視同為繳費年限對退休金的影響

『壹』 視同交費少一個月,對退休後養老金有多大影響

摘要 您好，根據您提供的情況，視同繳費少一個月，對養老金影響微乎及微。

『貳』 視同繳費年限與實際繳費年限計算養老金有什麼區別

視同繳費年限和實際繳費年限是什麼意思：

1、視同繳費年限，顧名思義，一般指的是在我們國家沒有實施養老保障制度以前，國家認可的連續工齡，就被稱為視同繳費年限。

2、實際繳費年限，則是指在我們國家實施養老保險制度之後，大家繳納社保的年限就被稱為實際繳費年限。

理解了這兩個概念的不同之後，我們來看看在養老金計算中他們有什麼具體的計算要求：

首先，辦理退休手續後的退休人員每月所領取的養老金繳基本養老金，而基本養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分構成的。

基礎養老金是根據社會平均工資和平均繳費指數有關的。但因為全國大多數地區都沒有視同繳費指數，因此對於有視同繳費年限的人來說，就會按照實際繳費年限的平均繳費指數來計算。而對於機關事業單位的退休人員來說，視同繳費指數會按照職務、級別、薪級等來確定退休生活的補貼。

個人賬戶要老金主要根據個人養老金賬戶退休時的累計余額和退休年齡確定的計發月數相關。但是視同繳費年限期間是沒有個人賬戶的。但如今，國家已經要求建立起個人賬戶，對於保護視同繳費年限期間的個人利益有很大作用。

過渡性養老金則是和社會平均工資相掛鉤。在機關事業單位會把過渡性養老金作為缺少個人賬戶養老金的一種補償。

『叄』 合同制工人沒有視同繳費，退休時有什麼影響嗎

這一或是要詳細情況深入分析的！

同工同酬職工沒有視作繳費年限，僅有具體繳費年限對離休時的養老金計算是沒有一切危害的，所有是具體繳費年限的人，養老保險金僅有養老退休金、個人賬戶養老保險金2個一部分；具備視作繳費年限的人，要提升過渡養老保險金。下邊和大夥兒共享我的個人見解；

換個叫法，也就等同於你工作中了三十年，可是在辦理退休時，工作員和你覺得，你前邊十五年工作中的企業並沒有給你繳納社保，那麼事實上你也就剩餘十五年的交費了。那麼離休之後的養老保險金當然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社會養老保險改革創新前有工作經驗，可是卻沒有視作繳費年限，是會立即危害到退休後的養老保險金的！

『肆』 視同工齡工資高低不影響退休金嗎

工齡和退休工資有關嗎？

工齡是一個非常老的概念，一般指的是職工與用人單位建立勞動關系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。

退休工資只不過是大家習慣上的叫法，因為過去退休後我們領取的待遇是工資的一定比例。過去的時候叫做退休費或者退休金，現在由於實行了養老保險制度，因此改叫養老金了。

按照過去的工齡、退休費銜接制度，工人是怎麼計算退休金的呢？根據1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，抗日戰爭期間參加革命工作的，發放本人標准工資的90%；解放戰爭期間參加革命工作的，發放本人標准工資的80%；建國後參加工作的，工齡20年以上發放本人標准工資的75%，工齡滿15年不滿20年發放70%，工齡滿10年不滿15年發放60%。工齡不滿10年不予退休。

現在的退休制度已經改變了

1986年，國家率先在國營企業實踐勞動合同制建立退休養老基金制度。1991年國家對於企業職工實施養老保險制度改革，建立起養老保險。1995年，國家又逐漸完善起統賬結合的養老模式。2005年，國家再次完善企業職工基本養老保險制度，才形成了現在的養老金計算模式。

按照《社會保險法》的規定，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。退休後基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。過渡性養老金一般指的是建立個人賬戶養老金之前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金的一種補償。

其實，現在的基本養老金計算公式已經不再有工齡的影子。所謂的工齡已經被繳費年限替代。繳費年限主要包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指國家實施養老保險制度以前，國有企業固定工人國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費期間，個人不用繳費國家代為繳納基本養老保險。

