僱主填報的薪酬及退休金

Ⅰ 香港公司後面要怎麼申報繳稅呢需要什麼資料

報完稅都須向香港政府繳稅嗎？

報稅和繳稅是兩回事兒，每家公司每年都必須要向香港稅務局報稅，至於是否要繳稅，要視乎評稅主任發出的評稅表是否有應繳稅項的利潤 - "Assessable Profit"。核數師報告制度"Audit Report"和稅率16.5%都是針對在香港注冊的有限公司而設立的，如果你是獨資公司，或者是合夥公司（非有限責任公司形式的團體），可不需要CPA（注冊會計師）發出的核數報告，自行向稅務局報稅即可。獨資或合夥公司的利得稅按照標准稅率來計算（也就是15%）。除此之外，獨資或者合夥公司可選擇將公司的利潤匯入個人的綜合稅務評估之中"Personal assessment"，這樣一來，可透過個人的林林總總免稅額（個人免稅額、子女免稅額、父母免稅額、等等）抵扣、減少其應繳的稅款。
公司的整體運作不在香港，不一定能成為豁免香港稅務的理由。稅務事務其實是十分復雜的專業，應當咨詢相關的專業人士（會計師、律師等），每年香港稅務局都會變更、修訂香港的稅務准則"Inland Revenue Rules"，可向專業人士請教其細節。

大陸居民在香港注冊離岸公司之後,要交納那些稅種,怎麼計算?

年度報稅的程序,如何合理避稅.
聽說除了零報稅,海外利得還有一個什麼盈利達不到某個數量也不需要繳稅是這樣的嗎?如果有,那麼這個免稅額度怎麼計算.

香港公司稅種很少，離岸公司的話只需要關心一個稅就是利得稅：（收入-支出）×16.5%；第二、香港公司報稅方式有三種:零申報、核數還有就是海外利潤來源申請，多數人會選擇零申報，但其實並不滿足條件而去做零申報是有風險的；而關於海外利潤來源申請，這個申請非常難批，申請成本也很高，不過成功申請以後，只要你符合以下3個條件，你都不需要繳稅（1、產品不進入香港市場；2、不從香港購進產品；3、實際交易也不發生在香港）。

香港企業征稅一般情況及計算方法

香港是一個稅項少、稅率底的自由港。企業每年必須交付的稅只有利得稅一項，所謂利得稅是按照企業的所得，也就是按純利的17.5%來計算的。比如一家企業一年的營業額是1000萬，毛利200萬，純利100萬。這家企業應交給政府的利得稅是100萬X17.5%=17.5萬。
如果企業不盈利，企業就不需要交稅。

進出香港的產品是否要上稅？

除了煙酒之外，一般進出香港的貨物是不需要上稅的。但所有進出口貨物必須報關，報關費是按實際貨價的 0.5%(47000 元以內) 和0.3%(47000以上) 收取。

公司注冊登記時是否要交稅？

需要。 成立香港公司時必須繳納注冊資本厘印稅。注冊資本厘印稅是按照注冊資本的1/1000來收取的。比如注冊資本為100萬元，應課稅1000元。

香港公司的發票收據是由哪個部門製作的？

香港公司的發票收據不是由稅務局統一印製，而是由公司董事局根據公司的業務性質印製發行的。發票收據及其它單據只要加蓋公司印章，並由負責人鑒署後就可生效。

每年公司會計賬目、審核及報稅將如何辦理？

本公司可直接代辦，你只須將資料提供予我們.我們就可以代辦會計、審核及報稅等事宜，費用方面會按實際工作量而定，但我們會在雙方同意收費金額後才開始工作，不會有未經你方同意而先作賬的情況出現。

香港稅收分為哪些類別?

