退休檔案和社保嗎

⑴ 檔案和社保有沒有關系，退休時要不要

沒有關系的，這里的檔案應指企業為你建立的檔案，比如你的考核材料，專勞動合同，獎勵等材料，包括屬你在不同單位間轉換的資料等。檔案僅在你退休時發揮作用，退休時會要求最後一個單位將你的檔案交到社保中心以便核定繳費工令等使用。你說的那個檔案其實是學生檔案，與確定你的工作時間和繳費年限沒有用處，它交到人才中心的好處就是享受國家幹部待遇，同時該檔案成為你的職業檔案的吸收地。比如，你在第一個單位工作後，產生了一些檔案，你可以主動將新的檔案資料交到原始檔案保管地，即人才中心，人才中心會給你一個回執證明你交了哪些檔案。然後你又經過若干年，可以將新的檔案，比如你獲得市勞模的資料送到人才中心存進檔案。當然了，無關緊要的檔案也不必你親自送去的，你只需要交用人單位保管就是，在離開這個單位時，在解除勞動關系時向用人單位索取檔案就行。你交的社保與檔案在何處沒有因果關系。其原因就相當於有的人不是學校畢業，他沒有檔案，但他只要在企業上班，企業就應為他交保險，因此，檔案建立是一個過程行為，但社保是一進單位就應辦的。

⑵ 到退休年齡時，社保看檔案主要看哪些東西

職工到了退休年齡，單位主管勞資的同志之所以要帶著職工檔案到社保審批部門為其辦理退休，主要是為審核以下幾項內容。

一、查看姓名有無差錯

有些人在填寫登記表時對自己的姓名填寫很隨意，經常用同音字代替，感覺哪個字好寫筆畫少就寫哪個，認為都發一個音，叫起來知道是自己就行了。殊不知中國人重名重姓太多了，因為一個同音字你也許就變成了另外一個人，甚至因為書寫的名字前後有多個版本出現，不得不被退回來要求去派出所查最初底檔。

職工辦退休是一件嚴肅認真的事情，稍有不慎就會給國家或者個人造成損失，因此辦退休時帶個人檔案，除了查看檔案是否真實、一致外，也是為了把好退休政策這道關，對我國和個人負責，很有必要。

⑶ 退休沒有檔案只有社保記錄可以嗎

【法律分析】：沒有檔案是可以正常辦理退休。如果養老保險的實際繳費年限累計達到15年以上，那麼就具備了國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，這種情況下，即使不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的實際繳費年限記錄，來辦理退休，享受養老金的待遇。辦理退休和有沒有檔案，基本上沒有任何的關系，只要是社會保險交費的時間達到了15年以上，就可以在社會保險部門去辦理退休手續。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑷ 到退休年齡時，社保看檔案，你知道主要看的都是什麼嗎

如果你參加的是城鄉居民養老保險，那麼我要告訴你，城鄉居民養老保險屬於居民自願參保的社會保險，不是法定強制性險種，所有參保人都是個人身份參保人，有權自己做主。說白了，願意參保就參保，不願意參保，也沒人強迫你。

參保地，願意連續繳費就連續繳費，想斷繳也可以斷繳。不過只有交滿15年，年滿60歲時，才能按月領取養老金。如果城鄉居民養老保險繳滿15年以後不再繳納了，是可以停交的。到退休年齡時，辦理相關手續後，就可以按月領取養老金了。

不過我們國家規定最長也就只需要延遲五年，如果延遲五年以後你還沒有交齊你的這個養老保險的累計年限，那麼是可以一次性補齊的。如果說你的養老金賬戶都是連續繳費的年限，那麼這種情況就不能補交了，然後你只能延遲退休，逐年繳費，只到你的累計繳費年限超過15周年，才能辦理享受養老金的待遇。

如果你參加的是城鎮職工養老保險，即使繳費滿15年，可以辦理退休。但在很多城市，社保一旦斷繳，可能會影響買房、買車、孩子上學、貸款、人才手續辦理等社會事務，影響你個人的其他利益。

