詢的 這樣的到將來退休的時候 就可以知道自己到底交了多少年的社保

『肆』 交社保沒有檔案可以辦理退休嗎

法律分析：可以。無檔案人員也可以參加社會保險，可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

『伍』 繳納社保沒有檔案退休

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

回答：
1、個人檔案跟社保是沒有關系的，退休辦理的工齡是按照你繳納社保的年齡來交的
2、戶口遷過來，個人檔案是要自己去辦理遷移手續才會遷過來，現在檔案都是放在人力資源中心，因為它是收費的。

『陸』 之前的社保檔案沒有了,在新單位交社保以初次就業的交對以後退休了有什麼影響

社保是根據居民身份證辦理的，到目前為止，跟檔案是沒有直接關系的，也不影響以後退休的。
社保檔案丟失，當事人可以去當地勞動行政部門和檔案館查看存檔的材料。《社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。社保檔案材料一般在當地勞動行政部門和檔案館都有存檔的材料。如果是個人人事檔案就棘手些了，要向當地勞動行政部門咨詢何處可以重新建檔，重新建檔所需的材料等。假如無法提供人事檔案中的工齡資料，退休時只能按照實際繳納社保記錄辦理養老金核准手續。

『柒』 私人企業上班交的社保,沒有檔案可以辦理退休嗎

辦理退休是這樣的，92年之後有社保了，所以按照社保繳費的年限計算工齡，92年之前沒有社保是需要看檔案來計算工齡的，如果你沒有檔案的記載，那麼之前的工齡是不能計算進去的，損失不小的。

『捌』 工作後如果沒有檔案但有交社保，會影響以後的退休碼

您好，還是有關系的。檔案和社保有一定的關系，至於說檔案影響不影響退休，那要看具體的情況。養老保險不是一開始就有實際繳費的，很多情況要通過檔案來進行認定視同繳費年限。舉例來說：
某人是1979年11月份參加工作的，那他繳納養老保險的年限，需要根據他的檔案來認定。也就是說，他1979年11月份到1995年12月份這段時間到底算不算繳納了養老保險，即這段年限是不是視同繳費年限，需要通過檔案認定。檔案對他的退休當然有影響。
另一人是2005年1月參加工作並繳納養老保險的，他就不存在認定視同繳費年限的問題。繳費了就算年限，沒交費就不算年限。檔案對他的退休就沒有什麼影響。

『玖』 企業上班交的社保，沒有檔案可以辦理退休嗎

沒有關系的，這里的檔案應指企業為你建立的檔案，比如你的考核材料，勞動合同，獎勵等材料，包括你在不同單位間轉換的資料等。檔案僅在你退休時發揮作用，退休時會要求最後一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳費工令等使用。你說的那個檔案其實是學生檔案，與確定你的工作時間和繳費年限沒有用處，它交到人才中心的好處就是享受國家幹部待遇，同時該檔案成為你的職業檔案的吸收地。比如，你在第一個單位工作後，產生了一些檔案，你可以主動將新的檔案資料交到原始檔案保管地，即人才中心，人才中心會給你一個回執證明你交了哪些檔案。然後你又經過若干年，可以將新的檔案，比如你獲得市勞模的資料送到人才中心存進檔案。當然了，無關緊要的檔案也不必你親自送去的，你只需要交用人單位保管就是，在離開這個單位時，在解除勞動關系時向用人單位索取檔案就行。你交的社保與檔案在何處沒有因果關系。其原因就相當於有的人不是學校畢業，他沒有檔案，但他只要在企業上班，企業就應為他交保險，因此，檔案建立是一個過程行為，但社保是一進單位就應辦的。

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