① 只簽訂勞動合同未繳納社保算不算工齡
只簽訂勞動合同沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，因為根據相關法律規定，計算工齡是需要參照交納養老保險的時間的。所以沒有繳納養老保險的一些工作方面的經歷是不能夠計算成為工齡。社保是強制的，單位應該給員工購買社保，如果單位不購買，可以要求單位補繳社保費用，也可以申請勞動仲裁。
法律分析
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發文件的規定計算，即滿一個周年才能算一年。工齡的計算會嚴重的影響到不利的享受，比如說發生工傷的時候，也需要根據工齡的長短來計算相關的一些賠償的費用。單位有勞動合同，但沒有依法繳交社保的，屬於違反勞動法的行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
② 沒有繳納社保的工作算工齡嗎
法律分析：沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
③ 養老金有幾年沒交退休時算工齡嗎
養老金有幾年沒交退休時算工齡嗎？
如果是有幾年沒有交，那麼沒交的這幾年肯定是不給算工齡的。養老金是累積計算的。所以中間斷繳關系也不大。如果想把斷交的這幾年要回繳費年限，那麼你必須要補繳。一旦補繳成功，那麼這幾年的工齡也給算的。
如果手頭經濟比較寬裕，那麼還是最好是補繳。特別是在一線城市，如果是年輕人想買房買車，中間斷交是受影響的。所以交養老保險最好是連續繳納。如果是在三四線城市，那麼對於買房買車沒有什麼影響，因為他是不限購的。
所以具體情況，具體分析。看你的具體需求是什麼，但是盡量還是連續繳納或者是能夠補繳的話盡量補繳。以後的政策偏向於補繳的政策要取消，所以養老保險最好是要按時繳納。
以上內容僅供參考謝謝！
④ 在私營企業上班，未買社保之前算不算視同工齡
在私營企業上班，未買社保之前不算視同工齡。
只有在當地社保建立養老保險個人帳戶，以前的，有國家職工身份的工齡，才能作為養老保險的視同繳費年限。
勞動合同是不能算工齡的，只要上了社保就有了工齡，但是在單位基本上是單位繳納百分之七十五，個人繳納百分之二十五的社保金，如果以自由主義者的身份繳納，就是個人全部負擔，比較高了。
工齡也叫繳費年限，只有繳納十五年，一百八十個月度，到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了。
工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一失業困難的時候就可以領取失業金和報銷百分之七十的醫療費繳金一年，可以領取兩個月，依此類推最多二十四個月，沒有交到一百八十個月，到退休之前還要補繳以後才能退休。
《關於進一步規范工齡認定工作的通知》第二條 工齡認定及更改
職工的工齡認定及更改，由各縣市勞動保障行政部門負責勞動關系審辦人員和負責養老保險審辦人員共同審核、認定，遇有復雜情況難以認定工齡或更改工齡的，應通過會議研究的方式進行確定。同時各縣市要對工齡認定及更改的人員進行造冊登記，填寫連續工齡審定表或連續工齡更改通知書。
各縣市在受理工齡認定及更改時，要嚴格按照文件要求辦理，即城鎮國有職工身份及工齡的認定，凡屬機關、事業單位及國有企業職工，在原單位佔用勞動計劃指標或幹部錄用指標，經縣以上勞動、人事行政部門正式批准錄用，並辦理了招收錄用手續，其1995年底以前按國家規定可以計算為連續工齡的年限作為視同繳費年限。該工作年限在職工按規定時間參保繳費後，可視同繳費年限。凡國家規定繳費而未繳費者，應予以補繳。自治區國有企業職工統一從1993年起繳納養老保險費。後調入大集體企業或小集體企業的管理人員及復轉退伍軍人，原則上可認定為國有職工身份。
城鎮大集體職工身份及工齡的認定，凡在大集體企業工作，占計委或勞動人事行政部門下達招工、招干指標，並由勞動、人事行政部門辦理錄用手續的職工，應認定為大集體職工身份。大集體職工參保繳費及繳費年限的計算可比照全民所有制勞動合同制職工辦理。
臨時工身份的認定，在小集體企業工作除去具有國有身份的管理人員，或者雖在大集體企業工作，但用工形式是由單位自行招用、未占縣以上勞動、人事行政部門下達的招工招干指標的人員，應認定為臨時工身份，從參加基本養老保險之日起計算實際繳費年限。
⑤ 以前單位沒交社保工齡怎麼算
法律分析：
國家實行養老保險繳費制度之後就已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限計算退休養老金，沒有工齡一說。未按時足額繳納養老保險則不能計算繳費年限，自然也就不能領取退休養老金。社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，是勞動法規定企業必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險並不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
衍生問題：
社保裡面的錢可以取出來嗎 原則上社保的錢是不可以取出來的，但是特殊情況下可以取出來：1、達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件；2、參保人因故死亡；3、參保人出國定居；4、退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的；5、重復繳納。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
⑥ 以前單位沒交社保現在退休算工齡嗎
法律分析：沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡，一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發文件的規定計算，即滿一個周年才能算一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
⑦ 交保險退休時按上班時間算工齡還是按交保險時間算
當然是按工作時間，保險繳納時間只是計算勞動者退休後是否可以享受退休金待遇的依據。
工齡計算方法有三種，分別是：
1、連續計演算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；
2、合並計演算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算，即為工齡；
3、工齡折演算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
⑧ 1992年到1996年在中外合資企業工作沒有交社保能算退休工齡嗎
摘要 沒有繳納社保的工作經歷不能算工齡，計算工齡一般參照交養老保險的時間。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
⑨ 沒交社保那期間工齡怎麼算
沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
(9)上班沒有繳納社保退休時算工齡嗎擴展閱讀：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。
⑩ 沒有交社保算工齡嗎
關於「沒有交社保算工齡嗎」的相關解答如下：勞動合同是不能算工齡的。只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75％，自己繳納25％的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。工齡也叫繳費年限，只有繳納15年（180個月度）你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險（在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了）。工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70％的醫療費（繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月），沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。