還有半年到退休年齡合同簽多久

⑴ 合同期滿了還有半年退休怎麼辦

法律分析：職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 公司女員工49歲,離退休年齡只差5個月,勞動合同怎麼簽訂

可以與員工再簽訂五個月的勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
法律分析
勞動者如果在合同期滿時，已接近法定退休年齡，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑶ 到了退休年齡,以前簽的勞動合同自動到期了,單位沒有再簽勞務合同,需提前多久+

到達法定退休年齡，勞動合同可以終止或解除，不需要提前通知。如果原單位繼續留用，應該簽訂勞務合同。

⑷ 准備和員工第三次續簽合同，達到簽訂無固定期限勞動合同條件,但是還有半年就到退休年齡了，怎麼簽是簽

摘要 你好，都可以的，不影響，

⑸ 50歲退休還差3個月,合同到期了,需要續簽合同嗎

如果勞動者在該單位連續工作滿十五年了，那麼距離法定退休年齡不足五年的，勞動合同期滿時不能終止勞動合同，而是應當續延（不是續簽）原勞動合同至勞動者達到法定退休年齡。
如果勞動者在該單位連續工作不滿十五年，那麼勞動合同期滿時雙方應當決定是否續簽勞動合同，雙方都願意續簽的，那麼應當簽訂勞動合同。

⑹ 公司新入職的員工還有一個月就到退休年齡了，勞動合同怎麼簽可以簽三年勞動合同約定6個月試用期嗎

按照勞動合同法規定，達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。

⑺ 剛入職的員工還差3個月就到退休年齡了,怎樣簽訂勞動合同。社保怎樣繳納

因為還差3個月到達法定退休年齡，所以可以只簽3個月的勞動合同，到期後合同終止，辦理退休手續，社保只繳納3個月就可以了。

⑻ 要跟員工簽訂勞動合同了,但是還有幾個月就到退休年齡了怎麼簽

要跟員工簽訂勞動合同，但是該還有幾個月就到退休年齡了，那合同期限可以簽到退休日（達到退休日可辦理退休手續）；也可以簽訂超過退休日的合同期限，這樣可以保證該員工為企業的服務期限。
相關規定：
根據勞動合同法第四十四條第（二）項之規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。那麼，對於達到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間勞動合同的終止，應以勞動者是否享受基本養老保險待遇或者領取退休金為標准。勞動者達到法定退休年齡但沒有開始享受基本養老保險待遇或者領取退休金的，勞動合同不一定自然終止。
1、勞動者達到法定退休年齡，是其開始享受基本養老保險待遇的基本前提條件。對於法定退休年齡，我國雖有一般性規定，但基於不同時期的政策也有差異性規定，根據勞動者性別不同、從事工作內容不同、勞動能力狀況不同及是否可以滿足享受退休待遇的條件等區分不同的適齡群體。如對於農民工享受基本養老待遇的條件也有特別的規定,其中勞社部發[2001]20號文《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定農民合同制女職工滿55周歲並累計繳費年限滿15年以上的可按規定領取基本養老金，不同於勞社部發[1999]8號文《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定女工人的退休年齡為50周歲。故對於勞動者個人是否已達到法定退休年齡，政策性較強，應以相關行政機構的審核為准，這也是勞動合同的社會法屬性所決定的。
2、至於將勞動合同法第四十四條第（二）項規定作為勞動合同自然終止的情形，即勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，在實踐中沒有異議。從適用法的角度，《實施條例》第二十一條規定系對勞動合同法第四十四條規定的補充，法律並沒有把「勞動者已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或者領取退休金」規定為自然終止勞動合同的法定情形。所以，勞動合同自然終止的情形應同時滿足勞動合同法第四十四條規定和《實施條例》第二十一條規定，完整的表述應為：勞動者達到法定退休年齡後依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同自然終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議按勞務關系處理。上述規定亦可以印證，勞動者是否開始依法享受基本養老保險待遇系劃分勞動關系和勞務關系的主要依據。針對達到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間勞動合同的終止，在法律解釋上，也應遵循相同的法律精神，即以勞動者是否享受基本養老保險待遇或者領取退休金為標准。值得注意的是，上述討論僅針對勞動合同自然終止的情況，如對於與明顯超過一般法定退休年齡的勞動者建立用工關系的情況等，則應另當別論。
3、勞動者達到法定退休年齡後依法享受基本養老保險待遇的，勞動關系亦自然終止。該制度主要基於公共政策的考慮，勞動者享受基本養老保險待遇後，其基本生活得到了保障，在法律上設定其勞動者資格終止的制度，不會影響其生存，同時也是對勞資雙方利益的平衡，故不再將其納入勞動法的調整范圍。勞動法也只有禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規定，對達到退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規定。勞動者達到退休年齡而不享受養老保險待遇，此時其基本生活尚得不到保障，仍然是以勞動收入作為主要生活來源，需要勞動法對其進行特殊保護，不宜剝奪其勞動權利，從而簡單認定勞動者資格終止。故勞動者在未依法享受基本養老保險待遇的情況下，用人單位未申請確認勞動者達到法定退休年齡，勞動者繼續在單位工作的，並不違反勞動關系成立要件的要求，從平衡保護勞資雙方的合法權益出發，應視為雙方繼續保持勞動合同關系。
4、認定雙方勞動關系存續有利於保障勞動者合法權益，有利於回應中國社會現狀和群眾訴求。隨著我國人口呈現老齡化趨勢，延長職工退休年齡的呼聲也越來越強烈，為了更好地保障依然務工的達到法定退休年齡人員的合法權益，不宜簡單統一認定勞動者達到法定退休年齡但尚未開始享受基本養老保險待遇或者領取退休金的，勞動合同自然終止。
綜上，勞動者達到退休年齡並不當然意味著勞動能力的喪失，其是否繼續具有勞動者資格還需與勞動者是否享受養老保險待遇綜合考慮，不能僅以退休年齡作為區分是勞動關系還是勞務關系的標准。

⑼ 還有7個月退休,簽勞動合同固定期限是按退休時間簽還是簽一年

還有7個月退休，簽勞動合同固定期限是按退休時間簽 。因為到了退休年齡，根據國家勞動法的規定，應該辦理退休手續，不能再簽勞動合同了，如果單位需要可以返聘使用，應該另行簽訂返聘協議。