⑸ 人事檔案必須存社保局嗎檔案與退休有什麼聯系

人事檔案必須存放人社局嗎？人事檔案不一定都存放在人社局，人社局只管老職工的檔案，黨政機關事業單位幹部檔案不屬人社部門管理。

企業員工人事檔案，不同時期管理層次不同。 企業改革前，職工檔案和幹部檔案，分別由同級的勞動局、人事局管理，各級直屬企業由其上級主管部門管理。八十年代中期檔案管理下放，縣級的下放到主管局（委）管理，企業改制以後，實行企業自主招工，檔案一般都由職工所在企業管理。

確認退休年齡，憑檔案資料審核是否符合法定退休年齡。企業職工、黨政機關事業單位工作人員，還是靈活就業人員等。另外養老保險改革前，以個人檔案工資來確定退休金待遇。如黨政機關事業單位在養老保險改革前退休金與個人工資、工齡掛勾。

從上可以看出，個人事檔案與個人是否符退休條件，享受退休待遇是密切相關的。

⑹ 交社保退休時需要檔案嗎

社保退休不是必須需要檔案，沒有檔案也是可以辦理退休手續的。社保會對其退休人員的身份信息等進行審核，依據當事人身份證明材料中最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等來界定其具體的退休年齡、退休時間。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 89交了社保現在退休還需要檔案嗎

不是必要的。
只要沒有視同繳費工齡的認定，就必要需要個人檔案。其實除了黨政機關工作人員，事業單位工作人員，國企幹部外，現在在民營企業工作的人員都沒有個人人事檔案，退休時也不需要出示個人檔案，只需要個人身份證和社保本就夠了，繳費記錄電腦里記載非常清楚。

⑻ 人事檔案必須存進社保局嗎檔案與退休存在什麼聯系

作為負責人事檔案管理的HR，我想提醒大家：准確的說，社保局沒有人事檔案。 國家對人事檔案的保存有相關的文件和規定。 人事檔案作為記錄個人學習和工作軌跡的原始資料，會影響退休審批和福利核算。 以下是針對該問題的具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、部分流動人員和非黨委管理的企業職工，可將人事檔案存放在當地人才流動服務中心。

2、高校畢業生，畢業後，將人事檔案郵寄至企業或轉至生源人才流動服務中心進行管理。

3.從2015年1月1日開始，人才流動服務組織將管理文件，並且不再收取文件存儲費。 因此，如果公司無法存檔，請不要將文件放在自己手中，而是盡快將其轉移到人才流動服務中心。

⑼ 社保是跟著檔案走的嗎

【法律分析】：檔案與社保沒有什麼關系，如果你的公司具備保管檔案的資格，也要求你要把檔案放在公司，那麼可以去人才把檔案調到公司。如果公司根本沒有保存檔案的資格，你的檔案當然還是要寄存在人才市場。這樣將來評職稱及政審才有地方給你出具相關證明。退休金與社保關系密切，退休金是按照社保繳費的情況來核定的，現在所講的工齡，其實應該是社保繳費的累積年數，與你參加工作多少年不一定相同的，因為也許工作的單位沒給繳納社保，那麼在將來你退休的時候，這部分年限的不會計算到工齡里的。所以勞動法要求用人單位一旦聘用員工就要為員工繳納社會保險，這就是保障員工的合法權益呀
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑽ 辦理退休需要檔案嗎

法律分析：老年人退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資100%。中年人：退休時，有視同工齡的人，必須要審核人事檔案。視同繳費年限=視同工齡=檔案工齡，退休工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。其中，視同繳費年限看檔案，有視同工齡的人，其檔案和養老金的計算有密切的關系。其中，實際繳費年限看社保系統里的數據。兩者相結合，才能計算養老金的數據。新人：退休時，絕多數人和人事檔案關系不大。退休工齡=社保實際繳費年限。少數政策傾斜的人還是要看人事檔案。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。