香港的稅收主要為三大類:- 物業稅、薪俸稅及利得稅。
物業稅之稅率乃根據擁有物業之租金收入之百份之16.5計算。
薪俸稅乃根據薪金收入以累進稅率計算，負稅上限不超於總薪金收入之百份之16.5。
公司利得稅稅率為公司應課稅利潤之百份之17.5(實行地域來源征稅原則)。應課稅利潤乃指公司在本港經營及運作所賺取的利潤。由於很多國內的客戶，其香港公司都沒有在香港經營 (例如並無在香港設辦事處、寫字樓或招聘員工) ，所以都無需繳付香港利得稅。請注意，在本地銀行戶口有款項的往來及在香港有注冊地址並不等同於「在港有經營及運作」。

香港公司注冊後，何時需要開始向稅務局報稅呢?

每一間有限公司約成立後十八個月，會收到香港稅務局發出的利得稅報稅表。日後每年四月份便收到報稅表。

如何呈報利得稅報稅表呢?

有限公司的會計帳目必需經由一位執業會計師審核後，連同審核報告及利得稅報稅表一並呈交。

如何繳納稅款

當報稅表呈交到稅務局，評稅主任裁定所需繳交的稅款後，會發出一份繳稅通知書，公司需按照指定日期繳稅。

過期繳納稅款，會有什麼後果?

如在限期前未能繳納稅款，初步附加費為稅款5%；限期後六個月仍未繳清，則欠款額加10%附加費(包括初步附加費5%)；最高刑罰，香港稅務局可從區域法院進行民事起訴。

每一間香港公司是否一定需要納稅?

有限公司不一定需要納稅，但每年都需要報稅，報稅後香港稅務局方可決定是否需要納稅。

什麼情況下需要納稅呢?

有限公司在營運下源自在本港產生的利潤，就需要納稅。(香港實行地域來源征稅原則)

沒有呈交利得稅報稅表，會有什麼後果?

如在限期前未能呈交報稅表，初步罰款為數仟元或以上不等；最高刑罰，香港稅務局將公司資料提交區域法院進行民事起訴。

如在應評稅年度內，該公司尚未營業，收到報稅表應如何處理?

公司尚未營業，報稅表亦必須填妥後呈交到香港稅務局。

不同國家的公司員工，是否需要填報「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」呢?

不論該員工屬任何國籍，於香港財政年度(即每年4月1日至翌年3月31) 內，其總入息高於港幣$100,000.-， 便要申報。

第一年報稅後，收到稅務局發出的三年不發稅表通知書，即表示三年不用理帳及審核呢?

收到三年不發稅表通知書，不表示三年不用理帳及核數，只代表稅務局不主動發出利得稅報稅表，如在任何一個評稅年度內，公司發生任何利潤，都必須主動向稅務局申請報稅表，並且報稅，即表示每年都需要理帳及審核。

香港的稅務負擔這么輕，那香港政府是靠什麼來維持政府運作的？

主要靠第三產業及金融產業賦稅,香港實行政府不幹預政策，政府運作的成本就比大陸少得多.

Ⅱ 企業退休金怎麼計算

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

Ⅲ 僱主身份和非僱主身份退休金有關系嗎

僱主身份和非僱主身份與退休金沒有關系。退休金只與你繳納的養老保險基數有關系。

Ⅳ 用人單位要求你填報期望月薪，怎麼填合適

填寫「面議」比較合適。
用人單位要求填報期望月薪，填寫「面議」比較合適。因為薪資要求這方面不好寫，寫多了會讓主管或負責人覺得你很驕傲，如果寫少了。就會讓人覺得你沒有能力所以，比較好的填報方法，就是寫面議，盡量不要太詳細。
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業里，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得「稍安勿躁」的原則。如果把期望的薪水寫在簡歷上或者求職表上，就可能會帶來幾種危險。1.老闆知道了求職者目前的薪水比他們願意付的高，即使求職者可能自願降薪，但是求職者就會失去面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水要求高的人。 2.老闆知道了求職者目前的薪水遠比他們願意付出的低，求職者可能有了面談的機會，但是求職者薪金的籌碼大大削弱了。3.求職者可能提供了誤導的信息。求職者或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進求職者的"總報酬額"才對。目前求職者的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。
填寫期望月薪應注意：
1.了解行情。 如果一定要寫明薪資，在填寫時先對目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解。比如，了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資范圍。這樣，填寫出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2.寫出期望月薪范圍。在了解目標職能在行業里的大致薪酬之後，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣面談起薪水來也可以收放自如。
3.劃定底線。簡單來說，就是問自己「到底有多愛這個公司？」如果求職者純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果求職者非常自信，並且把握十足，那完全可以填一個讓求職者滿意的期望薪資；但如果求職者沒有把握的話，寫上求職者的最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4.活用「年薪」和「稅前」 等字樣。如果希望在談薪時讓求職者有足夠的餘地，那可以在簡歷上或求職表上寫上目標年薪。畢竟年薪的可操作空間比月薪更大，如果求職者真正是對方中意的人，即便求職者的薪資要求有點超出對方的預期，求職者還是有「見面再談」的可能性的。另外，「稅前」和「稅後」也是有區別的。在面試時，如果主管對求職者的薪資要求面露難色，而求職者又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是「稅前」的。

