地方退休社保的網站是哪個部門

❶ 退休工資查詢應該找哪個部門

摘要 你好！到當地社保局查詢。

❷ 社保是屬於哪個部門管理的

由勞動和社會保障部管理的。

主要職責為：擬定勞動和社會保險工作基本方針內、政策及勞動容和社會保險制度改革總體方案，編制勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施，起草勞動和社會保險法律法規

內設以下機構：辦公廳，法制司，規劃財務司，培訓就業司，勞動工資司，養老保險司，失業保險司，醫療保險司，工傷保險司，農村社會保險司，社會保險基金監督司，國際合作司，人事教育司，機關黨委，離退休幹部局

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社保局的全稱，有的地方一般為「社會保障管理局」或「社會保障局」，也有的地方社保局不單獨設立，其社會保障的業務，歸納到在當地的「人力資源和社會保障局」中。

所有參加勞動的成年人都能辦理社保。一般是企業與職工簽訂勞動合同後，依法到當地社會保險經辦機構辦理參加基本養老保險手續。

社會保險經辦機構在企業和職工按規定的標准繳納勞動保險費後，為參保職工建立基本養老保險個人帳戶，用於記錄繳費，並作為計算基本養老金的依據。

而個體勞動者和自由職業者也可以直接到當地社會保險經辦機構辦理參加養老保險手續，繳納養老保險費。

❸ 國家哪個部門是管理退休的

人力資源社會保障部，是管理職工特殊工種的，只要你檔案記載和原來勞動部審批的屬於一致的特殊工種，並且從事年限也符合條件，可以按照特殊工種辦理退休

❹ 養老金領取資格認證應該去哪裡辦理辦理流程是什麼

退休人員養老金資格認證應該是退休人員最關心的事情，那麼養老金領取資格認證該如何操作呢？首先養老金資格認證的途徑一共有5種方式，退休人員可以根據自己的實際情況選擇適合自己的養老金資格認證方法，下面我們來具體看一下每種養老金認證方法辦理的具體流程。

以上就是養老金領取資格認證辦理的方法和具體流程，隨著網路科技的發展，養老金資格認證也越來越便捷，也越來越人性化。退休人員一定要按時辦理養老金資格認證，避免因為沒有認證或者認證不及時，養老金被停發。

❺ 現在北京哪家代繳社保機構可以辦理退休，[社保行]可以么

一是沒有合法代繳社保的公司；二是退休不能代辦。

❻ 退休咨詢哪個部門

向社會保障部門進行咨詢。

❼ 社保局屬於什麼部門管,它的上級部門是什麼部門

以深圳社保局為例，深圳市社會保險基金管理局,為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。

機構職能：

一、制定全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、少兒醫療保險、生育保險和企業職工住房公積金、機關事業單位職工補助基金及家屬統籌醫療工作計劃和年度計劃,經批准後組織實施。

二、組織實施企業年金、補充醫療保險的政策、參保方案。

三、負責上述各險種基金的徵收、待遇審核、支付、服務工作;負責推進社會保險社會化管理服務工作。

四、負責工傷認定工作,並監督用人單位對其非參保工傷員工按規定償付工傷待遇;負責參保員工的工傷救治和傷殘康復管理。

五、負責因病、因(公)工受傷人員勞動能力和傷殘等級評定的管理。

六、依據合同的約定對定點醫療機構和葯店進行管理。

七、負責企業職工住房公積金的徵收、支付和管理工作。

八、負責社會保險基金的管理和運營,確保基金安全和有效增值。

九、負責社會保險信息的採集、統計、分析及其具體管理工作;負責管理全市職工社會保險個人帳戶和社會保險檔案等。內設14個處室和直屬單位，下設7個分局和19個社保站。全市社保系統實行垂直管理。

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根據《中共深圳市委 深圳市人民政府關於印發<深圳市人民政府機構改革方案>的通知》（深發[2009]9號），設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。

主要職責

（一） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（六） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（七） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（八） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（九） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（十） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（十二） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

