職工退休檔案缺工資表

Ⅰ 檔案在破產單位,沒有工資表,能不能辦理退休

滿足條件是可以。

要累計繳費15年，才可以50周歲退休。比如說今年50周歲，但繳費只有10年，那就不能按50周歲退休了，必須延後5年繳費，直到55周歲才能退休。

下崗前在單位必須要繳費滿10年，才能50周歲退休。如果下崗前在單位只繳了八年或九年，下崗後，參加了靈活就業社會保險，那就不能50周歲退休了，只能以靈活就業人員55周歲退休了。這是社保制度規定的。

下崗工人以靈活就業方式，連續繳納社保費的；不欠保費的，男年滿50歲以上，女年滿40歲以上；國家給予36個月(三年)個人社保補助，人人有份。下崗女同志，以靈活就業方式繳納社保15年以上的，一律年滿50歲辦理退休；沒有延遲到55歲的政策。

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《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》（南勞〔1999〕綜296號）悉。經研究，現函復如下：

—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。

二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

Ⅱ 我到退休年齡了，有檔案，檔案里缺調資表，工資表，社保局不給退，說得55歲退休，單位沒了領導死了咋辦

這個問題真的很難解決，你的檔案上面沒有一個明細表嗎？也就是說，對你檔案內容的明細介紹，按照這個明細表，你可以查找一下你的東西究竟缺了哪些呢？然後刪哪個主管部門去下？應該怎麼辦理呢？

Ⅲ 特殊工種檔案里具備什麼條件退休不需要工資表呢

對職工從事的特殊工種信息，按照原始檔案的記載進行審核，原始檔案中記載不清晰、不一致的，必須以能證明職工當時從事工種和年限的原始材料為依據進行認定。對特殊工種退休的要求相關法律法規如下：

《勞動人事部關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》

一、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款的規定辦理退休:

（一）、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

（二）、從事井下高溫工作累計滿九年的;

（三）、從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 檔案缺工資表無法辦理退休,後期在另外一個單位上班可以五十歲退休嗎

如果你是男士五十歲是不可以退休的，如是女士五十滿周歲可以退休了。國家法定退休年齡：男滿60周歲，女滿50周歲。看你問題似乎自己是勞務公司工作，檔案缺工資表可以補上。除特殊工種可早退或55歲退，女士正常退休55周歲，不可遲退也不可早退。如是男士除特殊工種統一60周歲退，不可早退也不可遲退，這與挽工作單位無關。你的問題中換了單位是女士的話50周歲退休是必須的。退休不是你想什麼時候退就什麼時候退，一切根據勞動法走。

Ⅳ 本人50歲今天退休，檔案里頭缺兩年工資表。我該怎麼辦

你是檔案里頭缺兩年的工齡表吧。你缺的哪兩年的，就回你當年上班兒的單位去開證明。開回證明來就能補上。祝你一切順利，謝謝！

Ⅵ 檔案井下一年工資表七年工資表丟失二年怎麼辦退休e

這種情況你就應該趕緊去補一張工資表

Ⅶ 職工退休檔案缺工資表

如果個人檔案里少的，可以到單位里找

Ⅷ 勞動局有完整檔案，退休還要工資表證明工齡嗎

工資表是不能證明工齡的
能證明工齡的只有社保局的繳納記錄
所以可以去拉社保的交納記錄來證明

Ⅸ 檔案里工資審批表缺失，退休金核算依據是什麼

其實你的檔抄案的工資表，只是要核實你的工作狀況，是否在職，認定視同繳費年限，計算退休費，並不按照你的工資表進行計算，是按照你繳費年限和繳費基數計算的，如果缺失工資表，可能不計算此期間的視同繳費年限。影響你的退休費。