⑴ 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
答：到了退休年齡可以繼續在公司上班，只需要辦理相關聘用手續就可以了。
⑵ 法定退休年齡當月還需上班嗎
從單位崗位上看，干到法定的年滿退休年月日，但大都企事業還是人性化的，退休的這月基本不用上班了。
另從社保上看，當月年滿退休（繳費是足月的），下月領取養老金。顧名思義--既然當月退休，無須上班了，還上班就不叫退休了。
回眸國家社保成立之前，確有人事內部文件規定年滿退休職工當月不用上班的初衷--是為了該職工多享受在職工資最後一個月的待遇，故下月領取退休金，而不是當月退休領取當月退休金！
⑶ 到了法律退休年齡最後一天還要上班嗎
到了法律退復休年齡最後一天，制原則上是需要上班的。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑷ 如果您達到退休年齡，還會繼續上班嗎
不會繼續上班的。因為已經都了退休年齡，精力體力都不如以前了，不能強撐著繼續上班，應該好好的休息休息了，應該過好自己的退休生活。
⑸ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎
到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的
⑹ 到了退休年齡,人社部門未下文件,要不要繼續上班
摘要 如果你有工作單位的話，到了退休的年齡需要給單位提交申請，無論文件是否下來，你都可以不用上班了，也就是單位同意就可以了。
⑺ 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎
摘要 可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。
⑻ 退休年齡 55歲到生日那個月是否就可以不上班了
退休的年齡是按照55歲到生日的，那個月就可以不上班了。這個是正確的，
但是一般情況下，都是幹完一年以後才退休。