退休金降低

㈠ 九月份退休的前七個月工資降低了對養老金有影響嗎

九月退休，前七個月工資降低了，一般是對養老保險沒有影響，因為一般公司都是繳納的最低養老保險。

㈡ 2021深圳最低退休金

我們的養老金包含基礎養老金和個人賬戶養老金（其實部分人還有過渡性養老金），在計算基礎養老金時就會用到前面說的社會平均工資。
為什麼後來不再說社會平均工資而是說養老金計發基數或者養老保險待遇計發基數了呢？我大體說說，你們大體了解一下。
2019年4月，《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定，在核定社保繳費基數時不再使用社會平均工資這個數據，而是使用本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資。這么一來， 加入了私營單位從業人員平均工資，那麼這個「社會平均工資」與之前比，數據就變小了，那麼社保繳費基數也就降低了，所以這有助於降低企業和部分參保人員的繳費壓力，是一件好事。
問題來了，這個「社會平均工資」還要用於核定退休人員養老金，那麼基礎養老金也要降低了，怎麼辦？國家早就想好了，為了減輕這種改革給當期退休人員養老金造成的影響，國家要求採用逐步過渡的方式解決這個基數降低的問題，而不是一下子用新的社會平均工資（全口徑社會平均工資）來取代老的社會平均工資。既然是逐步替代，那麼這個數據就需要加工一下，於是，後面就改稱為養老金計發基數或者養老保險待遇計發基數了，因為這個「基數」不再是城鎮非私營單位就業人員平均工資了，是一個加工後的數據。

㈢ 過渡性養老金取消後退休工資會降低嗎

根據相關資料查詢顯示：不會。
1、過渡性養老金的取消，不會是一刀切似的全部取消。對於仍然有視同繳費年限的參保者。
2、仍會繼續發放過渡性養老金，跟退休工資沒有過多的聯系。因此過渡性養老金取消後退休工資會不降低。

㈣ 編制和備案制退休一樣嗎，養老金會降低嗎

法律分析：養老金待遇不會降低。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。還要求，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8繳費，個人按本人繳費工資的4繳費。

法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：

(一)公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

(二)權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

(三)保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

(四)改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

(五)解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

㈤ 湖南發布2022年養老金調整細則，哪些變化值得關注

退休人員最關心的2022年養老金調整方案已經於5月26日進行了公布，今年調整的幅度相比去年少0.5%，但也達到了4%。

那麼接下來這個養老金要落實到位，需要分幾個步驟，何時能給退休人員進行補發呢？接下來給大家分析一下。需要分成四個步驟

何時能補發到賬

因為各個省份在計算養老金這方面都是一個比較龐大的工程，不僅需要擬定自己的方案，還要進行上報國家等相關部門進行批復，整個流程走下來，基本都要到六月底了。

一般的省份大概都是隨七月份的養老金進行發放，也有個別省份要等到七月份才能公布，補發到位一般也要在八月份才能實施了。

俗話說：好飯不怕晚。是你的就跑不掉，而今國家已經公布的調整方案，待各省核算完畢並被批准之後，就可以進行補發了。

㈥ 職工的養老金要全國統籌，那我在深圳退休後，工資是要降低嗎

從目前的情況來看，企業職工養老保險全國統籌，這是即將要實施的事。但全國統籌後，在深圳的退休人員的養老金一般不會降低。

一、全國統籌的內容。

根據《人力資源和社會保障事業發展「十四五」規劃》在「社會保險制度建設」專欄中提到的「企業職工基本養老保險全國統籌制度」的全國統籌的內容，指的是：

在全國范圍內統一企業職工基本養老保險參保繳費、待遇調整等政策，統一基金收支管理制度，建立全國統一的信息系統和經辦服務管理體系，建立中央與省級政府責任分擔機制，適當加強中央事權。健全基金管理風險防控體系，建立中央對省級政府考核獎懲機制。

統籌的內容可能只是在參保繳費、待遇調整等政策及基本收支管理制度等方面統一，估計對參保人員有影響的就是統一繳費基數計算口徑、統一繳費率、統一養老金計發辦法，特別是統一養老金計發辦法對養老金影響較大。如果經濟發達地區用欠發達地區的計發基數，養老金就可能降低。但這種可能性是不大的，估計計發辦法會綜合考慮各方面的因素，不會使發達地區退休人員的養老金受到很大的影響。相信，公布的方案肯定會維護參保人員的合法權益，不會使參保人的利益受損的，也就是說，退休後的養老金應當不會受到大的影響。

㈦ 這個月退休金怎麼變少了

法律分析：退休金在本人退休時核定, 沒有上級增資文件, 一般不會變動.可問一下退休金發放部門, 看看是什麼原因。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈧ 退休金為什麼會少下去

退休金為什麼會少下去？這個問題的回答是，按照有關規定，退休金每年都有提高，不會少下去，已經十七連漲了，隨著市場物價提高，每年都有漲退休金，二0二一年，上漲百分之4.5，所以說，退休金是逐年提高，不會少。

㈨ 退休養老金會不會降低

法律分析：城鎮職工的養老金待遇和社會平均工資成正比，正因如此，隨著每年社會平均工資的增加，繳費情況相近的情況下，晚退休的人養老金會高一些。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。