㈠ 惠州交20年的社保退休能領多少錢
1500元上下。
一般來說，如果我們是1997年以後參加的養老保險，退休能夠領取的基本養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式是這樣的：
基礎養老金是和繳費年限、平均繳費指數、退休上年度社會平均工資相掛鉤。
關於平均繳費指數，如果說我們始終按照60%的基數繳納的社會保險，平均繳費指數一般是0.6上下。詳細情況很難解釋。
如果平均繳費指數是0.6，繳費20年基礎養老金可以領取16%的退休上年度社會平均工資。如果平均繳費指數是1，基礎養老金領取20%的社平工資。
現在社平工資一般稱之為養老金計發基數，全國普遍在6000~9000元左右，每年還會增長。如果說2023年退休養老金計發基數是7500元，基礎養老金每月就可以領取1200元。
個人賬戶養老金，主要和養老保險個人賬戶的余額以及退休年齡確定的計發月數相關。
現在一般按照60%的基數繳納社保20年，個人賬戶余額能有6~7萬元。如果是2023年，差不多能有7~8萬元。
計發月數是2005年國家制定的，按照十四五規劃，將要修訂完善。具體如何變化不好說。按照現在的計發月數，60歲將是139個月，50歲是195個月。
如果個人賬戶7萬元，50歲開始領養老金，每月可以領取350元的個人賬戶養老金。如果是60歲退休，個人賬戶養老金會更高一些。
兩部分相加就是1550元左右。實際上，不同地方的社平工資不一樣，養老金高低也有所不同。除此以外，一些地方還會有一些補貼補助類待遇，比如冬季取暖費。
退休以後養老金還會年年增長，養老金待遇只會越來越高。參保去世以後，家屬還可以領取到養老保險個人賬戶余額、喪葬補助金和撫恤金待遇。
㈡ 武漢最低社保交滿20年到2037年退休能領多少
1157元。
2037年退休，企業交的五險，20年工齡，退休金一般三千左右。社保交滿15年，醫保交滿25年可以正常享有最退休工資工資和醫療保障。
2037年退休，工齡20年，退休金多少應該要綜合各個標准去核算，因為養老金的領取標准包涵了多個方面養老金的基數及交費標准養老金的交費年限工齡職業級別及職務級別單位性質。同樣的工齡及交費標准，單位性質不一樣則養老金領取標准也不一樣。
㈢ 河南省焦作市社保交20年每月大概領多少錢
退休計算養老金需要的基本參數：參保人累計繳費年限、每年（注意，是每一年）的繳費基數，歷年（注意，是每一年）社會平均工資、退休年齡、（機關事業單位退休還需要知道2014年9月份工資、退休時的職稱）以及每筆（注意，是每一筆）繳費時間產生的利息等等，在參保人退休時由社會保險根據以上參數按國家統一計算公式計算。你提供參數不足，無法計算。
年限相同，養老金最多可以相差五倍。也就是說1000到5000這樣的區別。
你說怎麼答復。
㈣ 個人連續交納20年養老保險金,退休能領取多少錢社保養老金交20年退休金
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
只是明確參保繳費時長的話，是沒有辦法計算你的養老金的，養老金計算涉及到當事人的參保種類、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多數據信息。每一項信息都會對當事人的養老金產生影響，所以缺少那麼多數據是沒有辦法計算養老金的
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
(4)交20年社保退休金多少錢擴展閱讀：
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
參考資料來源：網路-養老金
交20年社保退休後每月能領多少養老金？
我已經交了連續20年的養老保險,如果以後不交了可以嗎? - ： 可以,
個人連續交納20年養老保險金,退休能領取多少錢 - ： 個人交納養老保險是有期限的,下限是15年,上限是到退休年齡,男到60歲,女到50歲(管理崗位55歲). 也就是說,養老保險只有繳費滿15年,才能到退休年齡開始享受按月領取養老金的待遇.雖然如此,但是,...
男,已經連續交20年養老保險,明年55歲可以退休嗎 - ： 不能!要滿60周歲. 養老金的計算根據退休時上年在崗職工月平均工資、本人指數化月平均繳費工資、繳費年限、個人賬戶累計存儲額、本人退休年齡等因素.計算要有歷年的資料,自己很難計算正確.
養老保險已交夠20年,還需要再繼續交嗎? - ：對的,可以不交了. 是這樣的,養老保險最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領取.同時,養老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續續交納是允許的.醫療保險至少需要交納25/30年,...
