日本工作到退休年齡

⑴ 日本外企能幹到多大年齡

日本企業的退休年齡為60歲
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日本企業的退休年齡為60歲,這是《高齡者僱用促進法》強制規定的。但是該法律是1998年開始實施的,生效的時間並不太長。在此之前並沒有強制規定,而是按照勞資雙方達成的協議,對企業來說不過是努力的目標而已。

⑵ 日本正式進入70歲退休時代，背後意味著什麼對我們有什麼影響嗎

日本進入70歲退休時代，個人感覺對我們來講應該沒有什麼影響，畢竟不是同樣的國家，國情不同，對於退休年齡，每個國家的規定都是不一樣的，都是從自己國家的實際情況出發來制定的。

我們國家對於退休人員年齡的規定，雖然一直都在討論人員退休年齡的延遲，這也應該和日本沒有什麼關系的。只是從我們自己國家的國情出發，來考慮延遲退休年齡的。

日本進入70歲退休年代。背後意味著什麼？

我們國家的退休年齡延遲，其實也已經討論了很多年了，但是一直都沒有落地實施。日本政府將正式實施《改定高年齡者僱傭安定法》。這個法律的實施也就意味著日本的老年人正式進入了70歲退休的時代。當然日本的這部法律在目前來講，並沒有強制實施。由於日本的勞動力不足，和養老儲蓄金的壓力，是造成70歲退休的重要原因，老齡化問題嚴重，年輕人越來越不願意生孩子。

⑶ 日本人退休年齡是多少

法律分析：: 65歲。日本政府計劃從2021年開始實行新法律，將國家公務員的退休年齡一律延長至65歲。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑷ 日本進入70歲退休時代，會對日本造成什麼樣的影響

可能會增加老年人返聘的數量，但長期來看，勞動力短缺問題還是無法解決。根據日本政府最新的規定，如果員工的最晚工作年齡可以延遲到70歲。不過該規定並非修改退休年齡，只是因為按照此前的規定，日本老人65歲就要退休，不能工作了，現在年齡限制放開，可以工作到70歲了。雖然這並非強制退休年齡，但還是有不少人表示擔憂，日本媒體表示，如果這一規定執行，那就意味著未來退休年齡再延遲，可能不可避免了。

⑸ 日本退休年齡

日本退休年齡為70歲。
日本政府計劃從2021年開始實行新法律，將國家公務員的退休年齡一律延長至70歲，其中有行政領導職務者原則上60歲之後脫離領導職務，極個別有特殊專業知識或特殊需要的行政領導職務經批准後可適當延長任職年齡。規定60歲以後的工資水平應不低於70歲之前收入的70%，還可根據身體情況實行彈性工作制。在操作層面，該方案計劃從2021年開始逐步延長退休年齡，每兩年延長一歲，到2030年前後實現所有人員70歲退休。
延長退休年齡的原因之一是人均壽命提高。1960年日本男性平均年齡為65歲，所以55歲退休並不奇怪。現在90%以上日本男性到65歲時身體都很健康，剩下的平均壽命大概還有20年。
【法律依據】
《改正高年齡者僱傭安全法》第二條 最核心的內容是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。為了實現這一目標，日本政府將出台相關的配套措施，為真正推動70歲退休做准備，將來70歲退休會成為一項義務。《老人就業穩定法》第三條 規定企業有採取措施為65歲至70歲老人提供繼續就業機會的義務。相關規定雖不具強制效應，延遲退休至70歲已經逐漸逼近。日本政府推動把退休年齡推遲至70歲，主要著眼於解決少子老齡社會勞動力嚴重短缺的問題。
企業努力為65歲至70歲的員工在個人有意願、有精力繼續工作情況下，提供在原企業繼續工作或者到其他企業就職甚至創業的機會。新法律只是規定企業有「努力義務」，並不具備強製作用，對違反規定的企業或企業員工並沒有引入懲罰措施。

⑹ 日本與中國退休年齡是多少

法律分析：日本：《改正高年齡者僱傭安全法》於2020年3月正式表決通過。通過這部修改法案的原因是由於日本少子化、老齡化問題越來越嚴重，這將引發社會性的勞動力危機。為了解決這一問題，日本國會通過《改正高年齡者僱傭安全法》以便給那些想工作的老年人創造穩定的就業環境。《改正高年齡者僱傭安全法》最核心的內容就是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。

中國：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑺ 日本國家規定的退休年齡是多少和中國

日本規定的退休年齡是60歲，但是還規定企業有義務僱傭65歲以下且不願意退休的員工，由於日本人一般不願意退休，所以事實上是65歲。

⑻ 日本人的法定退休年齡是

日本的法律規定是18周歲，但現在有很多不滿18歲的高中生打零工，一般都在超市或餐飲，但日本法律規定高中生是不能打零工的，可是因為工資低，又能上稅等，所以也不太管的。

⑼ 日本退休年齡是多少

日本沒有規定具體退休年齡，日本不是社會主義國家沒有國家強制規定。日本公司的退休年齡一般為60歲，但並不是法律規定請注意。退休年齡各個公司可以根據自己的情況進行自由設定。但是法律規定的可以領取退休保險的年齡是最早60歲，所有很多公司才這樣設定而已。近年這個年齡設定正在推後，可領取退休金的年齡在10年內可能會推遲到65歲。

⑽ 日本法定退休年齡是多少（截至2020年） 男女退休年齡是否有不同請詳細回答一下

日本法定退休年齡為60歲，但在65歲時才可領取養老金。