到達退休年齡解聘通知書

① 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

② 職工達到法定退休條件,需要與單位簽訂終止勞動合同嗎 已達到法定退休年齡（60），公司要求與職工簽

一般情況下，到了退休年齡勞動合同就自動終止了，公司要求補簽一份終止勞動合同書可能為了完善檔案，也是可以的。

③ 勞動法:我這個月到法定退休年齡，公司今天給我辭退報告，讓我考慮2天，請問我該怎麼辦啊！急急急！！

按照規定，你到達退休年齡，用人單位不是應該讓你辭職，而是應該合同終止，單位也不會給你經濟補償，如果你還沒有到達退休年齡，用人單位就解除你的合同，那麼用人單位要給予你經濟補償的，你說你公司還讓你簽訂了2年合同，不知道簽了沒簽，公司應該考慮到你的年齡，在你到達退休年齡之前，就不應該再簽訂合同了，既然簽訂了，那麼解除合同也是應該的。

④ 到退休年齡,在公司只交了8年,請問可以令失業金嗎

到退休年齡，己正式退休，雖說養老保險只交了8年，但國家還是按規定發放養老金，己享受養老金，就不可以領失業金了。

⑤ 滿60歲， 公司突然通知解除勞動合同， 說已到退休年齡， 不給補償金， 請問公司的說法對嗎

終止勞動合同符合法律規定。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，。現勞動者滿60歲，公司終止勞動合同，符合法律規定。
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的，屬於《勞動合同法》第四十四條第六項「法律、行政法規規定的其他情形」終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，不需要支付經濟補償金。
退休金（基本養老金）不是公司給的，公司的義務是依法繳納社會保險費。勞動者達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年的，公司不辦理退休，勞動者可以自行到社會保險經辦機構辦理；達不到15年的，需要個人繼續繳費至滿15年，才能辦理退休，領取基本養老金。
勞動者在公司工作期間，如果公司沒有依法繳納養老保險費，從而不能辦理退休的，可以向勞動部門投訴，要求補繳，不能補繳的，可以提起訴訟要求補償。

⑥ 辭退超過退休年齡員工的文件怎麼寫

直接出具勞動合同證明書，載明達到法定退休年齡合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位終止達到法定退休年齡職工勞動合同，不需要出具文件，直接出具《勞動合同終止證明書（或通知書）》，載明原勞動合同號及期限等簡況，現因為職工達到法定退休年齡，依法終止勞動合同即可。
《終止勞動合同證明書（或通知書）》應送達職工和社會保險經辦機構。

⑦ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑧ 已到退休年齡辭退告知書

1.離退休兩年內不得辭退，單位此舉涉嫌違反《勞動合同法》，可以向當地勞動局申請仲裁。
2.不申請仲裁，拿著辭退協議去居委會登記去街道辦事處辦理失業登記，領取失業保險金，最長兩年。（按正規程序是辦不了的）

⑨ 到達法定退休年齡終止勞動合同需發終止勞動合同通知書嗎

到了退休年齡單位負責把退休手續辦下來就行了，與單位辦不辦這些無關緊要。對你來說沒有任何損失。

⑩ 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。