退休金差異

㈠ 國家機關四十年以下退休和四十年以上退休的退休金差距大嗎

在其他條件相同的情況下，養老金水平幾乎沒有什麼差別。

大家好，我是社保專家思之想之，退休差一個月不夠40年工齡，和40年工齡退休的退休金有差別嗎？

決定養老金的因素包括養老保險繳費年限、繳費水平、退休年齡、當地上年度平均工資等條件。

計算養老金時，繳費年限是精確到月的，差一個月不滿40年，繳費年限是39.92，只比40年少0.08年。

如果在繳費水平、退休年齡、當地平均工資一樣的情況下，繳費年限只差1個月，最終的養老金水平50年工齡會多一些，但是其實差別不大的，幾乎沒有什麼差別，影響是可以忽略不計的。

而且在養老金上漲的時候也是沒有差別的，因為養老金上漲一般是精確到年，工齡不滿一年的，按一年來計算。

也就是說兩個人都是按照40年工齡來上漲養老金，養老金在跟繳費年限掛鉤調整是上漲金額是一樣的。

當然，這是說的在其他條件相同的情況下，如果其他條件不同，那麼養老金的差異是比較大的。

繳費水平更高，個人賬戶金額更多，退休年齡更晚，當地平均工資更高的人的養老金會更多，養老金上漲也會更多一些。

還要考慮到視同繳費年限的長短，因為視同繳費年限關系著過渡性養老金的高低，如果在繳費指數、個人賬戶金額、退休年齡一樣的情況下，誰的視同繳費年限更高，過渡性養老金就會更高，養老金水平也會更高。

也就是說，如果39.92年工齡的視同繳費年限更長，那麼有可能養老金反而比40年工齡養老金高。

總而言之，養老金是多繳多得、長繳多得，但是如果繳費年限只差1個月的話，其他條件相同，那麼養老金差不多的。

但是也要考慮到繳費檔次、視同繳費年限、退休年齡、當地平均工資的高低

㈡ 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

㈢ 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大

中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。

㈣ 企事業退休金為何差別大

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

㈤ 退休金，收入的差距為什麼這么大，退休職工看過來

退休金的狀況千差萬別確實存在差距大的不公平現象。如企業與企業之間回有差距、答企業內部退休早的和剛退休的存在差距、企業與公務員事業單位之間的差距更大!造成退休金差距的原因很多，有歷史的、人為的、國情的等等。要縮小這些差距確實不是一件容易的事!想拉平簡直是奢望!但我們相信國家終究會有一個讓大多數人都基本滿意的方案!你說是嗎?

㈥ 為什麼——工人的退休金和公務員的退休金有差距

既然是計劃經濟時代的產物，現在是市場經濟了，為什麼還不改過來呢？歸根到底，是他們不想改。不想勞動，還想比工人拿的多。這如何體現社會主義優越性？如何體現社會核心價值觀？

㈦ 社保轉移退休金有差異

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保轉移到外地，如果轉入地的社平工資相‍對轉出地要高一些，在其他因素相同的情況下，退休金也要高一些；反之亦然。