繳費年限是影響養老金高低的重要因素。比如其他因素都一樣，基礎養老金計算時，繳費年限15年養老金待遇只有繳費年限30年的一半。個人賬戶養老金，也需要靠長期的個人賬戶累計余額繳費積累和利息計算。

工齡的變化有什麼好處和壞處嗎？先說壞處，現在如果我們參加工作，用人單位沒有給我們繳納社會保險。這種情況下是用人單位的違法行為，勞動者應當依法維權。如果沒有維權成功，用人單位確實沒有繳納保險的話，是不計算養老金待遇的。相對而言也有好處，那就是我們隨時可以跳槽或者選擇靈活就業，在過去如果我們被單位辭退或個人辭職，連續工齡要從重新就業開始計算。

除了繳費年限，實際上繳費基數也是影響養老金待遇的重要因素了。繳費基數的原型實際上就是本人的工資總額標准。所以，影響養老待遇高低的始終是工資＋工齡，不過現在一般叫做繳費年限和繳費基數了

『伍』 視同繳費年限對退休金的影響有多大

當然影響了。
養老保險繳費年限＝視同+實際。
實際繳費年限就是你本人在當地社會保險開始建立個人賬戶後繳納養老保險費的月數。
視同，是當地社會保險開始建立個人賬戶前你的有效工齡。

『陸』 合同制工人沒有視同繳費退休時會有影響嗎

合同制工人沒有視同繳費年限，這很正常！這說明他們參加工作的時間相對較晚。也就是說，他的入職時間發生在所在省份啟動養老保險制度改革時點以後。這樣，他沒有視同繳費年限也不奇怪，他肯定算不上所在單位的在職中人，而是明符其實的在職新人一個。

總之，上述分析與解讀告訴我們，合同制工人沒有視同繳費年限，退休待遇有無影響的疑問，應該說有了恰當的回應與正向的引領。結論就是，作為在職新人的我們，必須透過現象看本質；社會經濟在高質量蓬勃發展，社會平均工資水平逐年大幅度在提高；在職人員的工資收入水平水漲船高，更上一層樓的期待是大概率的事情。可以肯定地講，沒有視同繳費年限的廣大新人們，他們退休後的養老金水平，一定會比他們的前輩更多更高一些的！

『柒』 視同繳費年限對退休金的影響有多大

快十年的視同工齡確實是對你的退休金有很大的影響。建議你如果有機會的話還是盡量補回吧。

『捌』 視同繳費年限，到退休時會比實際繳費同等條件下少拿退休金嗎

視同繳費年限和繳費年限是一樣的，同樣都算正常工齡。如果不放心上社會保障公網查詢一下就能知道個大概。

『玖』 把3年實際繳費算到視同繳費里有什麼影響,退休金是多了還是少了

實際繳費年限作為視同繳費年限，具體如何影響到養老金待遇，要看當地的養老金內計發辦法。比如，大容部分省份，視同繳費年限的繳費指數都是「1」（你的繳費基數除以當地上年社平工資就是繳費指數），如果那3年你的繳費基數低於社平工資，那麼實際繳費年限作為視同繳費年限，就對個人更有利！反之，則不利。
但是，養老金計發辦法並不由個人選擇，而且針對不同行業不同單位來確定一些具體操作規定。你可能是原行業單位的人，可能1995年就開始養老保險繳費，但是從1998年開始建立個人賬戶。實際上，當時行業養老保險統籌時，個人繳費基數都不高，主管部門想讓員工少交點，單位則按工資總額多交點。那3年作為視同繳費年限，對員工更有利！
希望採納。

『拾』 視同繳費年限與實際繳費年限在計算退休工資時有何區別

社保視同繳費年限與實際繳費年限，在計算退休時的年限一般沒有什麼區別。在計算退休漲工資時有些區別，比如有規定繳費年限每年多少工資，視同繳費年限每年增加多少工資，全部是繳費年限的一般高於視同繳費年限漲的金額。