Ⅳ 退休金如何計算，工齡每年給多少錢

1、養老金計算時雖然涉及到了參保人的「繳費和視同繳費年限」(你說的工齡)，但是並不只是按照這個計算養老金。

2、同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養老金計算辦法:

3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)注:上述「繳費年限」包含了「視同繳費年限」;

5、」本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

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主要分類

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

（1）退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

（2）約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

（3）通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

（4）約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

Ⅵ 簡歷上如何填寫薪水要求

在面試過程中，很多企業會問你對薪資有什麼要求？如果他們的招聘內容中有寫薪資待遇的話，這個范圍內就是他們的可以接受區間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那麼這個時候就需要有一些回答技巧了。

1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；

2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：

「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：

我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：

如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

Ⅶ 香港僱主填報的薪酬及退休金報稅表最晚何時報送

常見的問答：
1、是否所有公司必須納稅?
有限公司不一定需要納稅，但每年都需要報稅，報稅後方可決定是否需要納稅。
2、什麼情況才須納稅?
當有限公司在營運下產生利潤，而該利潤是由香港境內發生，就需要納稅
3、沒有如期呈交稅表，會有何懲罰?
開業以來第一次遲交核數師報告：
(1)罰款HKD1200;
(2)第一次罰款14日內尚未處理，將會收到傳票並增加罰款HKD3000;
(3)收到傳票而不作處理，行政責任將一直累積，直至閣下遵守香港的法例為止。
4、當收到稅表時尚未營業，如何處理?
公司尚未營業，報稅表亦必須填妥後呈交到香港稅務局香港公司注冊後該如何報稅投資創業。
5、如員工是國內人士，收到」顧主填報員工薪酬及退休金報稅表」，如何辦理?
一般會在4月份和8月份收到，非本港居民未經許可，不得在港工作。如有工作證者，所有員工也要申報。

Ⅷ 退休工資怎麼計算

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
【拓展資料】一、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1).社會保險費;(2).勞動保護費;(3).福利費;(4).解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5).計劃生育費用;(6).其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
二、工資(Salary;Wage)是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
三、指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
四、勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
五、指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級規定相對應的工資等級標准，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般採取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。

Ⅸ 企業僱傭已退休人員，在簽訂僱傭合同、稅務處理、繳納五險一金方面怎麼辦

企業與聘用的退休人員簽訂勞動合同，雙方存在任職、受雇關系，企業支付給其的工資按照工資、薪金所得項目扣繳個人所得稅；企業聘用的兼職人員，每月支付的報酬按照勞務報酬所得項目扣繳個人所得稅。

一、稅法規定：

1、退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、按現行規定。工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500 元後的余額，為應納稅所得額。

3、工資、薪金所得適用3%-45%的超額累進稅率。其計算公式為：

應納稅額 = 應納稅所得額×適用稅率 – 速算扣除數 = （每月收入額 - 減除費用標准3500元)×適用稅率 - 速算扣除數

二、受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；

三、受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

四、受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復；

五、受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

1、僱傭合同是指雇員按照僱主的指示，利用僱主提供的條件提供勞務，僱主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。

2、勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同與僱傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。

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退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。

中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣於別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。