（十三） 承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

參考資料來源：網路-深圳市社保局

❽ 中國社保退休網官網

10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。但是延遲退休政策吹風已久，卻一直難以施行，只能一直提起，但是遲遲沒有正式開始。
3月1日，全國兩會開幕前夕，人社部部長尹蔚民在新聞發布會上再次回答了關於延遲退休政策何時出台的提問。尹蔚民表示，人社部將結合我國實際情況，根據勞動力總量的變化情況、就業狀況和社保基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休這項政策。
「未富先老」、「未備先老」成為當前人口結構的形象概括。涵蓋全球178個國家的彭博夕陽指數(BloombergSunsetIndex)顯示，中國平均3。5名在職人員承擔1位退休者的養老金。中國在全球人口老齡化風險最嚴重的國家中名列第五。現有的退休年齡政策已嚴重滯後於現實的發展，到了不得不改的地步。
顯然，聽人社部的口吻，延遲退休的進程應該是慢於預期了，現在關於延遲退休一直是小步慢走，地方上也有推進延遲退休的意向。
7月6日，《北京市「十三五」時期人力資源和社會保障發展規劃》中，明確提出了「落實漸進式延遲退休年齡政策」。這意味著北京已經大體確定了新退休方案的推進時間表，在未來5年內，北京市將按照中央的相關要求，逐步制定、出台、實施延遲退休的政策。
四川省政府辦公廳近日印發《四川省「十三五」基本公共服務均等化規劃》，明確「十三五」期間四川的公共服務發展計劃和目標。該規劃在談到完善社會保險制度和政策體系計劃時提出，「按照國家統一部署推進漸進式延遲退休政策。進一步完善企業職工基本養老保險省級統籌制度，推進並落實企業職工基礎養老金全國統籌。」之後，四川省政府官網2月25日在介紹這份規劃時，轉載了一篇題為《我省按照國家統一部署推進漸進式延遲退休政策》的文章。
養老金投資運營的根本目的是什麼
人力資源和社會保障部部長尹蔚民：
養老金投資運營以安全性為首位
養老金投資運營的根本目的是讓養老保險基金能夠可持續發展，讓它保值增值。
「養老保險基金可持續發展的問題是我們非常擔憂和非常操心的一個問題，這個問題我覺得它最根本的還是人口老齡化問題，在這樣一個大的背景下，給我們養老保險制度帶來了巨大沖擊。」人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前在做客新華網回應網民關切時表示。
他指出，我們的養老保險制度建立的時候，當時的人口撫養比全國是5：1，也就是說5個人養1個人。經過近30年的發展，人口老齡化在中國飛速前進，現在我們的撫養比例已經降到了2.8：1，也就是說2.8個人養1個人。再往前看，人口老齡化的速度會越來越快，這樣對我們的制度沖擊非常大，這不僅僅是中國養老保險制度遇到的問題，也是世界各國養老保險制度遇到的共性問題。所以我最操心的就是這個問題，就是養老保險基金能夠可持續發展的問題。
「養老金投資運營的根本目的是讓養老保險基金能夠可持續發展，讓它保值增值。」尹蔚民表示，所以我們一直在做養老保險基金投資運營的准備，前年國務院正式做出決定，制定了《基本養老保險基金投資管理辦法》，允許社會養老基金開始進行投資運營。
尹蔚民認為，投資運營是以安全性為第一位的，因為養老金是老百姓的養命錢。要保證投資運營的安全，需要具備多方面的條件。一個是我們要指定專門的機構統一，養老金是以省為單位委託投資資金歸集和移交，由全國社會保障基金理事會實行集中運營、市場化投資運作。其次，養老金投資是多渠道的投資，不僅僅是投資股市。因為養老金投資的渠道多樣化，對基金的安全是至關重要的。養老金投資運營可以買國債，也可以投入一些基礎設施，特別是一些我們能看到，效益比較好的基礎設施。另外，養老金投資資本市場也是多種組合，我們規定了一個投入股市的比例。

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❾ 國家人力資源和社會保障部的網址和地址

人力資源和社會保障部的同志們您們好！
我陝西省榆林市、榆神工業區、店塔工業園區民祥礦務有限公司承包著全國及本省區七家煤礦，不同的礦區設為名字不同分公司、項目部，各分公司、項目部指派各種領導管理人員；入股成員幾十名，經營范圍:礦山工程施工、機電安裝工程施工、建築工程施工、市政公用工程施工、煤礦礦山勞務承包；機電維修、技術咨詢服務、煤炭加工與銷售、工礦配件材料銷售、食品加工等，年純收入四十多億元；
就拿楊伙盤項目部、楊伙盤煤礦來說，自2005年到現在；十幾年一直每年只給職工立一份勞動合同，只有公司保存的那一份，沒有職工保存的那一份；
職工因公受傷致殘沒有相關待遇，養老保險只給一部分人交，一部分人沒交，其他保險事項全部沒交；職工退休時、企業單方非法解除勞動合同時沒有相關待遇；隊職工體檢、幾年一次，沒有體檢的年份，照體檢過年份到印刷部制一份帶有體檢結果的體檢表，讓職工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做實際體檢；體檢過的年份體檢結果不讓職工知道，職工退休或企業單位單方非法解除勞動合同時，找借口、用手腕、不給職工職業健康體檢結果、想法設法阻礙工傷及塵肺病認定鑒定；
職工年休假、法定節假日不休息無補休無相關待遇，雙休日不休息、無補休無相關待遇，上12小時（2018年9月前）8小時以外加班無相關待遇；
職工受傷致殘體後、退休時、企業單方非法解除勞動合同時，企業並不給任何相關待遇，職工從勞動仲裁委員、縣法院、市級法院打官司要回相關待遇，由於民祥礦務有限公司採用了巨額行賄、出使假證據、假理由、不讓職工保存勞動合同、開工資用現金、將退休時讓職工多干一二年、不出使工資單考勤表、勞動合同、職業健康檢查結果等各種手段導致百分之九十多的職工按勞動法、勞動合同法、人力資源和社會保障法工傷保險法條例、職業病防治法要回相關待遇、打了三到九年時間不等的官司，要回的待遇遠遠不夠成本。民祥礦務有限公司每年隊職工上一年的多項獎金遲遲不發。
各級政府隊民祥礦務有限公司的違法違規問題接到職工多次舉報後僅罰二十萬、九十萬、二百萬不等，最高也沒起過二千萬，在企業認為:這不過是家常便飯，事後該怎麼違規違法還是照犯不誤；這十幾年來少給職工的待遇將近六億多元，只有一次罰它幾個億才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力資源和社會保障部的同志們對舉報人保密，隊民祥礦務有限公司給予嚴懲！