旺蒼退休中人對這次工資調整的看法

㈠ 今年退休工資改革嗎，是按工齡嗎

2016年退休工資改革方案
近日公務員加薪方案出台，國家公務員加薪逾六成，調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資， 由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。並軌之後，公務員需繳月工資8%。
《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2016年退休工資新規定
延遲退休年齡最新規定:2016年實行延長退休年齡政策。人社部發布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭取2017年正式推出，2022年後實施，延遲退休方案每年只會延長幾個月的退休年齡。現在延遲退休方案時間表已經出爐，引發全國人民關注和討論。延遲退休年齡怎麼算?退休工資如何調整?各界看法如何?就讓我們一起來看看這份延遲退休方案。
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
那麼延遲退休什麼時間執行呢?
從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

㈡ 2014年對退休人員漲工資有什麼新政策

養老保險待遇每年調整一次，這是國家政策明文規定的。2014年如何調整，國家還沒有出台政策，各省更不會出台細則了。

㈢ 社保退休工資可以提高嗎應該如何提高

說到調整養老金，每年都有很多退休人員對調整養老金有一定的看法。其中，大家一致認為養老金是「說而不練」，在調整養老金的時候，還是傾向於長期服務和領取養老金較多的退休人員。當然，調整養老金與退休人員的地點調整有關。其實說這么多，我們退休人員的想法很簡單，就是想多增加養老金；養老金如果想增加更多養老金，嘗試這兩種方法

養老金

要理解這個問題，你必須找出影響養老金。至少包括以下幾個方面:社會平均工資、個人繳費工資、個人繳費年限、個人賬戶金額、退休年齡、個人賬戶養老金月數。

總體來說，經濟發達、平均工資高的地方，退休人員的養老金水平普遍偏高，北京的養老金平均水平已經達到4157元。但在經濟不發達、平均工資低的地方，養老金的水平會相應降低。對個人來說，繳費工資越高，繳費年限越長，退休年齡越晚，養老金。你可以理解為一句話:多付出，多付出長，多回報晚。怎麼才能讓退休金更高？崗位對養老金有影響嗎？因此，你可以從四個方面努力提高你的養老金水平:

第一，選擇在經濟發達，平均工資高的地方工作，交保險，在這個地方辦理退休手續。因為這些地方平均工資高，你的養老金待遇不會低。第二，提高自己的貢獻工資。你的繳費工資越高，你每月的繳費金額就越多。相應的，未來養老金待遇自然會更高。付出越多，回報越多。原因很簡單。

第三，增加你的付款期限。您的付款期越長，您的養老金基數就越高，每年養老金的金額就越高，因為養老金與付款期直接相關。第四，退休年齡越晚，養老金。退休年齡越晚，個人賬戶養老金。根據現行規定，50歲退休的月數為195個月，55歲退休的月數為170個月，60歲退休的月數為139個月。

根據個人賬戶養老金公式=個人賬戶存款÷計發月，計發月與養老金成反比。同樣的個人賬戶存款，計發月份越小，個人賬戶養老金。

㈣ 2021年企業退休人員基本養老金調整，你看能增長多少

再來說說公積金，如果正常繳納公積金的話，比如說工資是5000元，那麼每個月會有1200元左右的錢進入到個人的公積金賬戶，完全歸個人所有，這筆錢可以用於買房等支出，如果在退休前沒有用到，那麼退休後可以一次性提取，比如說你交了20年的公積金，每年1.5萬元，那麼你公積金賬戶的余額至少有30萬元，也是一筆不小的收入。

㈤ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎對此你怎麼看

事業單位任職期間和退休以後，收入待遇差距大嗎？一般情況下，我們無論是機關事業單位人員還是作為企業單位在職人員，那麼比起自己退休以後，退休金的待遇相對來說都會更高一些，這是毫無疑問的，因為畢竟它有一個養老金替代率的問題，就是說我們退休以後所獲得養老金的收入，基本上只是自己在職期間工資收入的一部分左右，當然對於事業單位來說是一大部分，對於企業單位來說，可能只有一半左右這樣的一個待遇水平。

雖然國家要給我們這些退休中人補發過渡性養老金，但聽我們四川已經補發的15、16、17年退休的中人老師講，每往後退休一年，養老金就多200元左右。我問了15、16、17年退休的同事們，他(她)們的退休金基本上都在5000多元。雖然現在的物價較高，但5000多元的退休金完全可以讓自己退休後的衣食無憂了。再說，因為疫情，國家在去年經濟那麼困難的情況下，居然還為我們這些退休人員上調了養老金，讓我們過上了豐衣足食的生活。我們要感恩偉大的中國共產黨，感恩我們偉大的祖國。祝福祖國蒸蒸日上！祝福祖國更加興旺、發達！

㈥ 對於養老金逐年增加，你有什麼不一樣的看法

其實對於我們普通人來說，無論國家的養老金怎麼漲，保德全建議大家都還是應該早做准備，多學習理財知識，早點兒儲備自己的個人養老金的小金庫，免得老了之後想賺賺不到，想花沒得花，又老又窮的老年生活是非常悲哀的。

㈦ 重慶2021年養老金調整方案公布，具體做出了哪些改變

很多人對於退休金都有自己不同的看法，一些年輕人如今並不是非常注重養老保險，認為自己應該及時行樂。當然也有一些年輕人為自己的未來未雨綢繆，按時按月繳納養老保險。而很多人都知道養老保險繳納的機制以及發放的機制，我們如今所交納的養老保險，是要在我們退休以後才能夠按照每個月特定的金額進行取回的。

這種養老金調整方案，其實對於如今的很多年輕人，也算得上是一種預警和提示，尤其是在年齡大了以後，並沒有那麼多的體力進行工作，所以養老金就是很多人日後的保障。

㈧ 對現在的工資有什麼看法和建議

沒有太多看法，現在還是學習階段，對於工資要求不是很高，等到各方面都上升到一個台階的時候，可能會要求高一些。建議就是工資越高越好啦

㈨ 機關事業你單位比企業退休人員的退休金要多到百分之三百以上這次調我的看法機關事業單佇可不可以一兩年不

改革後。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講、改變了待遇確定機制。2,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年。現在則變成一種社會化的制度安排,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔。即養老金的計發法。原來的計發法參照兩個因素，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、31年和34年沒有區別？每個人要按照文件規定，根據自己的具體情況計算。從政策設計上看，改革的原則是「增量改革」，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算A人社部2015年工資調整方案解讀：機關事業單位退休待遇變化一、此次改革主要有兩方面的變化。1、改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障、繳費水平越高待遇越高。二、改革後待遇水平究竟是高了還是低了，即單位自己管自己的退休人員，待遇水平都會有所增加，至少是不降低

㈩ 大家對今年的工資調整有什麼看法

今年工資怎麼調整了呢？？？
沒有收到消息呀。