在其他條件相同情況下,養老保險連續繳納20年和累計繳納20年,再退休後拿到養老金是否相同： 養老保險基礎部分,是退休上一年社平工資乘保險年數乘0.1%乘指數;個人部分=個人所交總額/139,所以連續繳納20年和累計繳納20年,退休後拿到的養老金,理論上是完全一樣的,實際計算時會有微小的差別.基礎部分沒有差別,完全一樣.說不相同,主要指個人部分,不能說誰一定多或一定少.要看具體的繳費時段,如果一樣的比例,先交的錢要少些(因為全省的社平工資要低些),但先交的利息要多些;後交的錢要多些(因為全省的社平工資要高些),但後交的利息要少些,由於利息和多交的錢有差別,所以結果會不一樣,但差別不大.
個人全額繳納養老保險金20年,一直按照平價繳納,現如果按照60%優惠額度繳納養老保險金,退休時怎發工資 - ： 要把每年的繳費指數進行平均的. 假設你還要按60%繳納5年,則你25年的養老保險繳費水平是:(100%*20+60%*5)/25=92%.
連續繳納15年和連續繳納20年養老保險金,退休後工資有多少差別 - ： 我認為 女性連續繳納15年,男性連續繳納20年之後停止繳納,在退休後是可以享受養老保險的.
養老保險要交20年嗎 - ： 養老保險只有一個年限,就是15年即180個月,你的累計繳費時間如果少於這個年限,就不能享受正常的養老保險待遇.以後每多繳一個月,你的養老保險待遇就多出一小截,也就是說養老保險是按月算的.每個月都有影響.呵呵
養老保險已繳納20年了未到退休年齡該如何辦 - ： 養老保險已繳納20年了未到退休年齡的解決方法如下:第一,《中華人民共和國社會保險法》規定,參保人員繳費年限累計滿15年且達到法定退休年齡的,辦理退休手續後,即可按月享受基本養老金.第二,如果是企業職工,即使繳費年滿15...
養老保險個人每月交156元共交20年,退休後每月能領多少 - ： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2*繳費年限*1%.注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數
㈤ 柳州交20年社保退休金多少
社平工資*20%+個人帳戶*1/120。
影響養老保險待遇的因素很多，繳費年限、繳費基數、實際繳費、性別、平均壽命、平均工資等等等等，就是在同一單位、同時參工、相同性別、相同崗位、相同身份性質、相同出生年月，同時以相同職級退休，退休後待遇都有可能不同，比如說職級晉升有先後之別，導致其有些年份繳費基數的不同。
單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
㈥ 個體交20年社保退休能領多少
【法律分析】：交滿20年社保，退休能夠拿多少的金額是要根據在崗時的月平均工資等來計算的。通常情況下，基本的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金，以及過渡性養老金和綜合性補貼組成的，那麼基礎養老金就是上一年職工月平均工資的20%。如果是個人賬戶的養老金，就是用退休時的個人賬戶儲存總額/120。具體的以當地規定為准。交社保可以直接去當地的社保局進行辦理，通常情況下如果是有工作單位的職工的話，可以直接將自己的個人資料提交給公司，然後讓公司幫助個人來繳納職工社保，如果是沒有工作單位的人想自己交社保的話，是可以直接攜帶自己的本人有效的身份證件等其他的資料，然後去當地的社保局辦理居民社保，職工社保是可以繳納五險的，而居民社保只能夠繳納兩險。所以通過單位交的話是能夠繳納五險的。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
㈦ 交社保20年退休領多少養老金
職工養老保險繳納的養老金是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、職工上一年度退休時當地社會平均工資綜合計算的。一般來說，繳費基數高，繳費期限較長的人就高。付了20年錢的人，付款期限一般較短。雖然比交了15年的人長了一點，但養老金要比交了15年的人高出幾百元。長期不繳費的，可以通過提高繳費基數，彌補短繳費年限的不足。參保人員按本人上一年度的平均工資繳納養老保險費。他們可以在60%到300%之間自由選擇支付指數。所謂支付指數實際上是支付的基礎。比如當地員工的月平均工資是6000元。按60%繳費，每月繳費基數為3600元。如果100%支付，支付基數為6000元。如果支付300%，則支付基數為18000元。繳費基數不同，在相同繳費年限的情況下，養老金缺口相對較大
法律依據：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。