社保繳費基數是退休後領的工資嗎

㈠ 社保繳費多少和退休後可以拿到的養老金多少有聯系嗎

有一定關系，但不會太大。

同時退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

單位給繳的那部分社保和退休金：

從問題來看，您肯定在職職工，繳納的是城鎮職工社會保險。表面上看，單位給勞動者繳的那部分社保費用與勞動者退休時領取的養老金沒有直接關系。

但是，沒有直接關系，不代表沒有關系。其實，兩者之間的關系是非常密切的。

1、自2014年10月機關事業單位的養老保險制度改革完成後，機關事業單位與企業退休人員領取的待遇都是由社保基金支付的，統稱為養老金。

退休人員的養老金的多少與退休時上一年度社會平均工資、歷年社會保險繳費基數、社會保險的繳費年限、視同繳費年限、個人帳戶的金額、退休者的年齡等多項因素相關。從中可以看出，退休時養老金的多少好象與單位為勞動者繳納的社會保險費用一分錢的關系也沒有。

2、然而，當我們仔細看一下與養老金多少相關的這幾項數據時就會發現，其中有歷年社會保險繳費基數與個人帳戶的金額兩項。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度的社會平均工資為5000元，勞動者上一年度的月均工資也為5000元，那麼，用人單位在本年度就需要按5000元為基數為勞動者申報本年度的社會保險繳費基數。就拿其中的養老保險來說。

用人單位需要承擔繳費基數的20%（有些地區為22%，大多數地區已經階段性降費為19%），勞動者個人承擔繳費基數的8%。也就是說，用人單位每月為勞動者繳納了1000元的養老保險，進入到了統籌帳戶。勞動者個人繳納了400元，進入到個人養老帳戶。

而如果勞動者沒有工作，沒有用人單位為勞動者繳納社會保險。勞動者個人以靈活就業身份繳納社保，個人負擔的養老保險費是多少呢？我們還5000元為基數，勞動者個人需要繳納基數的20%，即1000元，其中的8%即400元進入到個人養老帳戶，而其它的12%即600元則進入到了統籌帳戶。

㈡ 社保繳費基數和退休金的關系

繳費基數越高，社保就交的越多。其他條件相同的情況下，社保交的越多，退休時養老金就拿的越多。

㈢ 社保繳費基數不一樣，退休後按哪個基數領取退休金

你好，領取的退休金由繳費基數與時間長短共同決定，且繳費基數、時間長短與退休金呈正比專關系。屬
社保繳費基數不一樣不會對今後退休金的領取造成影響，會由繳費基數與時間長短一起體現在個人賬戶金額中，所以不用擔心。

㈣ 社保繳費基數和退休工資有什麼關系

許多工薪階層都有疑問,我們現在繳納的這些養老金,以後退休了到底能領多少錢?在各種信息收集和測算之後,今天把結果分享給大家。
1、普通上班族退休後，能拿到多少退休金?戶口所在地的影響?
2、按照社平工資的最高(300%)和最低(60%)基數繳存養老金對退休金有什麼影響?

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數
本人平均工資指數=參保人繳費基數/上年平均工資
上年度全省在崗職工月平均工資：每年統計局公布的社會平均工資
個人賬戶儲存額：可去社保網站查詢，每年社保對帳單的內容。
退休年齡相對應的計發月數：由國家公布，最新如下表，只用於計算退休金。
這些就是我們在這方面的知識。希望律師的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關於這些方面的內容，也可以到網上進行搜索查詢。

㈤ 社保交費基數和退休工資有關系嗎

退休金與繳費基數和繳費年限有關，繳費基數越高，繳費年限越長，退休金領取的就越多。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

㈥ 養老保險繳費基數是不是退休後領取的退休金數額

養老保險繳費基數是不是退休後領取的退休金數額？
肯定不是的.
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 社保繳費基數是3000退休後能拿多少錢

可能很多人都不知道社保基數是什麼意思，其實社保3000基數就說明你的社保就是按照3000元工資這個標准去繳費的，社保的基數越高，實際上自己的退休金確實會更多。社保基數是決定我們計算退休金的重要條件之一。

如果社保繳費基數為3000，則退休後每月可領取的養老金=3000元×15％+3000元×8％×12×10÷120=690元。

㈧ 退休了醫保繳費基數是工資嗎

是工資基數。
社會保障基礎是計算退休工資的重要因素，直接影響退休工資的數額。
退休工資的計算方法：退休工資=基本養老金+個人賬戶養老金，基本養老金=[該市退休前一年職工的平均月薪×(1+平均薪水指數)]÷2×總支付額人的期限(工作年齡)×1%，個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶存儲量/該人的退休年齡的退休月份數，而工資指數=被保險人的繳費基數/平均工資上一年。
(8)社保繳費基數是退休後領的工資嗎擴展閱讀：
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
基本養老保險費的征繳比例
依據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。
基本醫療保險費的征繳比例
依據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。
失業保險費征繳比例
依據《失業保險條例》，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批准，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。
工傷保險費征繳比例
依據《企業職工工傷保險試行辦法》，工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職業危害程度的類別實行差別費率。勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估，適當調整企業下一年度工傷保險費率，實行浮動費率。
生育保險費征繳比例
依據《企業職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

㈨ 養老保險繳費基數是不是退休後領取的退休金數額

養老保險繳費基數並不是退休後領取的，退休金的數額雖然基數和退休金的數額有一定關系，但是並不是相同的。